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豊富な求人から最適なキャリアをご提案します。

●日本製鉄Gの中の構造対策案件、DAY2案件から切り出しされた比較的小規模(5人月~10人月)の開発案件をお任せいたします。

■案件詳細：日本製鉄の構造対策(工場閉鎖/製品製造箇所の集約)、日本製鉄システム統合(DAY2)を推進しています。
■本ポジションの魅力：入社後はご経験に合わせて開発またはマネージメントをお任せいたします。
　その後PM、PLの立場で日本製鉄の業務部門、情報システム部門のメンバーと基本構想から参画することで、今後の基幹部分となるシステムの構造を理解することができます。

【同社の特徴】
鉄鋼という日本の基本産業を支えており、そのため難易度の高いご要望に対しても最後まで向き合い、寄り添うことを大切にしています。

◎福利厚生充実！日本製鉄グループの優待や様々な休暇制度等あり！
◎20年以上に渡る黒字経営、安定基盤！

■組織構成詳細：
NSSOL 26名（5グループ：工程・一般管理G、品質・操業G、物流G、基盤技術G、製鋼・熱延G）
NS関西37名（5グループ：工程・一般管理G、品質・操業G、物流G、基盤技術G、製鋼・熱延G）
パートナー62名

※業務の変更範囲：会社の定める範囲

【必須】何らかのシステム開発経験 ※年数不問 ※言語不問
【歓迎】生産管理システム開発・保守

学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校

大阪府堺市西区

フレックスタイム制度

就業時間
（1日あたり所定労働時間07時間30分）フレックスタイム制あり（コアタイム無）
休憩：45分
残業：有

正社員

有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無

600万円～1000万円

【形態】月給制
【備考】月給￥300,000~ 基本給￥300,000~を含む/月 ■賞与実績:年2回
【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給）

想定年収 600万円~1,000万円

副業OK （一部従業員利用可）
時短制度 （一部従業員利用可）
自転車通勤可 （全従業員利用可）
出産・育児支援制度 （一部従業員利用可）
資格取得支援制度 （全従業員利用可）
研修支援制度 （全従業員利用可）
従業員専用駐車場あり （全従業員利用可）

その他制度
退職金：有
寮・社宅：有
その他制度：住宅手当/各種休暇制度/財形貯蓄制度/フレックス制度/在宅勤務制度/社員持株会/福利厚生施設サービス他
制度備考：NSSOL研修・NSSOL関西独自研修制度（全従業員利用可）
社内コミュニケーション促進施策：組織（グループ単位）やプロジェクト等を超えた社員 3 名以上の団体活動に対し、活動費を支給する制度（旅行、文化活動、スポーツ活動等）

■高度IT人材の育成：
『NSSOLアカデミー』環境変化に対応し、事業競争力を持続的に向上させるため、高度な専門性と広い経験・強いリーダーシップを備えた人材を育成しています。

【加入保険】
【保険制度】
・雇用保険
・労災保険
・健康保険
・厚生年金

■休暇制度：福祉休暇/結婚休暇/出産休暇/配偶者出産休暇/リフレッシュ連9制度ほか
・配偶者出産休暇：配偶者の出産日前日および出産当日以降14日以内の範囲で5日間取得可能。
・リフレッシュ連9制度：年に最低1回は9連休を取得可能。
・福祉休暇：翌年に繰り越せない年次有給休暇の残日数を最高50日まで積み立て、業務外の疾病や育児、介護に利用が可能です。

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
【喫煙環境】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

【休日】125日
（内訳）　完全週休二日制　土曜　日曜　祝日　
その他（10月第1金曜日/創立記念日）
【有給休暇】有（10~20日） （入社時期により按分して入社時より支給）

面接回数：1回程度（目安）
筆記試験：有 その他（適性検査）