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豊富な求人から最適なキャリアをご提案します。

【雇用形態】
正社員　※派遣労働者として雇用

【業務内容（雇入れ直後）】
インフラやシステムの監視運用保守、ヘルプデスク業務

【業務内容詳細】
最初のステップとしてはITの根幹であるネットワークやサーバーを中心に、金融・流通・機械など様々な業界のクライアント先にて経験を積んでいただきます。
はじめはサーバーやネットワーク、システムの運用監視、保守、テクニカルサポート等の業務をお任せします。
運用保守から始まり「提案~要件定義~設計~構築」などの上流工程から、プロジェクトマネジメントへキャリアアップできる環境があります。
スキルや志向性に合わせた現場からスタートをし、幅広いキャリアを積むことができます！
それだけでなく開発やセキュリティ領域に関しても会社として展開しているため、将来のキャリアアップとして転向するチャンスもあります！

【未経験から入りやすい業務事例】
・監視（正常に動作しているかどうか確認。異常発生時の状況確認など）
・テクニカルサポート（製品の問い合わせ対応、ソフトウェアインストールなど）
・運用保守（障害対応、システムの復旧作業など）

【本求人のメリット】
①業界No.1の案件数
②約1～2ヵ月のカリキュラム形式の研修あり
③キャリアビジョン
※ご経験・スキル・キャリアビジョンに応じて別ポジションの打診をさせていただく場合もございます。ご面接の際に志向性に合わせて様々お話しできればと思います。

【入社後スケジュール】
①導入研修(入社後3日間)
全社員共通の研修です。会社が目指している方向性はもちろん、
ビジネスマナーや情報セキュリティ研修も行います。オリエンテーション形式で行いますので、同期とコミュニケーションを図りながら研修に臨むことができます。

②技術研修（約1～2ヵ月）
配属先エリアで需要のある技術研修を受けていただきます。
※資格取得を目指します。

③配属先の確定
一人ひとりの今までのご経験やお人柄、就業条件に合わせた就業先で実務経験を積んでいただきます。

④案件配属後
・アカデミー支援制度
・リスキリング研修
・Be-Pro研修
・e-ラーニング
案件配属後も、エンジニア業務に必要な知識やスキルをご自身のペースやタイミングに合わせて受講することができます。

【業務内容（変更の範囲）】
ITエンジニア業務全般

【必須】
①社会人経験1年以上
②PCの操作に抵抗が無い方
③コミュニケーションを積極的に図り、円滑に業務が行える方

【歓迎】
①MicrosoftOffice（Word、Excel、PowerPoint）を業務上使用した経験がある方
②営業経験や販売職（不動産営業や携帯販売職）の経験がある方
③情報系の大学もしくは専門学校卒業である方
④IT系や情報系の資格を取得されている方

愛知県名古屋市

9:00-18:00（うち休憩1時間）
平均残業時間 15時間

※就業先に準ずる／※時間外勤務有　　　

正社員

※入社後3ヶ月の試用期間 待遇の変化なし

337万円～353万円

税込年収 3,374,360 　～　3,538,840
基本給（月給）205,000 ～ 215,000

■昇給/賞与あり ■交通費全額支給 ■残業手当別途支給 ■永年勤続表彰 ■資格取得祝い金(資格対象約100種以上、試験費用及び祝い金)■家族手当(配偶者、お子様別々に手当付与) ■休日・深夜・出張手当 ■確定拠出年金制度（401K）■単身赴任手当

残業代 1分単位支給（固定残業なし）
※特別昇給あり、残業代別途支給、賞与あり

※固定時間外を超える時間外労働、休日労働および深夜労働に対して割増賃金を追加で支給。

■交通費支給あり資格取得支援・手当てあり
■昇給年1回（4月）
■賞与年2回（7月・12月）
■交通費全額支給（車の場合、ガソリン代を支給）※
■残業手当（1分単位で全額支給）
■家族手当
└配偶者：月1万3000円、子ども（一律）：月6,000円。子どもは満18歳まで。
■赴任手当（二重生活になる単身赴任にのみ、月5万円支給）
■出張手当※
■引越費用全額支給
■着任交通費支給
■資格取得祝金
■確定拠出年金制度
■慶弔金制度
■借上社宅制度（社員寮）※
└単身・家族で利用可
■定期健康診断
■提携保養所
■グループ会社に技術者育成に特化した教育会社あり、勉強会支援、実技研修、リーダー・マネジメント研修
■メンタルチェック
■キャリアデザイン支援
■労働組合有
■人事考課制度＝グレード制度・アカデミー制度

【加入保険】
■社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）


【受動喫煙対策の有無】
対策あり

土、日（完全週休二日制）、祝日、年末年始、夏季休暇、特別休暇制度有り※定例会有（年二回/土曜）
年間休日
123日（2022年度実績）

面接回数：1～2回　

書類選考→適性検査（性格診断）＋面接(原則1回)→内定
※二次面接やオファー面談を行う場合があります。