転職・仕事探しのお悩みは株式会社A・プレースメントにおまかせください。
豊富な求人から最適なキャリアをご提案します。

■仕事内容
　・ヤマハ発動機グループにおけるデジタル領域全般にまたがる自社開発作業。
　・スキルや適性を考慮の上、エンジニアまたはリーダー・マネージャとして、規模により1つまたは複数の案件をご担当いただきます。
　・各案件では、要件定義等の上流工程から、設計、開発、テスト、導入、保守運用までの全て、または必要な工程での各業務を行います。
　・ヤマハ発動機内のハードウェア担当、製品オーナー部門、オフショア開発担当、リリース先となる国の担当者 等と英語を含めたコミュニケーションをとりつつ、案件を推進していきます。
　・携わっていただく主なプロダクトは以下の予定です。
　 ①バイク等の製品デバイスとの通信を行うグローバルBtoC モバイルまたはWebアプリ
　②ブラウザ、スマホ、デバイスから得られたデータを扱うBtoB Webアプリ
　③エンドユーザデータ、車両開発向けデータ、コネクテッドサービス等を、ヤマハ発動機グループ内でグローバルに利用するためのシステム基盤

■得られる経験・能力
　・フルクラウド、フルマネージドのモダンアーキテクチャを前提とした、BtoC・BtoBアプリ構築の経験を積むことができます。
　・ステークホルダーを含めたアジャイルチームによるDevSecOps開発を実践することができます。
　・新しいことを自ら調べて提案できる環境でのアプリ開発に携わることができます。
　・顧客側業務に参画するキャリアパスも選べるため、セールス・マーケティング・商品企画等の、システムだけではないスキルを習得することができます。

■仕事の醍醐味・やりがい
　・アプリのストア評価やディーラーからの問い合わせを通じて、お客様の声を直接聞くことができます。
　・ステークホルダーとやり取りしながらアプリやデジタルプロダクト開発に携わることができます。
　・国内外のサービスチームとのやり取りからリリース後のアプリの効果を直接実感することができます。
　・ステークホルダー、弊社側共新しいものを受け入れる文化があり、自ら調べて良いと思ったものを提案し改善につなげることができます。

■プロダクト紹介
　・Y-Connect： https://www.yamaha-motor.co.jp/mc/lineup/y-connect/
　・My Yamaha Motor： https://yamaha-motor.com.vn/myyamahamotor/
　・YSAP： https://news.yamaha-motor.co.jp/2020/019802.html
　・agFMS： https://www.yamaha-motor.co.jp/ums/multi_ap/
　・スマート林業(RINTO)： https://www.yamaha-motor.co.jp/ums/forest/

■必須能力・経験・資格
　・iOS／AndroidアプリまたはWebアプリ開発経験（業務外でも可）
　・状況に応じて組織や垣根を越えてコミュニケーションをとる力

■求める人物像
　・新しいサービス構築や新技術獲得にチャレンジしたい方
　・我々と一緒にアグレッシブに楽しく取り組める方

静岡県磐田市岩井2000-1

フレックスタイム制度（フレキシブルタイム6:30～22:00、コアタイム無）
標準就業時間帯：8:45～17:30（8時間）
※休憩時間：45分

【働き方】
副業OK,時短勤務,リモート可,フレックス制

正社員（無期契約）

460万円～980万円

【給与詳細】
月給制
月給：280,000円～500,000円
昇給有無：有／年1回（4月）
残業手当：有
※経験、能力を考慮の上、規定により決定します。

【賞与】
あり
年2回（6月、12月）

【福利厚生】
社宅/家賃補助制度あり,産休/育休実績あり

【福利厚生の詳細】
社会保険完備：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
退職金制度：勤続1年以上
財形貯蓄制度
育児・介護休職制度
事業所内託児施設（わいわいランド）
資格取得支援制度
クラブ活動
ヤマハ健康保険関連施設
社員食堂：有
人間ドック・家族健診・婦人科がん検診
ヤマハ発動機従業員持株会制度
ジュビロ磐田年間シート
ヤマハ発動機グループ従業員販売制度
共済会制度（結婚・出産祝金、慶弔金など）
団体保険（生命保険・自動車保険）
ヤマハ発動機総合保障保険

【諸手当】
通勤手当：全額支給
家族手当：扶養対象者により18,000円または3,000円
時間外勤務手当
住宅手当（支給条件有り）
資格取得報奨金（支給条件有り）

土日休み

【休日詳細】
年間休日121日
週休2日制（弊社カレンダーによる）
長期休暇（年3回/9日間前後：年末年始・GW・夏季）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
※有給休暇の3連続・5連続取得制度、半日単位の取得制度有り

１）書類選考
２）適性検査＋一次面接
３）最終面接
４）内定

喫煙室あり