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【フィールドセールス職(正社員経験がある方/未経験歓迎!)】急成長中のITベンチャー★自社開発の SaaSで不動産業界に新しい風を!

会社名非公開

募集要項
仕事内容
『いえらぶCLOUD』をはじめとする自社開発の不動産会社向けシステムの新規開拓営業をお任せいたします!
不動産業界の就業経験をお持ちの方には最適なセカンドキャリアです!
「キャリアの幅を広げていきたい」
「これまでの経験を活かしつつ違う業界にチャレンジしたい」
「不動産業界を、より良いものに変えていきたい」
このような思いをお持ちの方はぜひご応募ください!

<具体的な業務内容>
顧客管理システムの提案(複雑な顧客情報を効率的に管理することで顧客満足度・成約率を向上)
業者間システムの提案(リーシング業務を一気通貫でサポートすることで、業者間をシームレス化を実現)
広告戦略の提案(新店舗を展開する際などに最適な広告戦略をコンサルし、ビジネスの成功を支援)、など

【ポイント】
49兆円規模という巨大市場に、幅広い影響を与えられる!目指すは「住のgoogle」!
商談相手は、営業のプロである不動産会社の経営陣や決裁者となる為、成長スピードが速く、自身のスキルアップの幅も大きい!
現在もまだまだアナログな"不動産業界"をITの力で変えていくことから、自らの手でイノベーションを起こしていける!

自身の提案力でお客様の経営が変わる手応えを、ぜひ弊社で!

▼こちらの記事もご参考になさってください
【中途面接でよくある逆質問を、中途入社の人事に聞いてみた】
https://www.ielove-group.jp/blog/detail-04575
対象となる方
応募資格
・営業経験(販売やサービス業などの経験でも応募可能です!)
・転職回数2回まで(弊社で4社目以降になる方のご応募はお断りさせていただいております)
・1年以上の社会人経験

歓迎するスキル・経験
・不動産関連の営業経験
・WEBサービス関連の営業経験
・WEBサービス関連の企画・開発経験

\\ 異業種からの転職メンバーも活躍中 //
飲?業界やアパレル、ホテル業界など業界未経験のメンバー多数入社しています!
入社後は、部署メンバーが万全にフォローさせていただきます。

求める人物像
・社会に大きなインパクトを与える仕事がしたい方
・成長意欲があり、常に挑戦し自分を変えていきたい方
・会社の成長、事業の拡大に興味がある方
・?社開発の商材/サービスに関わりたい方
・将来的に新規事業の創出に興味がある方
・対人関係のお仕事をしていた方
・時に訪れるハードシングスにも抵抗のない方
勤務地
福岡県福岡市博多区博多駅東1丁目1?33はかた近代ビル
勤務時間
9:30~19:00(休憩90分)
雇用形態
正社員
試用期間
なし
年収
400万円~1000万円
給与詳細
■想定月収:28.9万円~70万円+営業成績に基づくインセンティブを毎月支給
(大阪・名古屋・福岡の場合27.5万円~+営業成績に基づくインセンティブを毎月支給)
(大阪・名古屋・福岡の場合385万円~)

※上記月給にみなし残業代45hが含まれます
※メンバーレベルでの採用の場合:27万~38万を想定
※経験スキル、前年収?等を勘案して、当社規程により優遇

・昇給・昇格:年2回(7月、12月)
 └最短だと入社半年後に主任になり、2年目には課長になった方もいます!
・業績連動型賞与(12月)
・特別賞与(社内表彰対象者)
福利厚生・待遇
・各種社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合)
・入社時引越し手当(最大100,000円)
・住宅手当(月20,000円~最大家賃半額)
・住宅ローン補助制度(月75,000円まで)
・家族手当
・勤続手当(入社4年目以降、基本給の5%~10%)
・支社長手当
・リファラル手当(200,000円)
・健康診断
・予防接種
・退職金制度
・企業型確定拠出年金(DC)
・無料食事補助
・時短勤務
・社内勉強会
・メンター制度
・表彰制度
・オフィスグリコ
・社内交流会・社員旅行の全額会社負担
・バースペースの提供
・部署会の全額会社負担

【加入保険】
社会保険完備

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
〈受動喫煙対策〉
受動喫煙対策の有無:対策あり
受動喫煙対策について: 喫煙室あり
休日・休暇
年間休日:120日
月9日(日曜+自己選択休4~5日)
└日曜はお休みのため友人と予定を合わせやすい&平日に人混みを避けて商業施設やテーマパークなどを楽しめます◎
└平日を休みにしてお出かけするも良し、土曜に休みを取ってゆっくり過ごすのも良し!柔軟に予定が組めます◎
└年間休日数は年度により異なる場合があります

■休暇
夏季休暇、GW・SW休暇、年末年始休暇、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇
選考プロセス
書類選考
⇒一次面接(人事)
⇒二次面接(所属部署マネージャー)
⇒最終面接
⇒内定
※2次面接以降に、条件面説明の面談を組ませていただきます。

〈選考に関して〉
カジュアル面談の有無 : あり
会社説明会の有無: あり
適性テストの有無: なし

求人コード:CB-83119-20260409