転職・仕事探しのお悩みは株式会社A・プレースメントにおまかせください。
豊富な求人から最適なキャリアをご提案します。

■職務内容
角川ドワンゴ学園（N高等学校・S高等学校、中等部）やZEN大学の運営において、ITスキルを発揮して主に以下の業務へ携わって頂く予定です。
・学校運営に必要なITツールの導入や提案、内製システムの仕様策定等に関わる業務全般
・開発チームや各業務担当と連携して、開発プロジェクトの進行管理やディレクション業務
・情報収集、社内外の各部署との渉外、レポートやドキュメントの作成（要求・要件・仕様の明文化、業務フローの可視化など）
・学校業務の効率化に関する活動（ヒアリング、ツールやサービスの調査・検証、提案など）

※詳細は以下をご参照ください。
・ZEN大学ホームページ
https://zen-univ.jp/

・新しいオンライン大学「ZEN大学」設立に関する発表会を開催
https://zen-univ.jp/news/e41-jxb1me

■社内環境／制度
・独自の福利厚生…社員のみが使える美容室やリラクゼーションサロンがあります。一般価格より安価で施術を受けることが可能で、社内システムから予約ができます。
・子育て支援制度…産前産後休暇や時短勤務制度が整っているため、女性のライフイベント後もほとんどの方が継続して就業しています。2014年12月より復職支援を目的とした事業所内保育施設「どわんご保育園」も開設し、女性社員がより安心して働くことができる環境づくりを目指しています。
・フラットな環境…組織や役職に縛られず、全社的にフラットに議論ができる風土です。あらゆる立場の方が、経営陣とも日常的に意見交換ができるような環境です。

■必須要件
業務運営における課題や実現希望要求の発掘から始めて、対応企画?システム開発または導入支援?リリース完了まで携わった経験をお持ちである方
toB向けのWebシステムや業務支援ツールの組織的な設計開発におけるエンジニア経験がある方
ネットの高校・大学の学生・保護者・教職員にとってより良い教育/業務環境を作っていく意欲のある方

■歓迎要件
Web技術やデータベースの設計・運用について、それぞれ最低限の知識や経験をお持ちの方
新規プロジェクトの立ち上げおよびマネジメント経験、ステークホルダーマネジメントの経験のある方
ユーザを意識したUIUXや性能・保守性を考慮した品質の高い設計や開発を追求できる方
Web技術を用いたサービスやスマホアプリなどの企画・開発経験が3年以上ある方

■求める人物像
情報技術を適材適所で最大限に活用する視座を持って、ネットの高校・大学の学生・保護者・教職員にとってより良いサービス・業務環境を自ら描き作っていく熱意のある方
人や組織の連係を重視し、他者への敬意を持って積極的なコミュニケーションが取れる方
情報の可視化やドキュメント化と共有の重要性を理解し実践できる方
新しい業務や改善課題に自発的に取り組み、能動的に活躍できる方
課題の本質を捉え、先々を見据えた提案に挑戦できる方
webサービスやツールを日常的に利用し、常に新しい技術や情報を積極的に取り入れている方
分野を限らず、業務外でも継続的に自己研鑽を続けられる方
困難に直面しても諦めず最後までやり遂げることができる方

東京都中央区銀座四丁目12-15

＜勤務形態＞
フレックスタイム制（標準労働時間8時間）

正社員

3ヶ月（待遇変更なし）

600万円～700万円

＜予定年収＞
600万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：357,000円～437,500円

＜月給＞
357,000円～437,500円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有


前職を考慮し、当社基準により決定いたします。
昇給：年2回（6月・12月）本人の能力・役割に基づいて評価
賞与：年2回（6月・12月）本人の成果に基づいて支給
※ご入社時期、個人の評価、会社の業績により夏季賞与・冬季賞与額が変動いたします。

・テレワーク手当
　※テレワーク対象となる社員（条件有り）に対し、月額2万円を支給
・通勤交通費手当（上限月額50,000円）
　※テレワーク対象者は原則支給しない
　　ただし、業務指示における出社時の交通費は会社が認める範囲で別途支給
・育児手当（上限月額50,000円）
　※扶養の子の保育料の半額を支給
・資格取得手当制度
・サブスク手当（対象のサブスクを契約している場合、月額3,000円を支給）

・確定拠出年金制度
・財形貯蓄制度
・社員持株会制度
・社内カウンセリング制度
・同好会
・健康保険組合各種サービス
・社員限定美容室
・提携保育所
・福利厚生助成金


【加入保険】
・各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
屋内全面禁煙

完全週休2日制（土・日）、祝日（※超会議に伴う営業日変更あり）
・年次有給休暇（入社日に6日、入社日の3ヶ月後に15日付与）
・記念日休暇
・年末年始休暇（12/29～1/4）
・リフレッシュ休暇（年度ごとに2日間付与）
・特別（慶弔）休暇

書類選考後、2?3回の面接を想定しています。
※書類選考通過後、同社が指定する適性検査を受検いただきます。
※全てオンライン面接となります。