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■業務内容
・募集ポストについて
同社の人材派遣サービスにおいて、製造領域の幹部候補を募集します。（部長相当）

・ミッション
事業部における【機電エンジニア派遣領域】もしくは【製造派遣領域】の管理職として、事業戦略の立案と実行を通じて、部門全体の業績向上を目指し、組織の成長を共に推進していただきます。
■業務詳細
・事業戦略の策定と推進
製造業領域における中長期的な事業戦略を共に立案し、その計画を推進します。
・大型案件の獲得と戦略的パートナーシップの構築
新たなクライアントの獲得と、既存クライアントとのリレーションシップを強化します。
・部門全体の業績管理(KPI,KGI等）
売上と利益の目標設定、達成状況のモニタリングを行い、事業部全体の業績向上を図ります。
・組織体制の構築と人材育成戦略の立案
事業部メンバーのパフォーマンス管理と育成を構築し、キャリアパスの支援を行います。

■ポジションの魅力
経営視点を持って、営業戦略を立案・実行ができ、会社全体の成長を牽引できます。
経営層と密接なコミュニケーションをとる事ができ、自分のアイデアや行動が、ダイレクトに会社の成長に繋がり、社会にインパクトを与えることができます。
同社グループの重点戦略の一環として、【正社員派遣・外国人雇用】の強化に取り組んでいます。
この注力領域に位置するファクトリーアウトソーシング事業部において、戦略の中心に立つことが可能です。
ゼロベースからの立ち上げではなく、既にスタートしている基盤を活かし更なる成長を自ら牽引することが可能です。（既存顧客や外国人雇用サポート等）

■事業概要
同社ウィルオブ・ワークでは、製造業界をはじめ、介護、保育、販売、コールセンターなどの分野に特化した人材サービスを展開しています。
配属部署：ファクトリーアウトソーシング事業部
人材サービスにおいて、製造業での人材派遣に強みを持つ当事業部
特に食品製造の人材サービスにおいては、1997年の創業当初から専門性を磨いて参りました。
・当ポストに期待するポイント
同社はこれまで食品製造カテゴリにおいて人材サービスの事業推進に成功してきましたが、次のステップとして、機電系エンジニア・素形材・半導体など他の分野への拡大を目指しています。
そのため、知見をお持ちの方にジョインしていただき、新たな分野での「未来」を共に創り上げていただけることを期待しております。

＜就業場所の変更範囲＞
全国および労働者の自宅

＜業務の変更範囲＞
全職種

■募集要件
■MUST要件
・部を管轄する部長レイヤーとしてのマネジメント経験（規模や年数は不問）
※以下、どちらかの経験をお持ちの方
・製造業における技術領域（機電エンジニア）での人材派遣ビジネスの経験
・製造業における製造領域（食品工場以外）での人材派遣ビジネスの経験

■期待する人物タイプ
・既存の組織、戦略、戦術を進化できる方
・マネジメントに特化することなく、現場においても適切な行動を取られる方
・各種プロジェクトを成功に導くマネジメントができる人（他者牽引力、他社牽引力、管理力）
・前例にとらわれず、新たな視点から創造力を発揮し、変化を楽しみながら柔軟に対応できる方
・自身の軸（信念）を持ち、逆境を乗り越えながら意志を持って業務を推進できる方

東京都千代田区外神田1-16-8

【勤務時間ベース】
10:00　~　19:00
※フレックス制度に基づき、上記時間内で4時間以上勤務

正社員

試用期間　6ヵ月　※待遇は本採用同等

800万円～1200万円

年収 8,000,000 円 - 12,000,000円
■賃金形態：月給制
・末締め翌月20日支払い
・賃金額はご経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。

※管理監督者のため、時間外労働手当・休日労働手当に関して、割増賃金等はございません。

■賞与：年2回（入社時期による）
業績分配方式により賞与額を決定
■昇給：年1回
人事評価制度により決定

・通勤交通費全額支給 （上限：3万円）
・社宅手当（転勤者のみ3年間支給）
・結婚祝い金
・出産祝い金(10万）
・確定拠出年金制度
・従業員持株会
・資格取得支援（資格奨励一時金など）
・健康診断 年1回
・インフルエンザ予防接種 年1回
・短日/短時間勤務制度
・サークル活動

＜待遇・その他＞
・各種報奨金
（社員推薦賞、年間MVPなど）
・パラレルワーク（副業制度）
・長期勤続表彰報酬金
（10年勤続で10万円を支給）
・ウィシュラン制度
（貢献者に対して年1回の海外研修制度）
・チャレンジ公募制度
・達成会/表彰ディナー
・キックオフミーティング
・社内/社外相談窓口
・定年：65歳　　　など

【加入保険】
※各種社会保険完備、入社初日に加入

健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有 希望する場合は、嘱託社員契約規程に基づき65歳まで継続雇用可能

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
屋内全面禁煙（勤務地により異なる）

【年間休日】
　125日

【休日】
　土曜日、日曜日、祝日
（会社の定めにより、出勤日となることもあります。）

【年間有給休暇】
　10日~20日
会社カレンダーによる
（祝日・GW・夏季休暇・年末年始・弔事・介護／育児休暇・転任休暇など）

1.Webエントリー・書類選考
　↓
2.1次選考（WEBもしくは対面）
　役員もしくは事業部長との面接
　↓
3.最終選考（WEBもしくは対面）
　役員もしくは事業部長との面接

※選考回数は２回の予定ですが、状況により変動がございます。