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★全社レベルで技術をリードし、開発技術力強化をミッションとする同社の横断型技術組織に所属いただきます。

主にAPアーキテクトして、以下の活動をご担当いただきます。

・従来型から次世代ＳＩ開発に向け、生成AI等を利用したアセットを作成し、全社展開した上で、プロジェクトへの適用を技術的に支援し生産性向上に寄与する。
・最先端の技術を習得し、検証・評価をした上で、ガイドライン等を全社に展開、プロジェクトへの適用を技術的に支援する。
・上記以外でのプロジェクトで採用した技術のレビューや技術課題の解決支援を担当する。
・全社レベルで後進をアーキテクトとして育成する

◆配属先情報
生産技術部 アーキテクトグループ
グループリーダー：1名 マネージャー：1名 担当：4名

※仕事内容の変更の範囲：会社の定める範囲

【必須】
・何らかのプログラミング言語に習熟し、システム開発で利用した経験がある。(指導できるレベル)。
・APアーキテクチャに関する基本的な知識。
・新しい技術を習得することに意欲がある。

【尚可】
・Spring(Java)/Vue.js/React.jsの開発経験。
・生成AI技術・サービスの活用経験。
・クラウド関連技術の活用経験。
・APアーキテクチャ設計の経験。
・技術リーダーとしての経験。
・管理職層での採用を希望するが、数年後に管理職になる候補としての採用も許容(ご経験や技術力次第)。

【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校

大阪府大阪市北区

フレックスタイム制度

就業時間
（1日あたり所定労働時間07時間30分）フレックスタイム制あり（コアタイム無）
休憩：50分
残業：有

正社員

有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無

600万円～1000万円

想定年収
600万円～1,000万円

賃金形態
形態：月給制
備考：月給￥300,000～ 基本給￥300,000～を含む/月
■賞与実績:年2回
諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給）

副業OK （一部従業員利用可）
時短制度 （一部従業員利用可）
資格取得支援制度 （全従業員利用可）
研修支援制度 （全従業員利用可）

その他制度
退職金：有
寮・社宅：有
その他制度：各種休暇制度,財形貯蓄制度,フレックス制度,社員持株会,福利厚生施設サービス他

制度備考：
●結婚休暇：結婚当日4日前から結婚当日より6か月の間に、連続して5日間の有給休暇を取得可能。
●妊産婦の保護：妊娠中または産後1年以は残業・深夜就業をさせない措置。
●配偶者出産休暇：配偶者の出産日の前日から14日までの範囲で5日間の有給休暇を取得可能。
●育児休業：子供が2歳になるまで育児休業が可能。
●短時間勤務：小学校3年生までの子供を養育する社員は最大2時間就業時間を短縮する措置を最長6年間可能。
●勤務時間の配慮：親族が要介護状態となった場合、勤務時間について配慮措置を行う。
●自己啓発支援：TOEIC受検料支給、CASEC受検料支給、資格取得奨励金制度
●在宅勤務/リモートワーク/服装：プロジェクトやクライアントの状況による。

【高度IT人材の育成】
『NSSOLアカデミー』環境変化に対応し、事業競争力を持続的に向上させるため、高度な専門性と広い経験・強いリーダーシップを備えた人材を育成しています。

備考
●住宅手当(賃貸物件のみ)：最大25,000円（同社規程を満たす場合）
●次世代育成支援手当：最大14,000円（満18歳未満の子供の数による）
●リフレッシュ連9制度：年に最低1回、9連休を取得可能。
●持家支援手当：同社規定を満たす場合

NSSOL研修・NSSOL関西独自研修制度（全従業員利用可）
社内コミュニケーション促進施策：組織（グループ単位）やプロジェクト等を超えた社員 3 名以上の団体活動に対し、活動費を支給する制度（旅行、文化活動、スポーツ活動等）

【加入保険】
【保険制度】
・雇用保険
・労災保険
・健康保険
・厚生年金

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
【喫煙環境】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

休日：125日
（内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日
その他（4月1日/5月1日/創立記念日）
有給休暇：有（10～20日）（入社時期により按分して入社時より支給）

面接回数：1～2回（目安）
筆記試験：有 その他（適性検査）