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豊富な求人から最適なキャリアをご提案します。

募集背景
クラウドサイン??は電子契約の概念を大きく変え、ビジネスのあり方を革新するサービスとして、多くの企業への導入が進み国内シェアNo1となっています。
しかし、急速に成長する市場環境の中で競争が激化しており、企業としてさらなる成長を遂げるためには、マーケティングの強化が不可欠となってきております。
製品の価値を的確に伝える仕組みを整え、プロダクトの魅力をよりわかりやすく広く伝えることや、まだクラウドサイン??を知らない企業や自治体に向けて、最適な方法でその価値を届けるために、新規顧客への効果的なアプローチを模索する必要があります。
さらに、データを活用したマーケティング戦略の強化も重要なテーマです。ターゲットに対して最適なメッセージを最適なタイミングで届ける仕組みを構築することで、プロダクトの魅力をより効果的に伝えることができると考えています。
こうした課題に対応し、クラウドサイン??の成長をさらに加速させるために、私たちは新たに未来のマネージャー候補を募集します。

ポジションについて
職務詳細
マーケティングマネージャー候補として役員や各部門長をはじめ、営業（インサイド / フィールド）、カスタマーサクセス、プロダクト等の主要責任者とシームレスに連携しながら、全体を俯瞰したマーケティング戦略、施策立案、成果創出を担います。
最上流の戦略構築から、TVCMやマスメディアを通じたブランド強化および短期での顧客獲得最大化、SEM・MAなどを通じたリード獲得、広報担当と連携した事業/プロダクトPR対応等実行したい施策が多岐にわたり、プレイングとしてこれらを横断的に牽引し、ゆくゆくはマーケティング部門の運営全体（ピープルマネジメント含）を担っていただくことを期待しています。
また、ご経験のある方にはマーケティング領域のみに留まらず、これまでの経験を活かした事業/プロダクト戦略などにも携わっていただきたいと考えています。
以下に具体例を記載しますが、記載内容に留まらずマーケティング領域を主管としながらも事業全体の牽引や成長に寄与いただきたいと考えています。

＜具体的な業務内容＞
SMB/エンタープライズ/ガバメント問わず、マーケティング戦略の立案と推進
オンライン/オフライン問わず、チャネル選定と各チャネル施策の推進
重要KGI KPI等の目標数値設計
マーケティングプロセスの改善による、リード創出および成果最大化
マーケティング予算の策定 / 執行
マーケティング組織の牽引

＜主となるマーケティング領域＞
マスプロモーション、デジタルプロモーション、セミナー/ウェビナー、展示会/カンファレンス、
ブランディング/プロダクトPRおよび、これらに付随するデータ/コンテンツマーケティング

ポジションの魅力
継続的に大規模な広告投資をしており、マーケティング領域における活動の幅広がり続けています。特にクラウドサインレビューやクラウドサインカンリなどの新規プロダクトをリリースしたことで、マルチプロダクトのマーケティングが重要なミッションとなっています。
リスティング、SEO対策、コンテンツマーケティング、展示会出展、セミナー開催など、幅広い業務を通じて、マーケターとしてのスキルアップを目指せます。
セールスチームとの連携を通じて、市場のニーズや顧客の声に直接触れることができ、自身の仕事がどのように貢献しているかを実感できます。

サービス／事業部について
クラウドサイン??
クラウドサイン??とは、契約の締結から管理、AIレビューと、一貫してデジタル上で完結できる契約マネジメントプラットフォームです。電子署名法に準拠した電子署名とタイムスタンプによって円滑かつ安全な契約締結ができ、2023年には汎用型電子契約サービスで日本初となる『マイナンバーカード署名』機能もスタート。また、AI契約書管理機能や、AIレビュー支援サービス『クラウドサインレビュー』などAI技術を積極的に採用することで、契約業務全体の時間短縮を実現しています。また、電子契約市場においては企業や自治体などで幅広く導入されている、No.1※のサービスです。
※株式会社富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場2024年版」（電子契約ツール2023年度実績）市場占有率

募集部門の紹介
クラウドサイン事業本部 マーケティング部マーケティンググループ
電子契約サービスクラウドサイン??のブランド認知向上や見込顧客の獲得など、マーケティング業務全般を担当する組織です。
マスプロモーション、デジタルプロモーション、セミナー/ウェビナー、展示会/カンファレンス、ブランディング/プロダクトPRおよび、これらに付随するデータ/コンテンツマーケティング等を幅広い領域をカバーしております。
メンバーごとにメインの担当領域はございますが、オーバーラップして周辺の領域や施策に触れ業務を進めているため、マーケターとしてのキャリアの幅を広げたい志向を持ったメンバーが複数所属しております。

＜変更後の範囲＞
仕事の内容：会社のすべての業務
勤務地：本社、すべての支社（テレワークを行う場所を含む）

応募要件
必須要件
BtoBマーケティングの経験
マーケティングプロセスの改善により成果創出をした経験
上記に加えて、下記いずれかのご経験をお持ちの方
規模問わず事業会社でマーケティング領域の役職者（職位問わず）として意思決定をしてきた経験
プロダクトマーケティングやプロダクトマネージャーとして4Pを統括していた経験

歓迎要件
P/L責任を持っていた経験
SaaS　リカーリング(従量) / サブスクリプション(定額) ビジネスでの経験
事業責任者として事業やプロダクトのブランドをリードした経験
「クラウドサイン認定資格」をお持ちの方

こんな方と働きたい
同社のMission/Visionへ共感して頂ける方
前向きな姿勢をお持ちの方 / 変化を恐れない方
目標達成への意欲が高い方

東京都港区六本木四丁目1番4号

＜労働制区分＞
フレックスタイム制（コアタイム無し）

正社員

入社後3ヵ月　試用期間中の条件：同じ

807万円～1001万円

年収 8,075,976 円 - 10,015,176円
＜月額＞672,998（175,100）円～834,598（217,100）円
・基本給（ライフプラン給基準額（※①）を含む）：月額から（ ）内の固定残業手当（※②）を除いた額
・時間外労働が月45時間を超えた場合は残業手当を別途支給
※①確定拠出年金の拠出金等、社員の資産形成を目的に支給する手当
※②基本給を算定基礎とした月45時間分の残業相当額
上記は想定の為、現職給与を加味しオファーします

＜待遇・福利厚生＞
社内表彰制度／企業型DC制度／従業員持株会／部活動補助制度／外部勉強会費用補助制度／住宅手当／自転車通勤制度／定例懇親会／ビアバッシュ／シャッフルランチ制度

＜社内制度①＞
●住宅手当
会社と自宅の直線距離が2km未満の社員に上限を3万円として支給される手当です。
※住宅手当の支給対象者には通勤費の支給はありません。

●従業員持株会
毎月一定額を拠出し、会社からの補助(拠出額の5%)を受け給与天引きにて株式を購入することができます。

●企業型DC制度
老後のための資金を積立て、60歳以降に積立額を受け取ることができる制度です。毎月給与から一定額を拠出し積立を行います。 積立額を貯蓄したり、保険商品や投資商品を購入し運用します。

●部活動補助制度
社員間の交流を深める目的として、社内で様々な部活（サークル活動）が行われています。サークルに所属し、実際に活動を行った際に会社から活動費として一部補助があります。
〈このような部活があります！〉
ゴルフ、バスケ、フットサル、サバゲー、トレッキング、ボードゲーム、カラオケ、ジョギング、学芸、写真、オールラウンドetc

●定例懇親会
社員間の交流を深める目的として、ビアバッシュ(毎月どこかの金曜日社内開催)、社員総会(全社員が集まり外部の会場を借り開催)といった懇親会があります。

●シャッフルランチ
社員間の交流を深める目的として、月に１回会社が無作為に選んだ社員4?5名と一緒にランチを楽しんでいただきます。その際のランチ代を一人につき1,500円会社が補助します。

●リゾートサポート制度
会員制のプライベートリゾートホテルに宿泊ができる制度となり、温泉やスポーツ、レストランなど、多彩な施設が利用できます。

＜社内制度②＞
●社内表彰制度
社員総会でMVPや社員の模範となる行動を体現している社員を表彰する制度です。

●不動産仲介手数料割引
引っ越しをされる際、会社が法人契約している不動産仲介会社を利用した場合、仲介手数料が割引されます。

●ベビーシッター費用補助
定例懇親会を始めとする社内イベントに参加するためお子様をベビーシッターに預ける場合、その費用が補助されます。

●書籍購入制度
条件を満たせば、書籍の購入費を会社が負担します。

●副業OK
承認が降りれば副業が可能です。

●PC貸与
PCはMacBookAirを貸与しております。（エンジニア・デザイナーの方等のクリエイター職はMacBookPro）

【加入保険】
厚生年金／健康保険／雇用保険／労災保険　※法令通り適用します。

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
本社
屋内原則禁煙（ビル内に喫煙室あり）【事業所・宿泊施設・飲食店など】

大阪支社
屋内原則禁煙（喫煙室あり）【事業所・宿泊施設・飲食店など】

福岡支社
屋内原則禁煙（喫煙室あり）【事業所・宿泊施設・飲食店など】

土日祝祭日／夏期休暇（取得年度の6月末在籍で3日、7月末在籍で2日、8月末在籍で1日付与）／年末年始休暇／慶弔休暇／特別休暇／妊婦特別休暇／産前産後休暇／育児休暇／介護休暇 短時間勤務（育児・介護）

1.書類選考
2.面接（1～複数回）
3.内定
※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。