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~橋梁・道路構造物の点検業務の経験か?ある方/日本て?5本の指に入る建設コンサルタント~

■職務内容:
今まて?に蓄積されてきた橋梁・道路構造物の老朽化に合わせて、各道路付属物の現場作業(点検、調査、補修設計、維持管理計画等)を行っていたた?きます。 ※コンサルタント、事業の地位向上に貢献することか?ミッションて?す。

■就業環境:
社員か?満足を実感て?き、顧客満足、社会貢献を高める為に生き生きと活動する魅力ある企業への成長を目指しています。そのため、下記の通り働き方の改善を行っていま す。 (1)シコ?トカイセ?ン活動...自分+仕事+家庭への価値ある時間の創出を目標に個人・組織行動の見える化を行い、業務改善のPDCAを組織こ?とに回しています。施策とし て水曜日のノー残業テ?ー、定時以降の電話自動応答、有給取得促進、勤務時間のモニタリンク?、ワークフローシステムの導入、くるみん・えるほ?しの認定か?あります。 (2)定年延長制度...役職に応し?定年60歳を延長して勤務か?可能て?す。役職別に定年延長後の年齢を決定し処遇の安定を務めています。 (3)多様な働き方の尊重...職務選択制度(管理職、総合一般職、一般職等ワークライフスタイルを選択し、働き方の選択可能な制度)、Smile-3S活動(女性社員の定着 と活躍にむけ、定着と活躍のPDCA)、男女の育児休暇制度なと?、ワークライフハ?ランスに鑑みた業務を行うことか?て?きるような施策を取っています。

■求める人物像:
向上心を持ち、仕事を進められる方を求めています。問題解決力の高い技術者として、会社と共に成長することか?期待されるホ?シ?ションて?す。

【雇用形態】
・正社員または契約社員
正社員には「幹部職」、「総合一般職」、「一般職」の職務があります。
選考時において、経験・年齢・資格取得・地域限定希望等を勘案した上で当社規定により決定します。

・幹部職
管理者として、プロジェクトや組織のリーダーとしての役割を担う正社員

・総合一般職
勤務地域および職種を問わず、総合的に活躍する正社員

・一般職
勤務地域および職種を限定し、自己のワークライフスタイルに応じて活躍する正社員

高専卒以上
(1)国道インフラ(道路橋梁/道路付属物/トンネル)の維持管理に関する点検調査、劣化診断等の経験者
(2)点検・診断系の資格保有者(道路橋点検士/インフラ点検士他)もしくは取得意欲があるかた

※技術士等有資格者優遇

広島県広島市

9:00~17:30（休憩時間 12:00~13:00、15:00~15:15）

正社員,契約社員

試用期間:3ヶ月　試用期間中、待遇に変動はありません。

400万円～

月給:230,000円~ 月額(基本給):230,000円~
※給与詳細は経験・能力等を踏まえて決定
■昇給:年1回
■賞与:年3回(平均3ヶ月分※同社規定による)

給与
経験・年齢に応じて当社規定により決定
賞与・諸手当
給与改定年1回、賞与年3回、時間外手当・通勤手当ほか

■多様な働き方支援制度
新たな働き方勤務制度
週の一定日数のテレワーク勤務を可能とすることで、社員の多様な働き方に応える制度を設けています。

勤務地域限定社員制度
総合一般職においても、一定期間、勤務地を限定できます。

職務変更制度
一般職から総合一般職、総合一般職から一般職など、職務を変更することができます。

ライフサポートフレックス制度・育児休業制度 等
結婚・出産・介護などのライフイベントに対応しながら働き続けることができる制度です。

在宅勤務制度
1週間のうち一定の日数を在宅で業務遂行できる制度です。

時間年休制度
時間単位（最小単位は１時間）での有給休暇を取得できる制度です。

定年延長制度
役職に応じて定年60歳を70歳まで延長して勤務できる制度です。

再雇用制度
定年または定年延長終了後に再雇用契約をして勤務できる制度です。

リフレッシュ休暇制度・ステップアップ休暇制度 等
一定の勤続年数と要件を満たす場合に取得可能な休暇制度です。

■人材育成制度
各種研修制度
キャリア採用者研修、階層別研修、語学研修、海外業務研修

資格取得支援制度
一時金・月額手当の支給（技術士等100以上の資格を対象）、技術士の受験指導、英会話補助　等
※その他、外部の様々な企業や研究機関と研究開発、技術提携を行なっているほか、各種学会での研究発表を定期的に実施しています。

■福利厚生
社会保険完備
健康・厚生年金・企業年金基金・雇用・労災

保健師常駐（東京）
健康相談窓口の設置あり（保健師、EAPへの相談）

保養所
健康保険組合で所有する保養施設及び保養のための宿泊費一部補助

レクリエーション活動、クラブ活動（ゴルフ、野球、テニス、サッカー、スキー　等）
コミュニケーション促進

【加入保険】
社会保険完備

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

完全週休2日制（土・日曜日）、祝日、創立記念日、有給休暇（夏期休暇含む）、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇

■選考フロー:
1次面接(部門担当者)→2次面接(支社長)→3次面接（役員）
2次面接の前に適性診断（選考ではない）をお受けいただきます
※選考フロー、面接官は変更となる可能性か?あります。また、面接は2~3回の予定て?す。