転職・仕事探しのお悩みは株式会社A・プレースメントにおまかせください。
豊富な求人から最適なキャリアをご提案します。

私たちは「数字がすべて」というドライな組織ではありません。

一方で「想いだけ」の組織でもありません。

「顧客・従業員・ブランド」それぞれにとって何がベストなのか？ を因数分解しブランド全体に波及させていく。

そんな、 感性と理性を掛け合わせたマネジメント に挑戦したい方をお待ちしています。

the SILKとは
■BRAND CONCEPT - しなやかに生きる

「ココロとカラダを大切にしながら、 無理をせず、自分らしく輝く」

「柔軟で上品かつ、自分の価値観を大事に強く生きる」

そんな女性たちの生き方を 応援するのが、私たちの使命です。

■BRAND STORY - Studios「日常を、非日常へ」

女性らしく、美しく、洗練された非日常空間。全店舗のマテリアル、装飾1つ1つにこだわり、同じデザインは存在しません。 レッスンに通うことが楽しみになる、心躍るインテリア。

■BRAND STORY - Program　「本質を、追求する」

お客様の「なりたい姿」を実現させるため、理学療法士・コンプリヘンシブピラティスインストラクターと多角的なメンバーによってオリジナルプログラムを開発。

一切の妥協が許されない厳しい研修を受けて、高難度の試験を合格したインストラクターのみがレッスン指導にあたっております。

■BRAND STORY - Experience　「しなやかに整える、お客様だけの時間」

呼吸に意識を向けて、背骨の一つ一つを感じながらココロとカラダをつなげる。姿勢が整い、骨盤が本来あるべき場所へ、内側から生まれる自信。

鏡の中の自分が、しなやかに美しく変わっていく。

the SILKが提供するのは、単なるレッスンの時間ではありません。 自分自身の身体と静かに向き合い、整える。その習慣は、やがて揺るぎない「自信」へと変わり、日常の立ち居振る舞いや、生き方そのものをしなやかに変えていきます。

「身体が変われば、心が整う。心が整えば、生き方がもっと自由になる。」

私たちが目指すのは、しなやかに生きる女性であふれる世界。 the SILKは、あなたが自分らしく輝き続けるための、最も心地よいパートナーであり続けます。

募集の背景
「the SILK」は、単なるピラティススタジオではありません。洗練された空間とホスピタリティを通じて、女性が自分らしく輝くきっかけを提供する場所です。
現在、急速な多店舗展開を進める中で、店舗の熱量を維持しながら、ともに組織をより強固にしていただける組織リーダーを必要としています。

仕事の醍醐味
「感情」を「構造」で支える。 店舗スタッフ（インストラクター）は、ブランドの体現者です。彼女たちの高いモチベーションや接客品質は、偶然生まれるものではありません。

あなたのミッションは、 「現場の想い」を大切にしながらも、KPI管理やオペレーション設計という「ロジック」 を用いて、誰もが最高のパフォーマンスを発揮できる環境をデザインすることです。

ポジション詳細
このポジションで得られるもの
1．市場価値の高いマネジメントスキル： 感情に左右されやすい現場を、ロジカルに導く手法を体系化できます。

2．圧倒的な成長環境 ： 拡大期のブランドにおいて、経営に近い距離で事業づくり、組織づくりに携われます。

3．「三方よし」のやりがい ： 顧客満足、スタッフの自己実現、事業の成長を同時に実現する手応えを感じられます。

業務内容
関東と大阪にて直営42店舗を展開するピラティススタジオ『the SILK』において、 全店舗を統括するエリアマネージャー として以下業務を担っていただきます。

1.重要指標の戦略的マネジメント

ー店舗運営の最適化に寄与する重要KPI（入会率、退会率等）の達成に向けた戦略的アプローチ
ー顧客満足・従業員満足・利益最大化いずれも成立させるコストマネジメント

2. 新規店舗開発のリード
ー物件開拓・店舗開発チームと連携した新店舗開発

3. 組織マネジメント（組織形態は後述）
ー育成：スーパーバイザーや各店リーダー・店長の育成、育成ノウハウの定着
ー従業員満足度の向上：女性が働きやすい環境整備（働き方や給与設計など）やキャリア支援の仕組み構築

4. 採用
ー人事部と連携した採用活動および採用投資額の調整

組織図・レポート／コミュニケーションライン
株式会社Leo Sophia Group傘下の株式会社HYVに出向いただきます。
20-30代が中心のチームです。

＜本部＞

各専門機能と連携しながらブランドの価値を維持拡大いただきます。
ー代表：40代男性
ーthe SILKブランドマネージャー1名
ー店舗運営チーム：1名　（本チームに配属となります）
ー店舗開発チーム：2名
ー事業推進チーム：3名
ーマーケティングチーム：2名

＜店舗（直営42店舗）＞

直営42店舗／総勢約300名の組織を統括いただきます。直下はスーパーバイザーとなります。
ースーパーバイザー6名（42店舗をエリアごとに分担しマネジメントをする役割）
ー各店の店長やリーダー（店舗によって在不在が異なります）
ー店舗スタッフ（1店舗あたりアルバイトを含め4~6名）

【ブランドマネージャーが込めるブランド・従業員への想い】

-お客様の日常をより快適に過ごしていただくために。-

the SILK で働くことは、ただスタジオを運営することでも、エクササイズを提供することでもありません。私たちが大切にしているのは、心と体を整えることで、人生を好転させていく場を提供することです。

その一歩が、誰かの変化のきっかけになり、その変化が、また新しい誰かを勇気づけていく。変われる経験を通じて、自分でしなやかに生きる女性が、社会の中で輝く女性が、増える。その一歩目を提供する、ピラティススタジオでありたいと思っています。その循環があるからこそ、the SILK というブランドは単なるピラティススタジオを超え、女性たちが可能性を広げていくライフスタイルブランドとして存在できるのだと思います。

ここに集うのは、強く、しなやかで、そして素敵な女性たち。これはスタッフも、お客様も変わりません。そこに集う一人ひとりの存在があって初めて、ブランドは完成します。あなたがいることで、the SILK はもっと強く、もっと優しく、もっと美しくなる。そしてthe SILK が変われば、社会も変わっていく。そんな信じられる未来を、私たちは一緒に育てていきたいのです。

the SILK は、ホスピタリティと身体知を融合させた文化を広げ、身体が変わること＝人生が動き出す瞬間を、これからも届け続けます。

詳細はぜひこちらをご覧ください
https://the-silk.co.jp/recruit/message/


株式会社HYVとは
▼Mission
ー五感すべてに、感動を。ー

ワクワクを具現化し、本質的なサービスの提供で 感動価値の創造 をし続ける。
記憶に刻まれる感動体験によって 一人ひとりのココロが躍り 、コミュニティを創り、シャカイを動かす。

我々は、企業活動を通じて、人々の暮らしの充実に貢献し社会との調和ある発展を目指します。

▼Vision
世の中に『健康』を創造するウェルネスカンパニーへ

ココロとカラダの健康。豊かな人生を実現できる社会の実現のために、フィットネス・健康需要を満たすことでウェルネス社会の形成に貢献します。

顧客、従業員、社会などの様々なステークホルダーとの価値を共創する企業として持続的な成長を追及し、企業価値の最大化を実現します。

各ブランドについて
Store Development事業部では、以下4つのブランドを運営しています。
本ポジションでは、「the SILK」をご担当いただきます。

■"the SILK"ピラティススタジオ｜the SILK

https://the-silk.co.jp/
https://www.youtube.com/@pilates_thesilk/videos

女性専用のピラティススタジオ「the SILK」

2021年12月に広尾で第一号店をオープンし、2024年には32店舗まで拡大。

さらに、2025年には大阪をはじめとする主要都市に約50店舗、2026年にはフランチャイズ展開を通じて全国規模の成長を計画しています。

■Shisha Cafe & Lounge The Boutique

https://the-boutique.jp/

2022年4月、新橋にて1店舗目をオープンした「The Boutique」
「ホテルラウンジのようなモダンなシーシャバー」をコンセプトに、サービスを提供しております。

■オーダーメイド整 体 TADASU

https://beauty.hotpepper.jp/kr/slnH000729540/

2024年11月、有楽町にて1店舗目をオープンした「オーダーメイド整体 TADASU」
国家資格者による的確な施術による根本改善を提供しております。

■腸活グリークヨーグルト専門店二イチナナ

https://217-greekyogurt.jp/

2025年3月、外苑前にて1店舗目をオープンした グリークヨーグルト専門店「217 ニイチナナ」腸内フローラの理想的なバランス『2:1:7』に基づいたグリークヨーグルトを提供。美味しく健康的なデザートで、美肌やダイエットをサポートします。

アライアンス
~企業と個人の理想を追求する、新しい関係性~

Leo Sophia Groupでは、会社と個人が価値向上に手を貸し合う対等な関係、「アライアンス」に基づく人事論を導入しています。

「アライアンス」では、これまで一般的とされていた雇用主と従業員という”縦の主従関係”ではなく、互いが互いのメリットを享受しあえる”横の提携(パートナーシップ)関係”を構築します。

会社は、社員が描く理想のキャリア像へ最速最短で到達できるよう、社員への投資を惜しみません。その代わりに、社員は努力と献身を通して、会社の更なる成長に寄与いただきます。

両者が期待値を示すことで、オープンかつ誠実な関係を築くこと。相互に信頼し、お互いのメリットのために全力で取り組むことができること。

これこそが、最も力が発揮される強い組織であると考えており、正社員でありながらも、会社と社員は『アライアンス合意書』を取り交わし、パートナーシップ関係を締結致します。

＜詳細はこちら＞

https://leosophia.co.jp/alliance/

必須要件
店舗KPIの設計や改善に従事されたご経験のある方
現場で起こる複雑な事象を分解し、事実と解釈を切り分けて構造的に考えられる方
エリアマネージャー、スーパーバイザーとして店舗マネジメント経験のある方
仲間の成長やブランド価値の向上に、心からワクワクできる方
現場の熱量を大切にする行動力と柔軟性のある方

歓迎要件
フィットネス、ホテル等、「ホスピタリティ」を軸としたビジネスにおけるエリアマネージャー、スーパーバイザーのご経験
数十店舗規模の店舗マネジメント経験

東京都目黒区下目黒1-8-1

▼労働時間
就業時間：9:00~18:00（休憩1時間）

正社員

3カ月あり（条件面の変更はありません）

600万円～700万円

年収 6,000,000 円 - 7,000,000円
▼昇給・賞与
・昇給　　：年2回（1月/7月）
・賞与　　：年2回（業績連動型インセンティブ）　
・家賃手当：3万円/月までを支給（条件あり）
・扶養手当：1万円/月・人を支給
・交通費　：3万円/月までを実費支給


▼給与備考
・45時間相当の固定残業代
・業績連動型インセンティブ見込み金額を含む
※ご経験や能力を考慮し決定
※原則出社
※当面地方への転勤は無し

▼福利厚生
・各種社会保険完備
・交通費支給（3万円/月迄）
・住宅手当（3万円/月まで）※条件あり
・書籍購入費用補助
・ランチ/ドリンク無料　など
詳細はこちらをご参照ください。
https://leosophia.co.jp/recruit/benefit/

【加入保険】
・各種社会保険完備


【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
※受動喫煙対策あり（オフィス内禁煙）

▼休日休暇
・完全週休二日制
・年末年始・GW休暇・夏季休暇・その他特別休暇あり
・年間休日120日以上

1．一次面接：人事部（オンライン実施）
2．最終面接：事業責任者（対面実施）

※選考過程でSPIやリファレンスチェックを依頼させていただく場合がございます。