募集要項
仕事内容
労務業務をメインでご担当いただきます。
外部専門家（社労士・会計事務所等）と連携しながら進めていただきます。
※以下全ての業務を全ておひとりでご担当いただく必要はありません。
社労士や先輩と相談しながら進めていただきます。
【具体的な業務内容】
＜労務＞
■入社、退職、休職などの手続き
■就業規則、各種規程、マニュアルの策定・運営
■雇用契約期間の管理
■勤怠や残業の管理
■給与計算データ管理
■従業員の健康診断対応
■従業員の年末調整対応
■労務相談業務
■システム導入の検討 など
ゆくゆくは経理や総務業務もご担当いただきます。
＜経理業務＞
■請求書発行・支払処理
■売掛金・買掛金管理
■経費精算処理
■現金・預金管理
■仕訳入力
■月次決算補助
■会計システムの運用管理
■納税関連対応
■親会社監査対応（資料作成、ヒアリング対応等） など
＜総務＞
■電話、来客対応
■契約書・捺印管理
■購買申請手配
■社内消耗品管理
■親会社監査対応（資料作成、ヒアリング対応等）
■助成金申請関連業務
■防災関連業務(備蓄品の管理等)
■社内イベントの運営
■各種事業認証免許更新などの管理
その後は、事業部との調整・橋渡しとして、業務フロー改善・調整業務にも挑戦可能です。
＜使用ツール＞
・Trello
・SmartHR
・freee
・WordPress
・クラウドサイン
・Google Work Space（スプレッドシート、カレンダーなど）
対象となる方
必須スキル
・労務の実務経験が3年以上の方
歓迎スキル
・労務・経理・総務など、管理部門業務を一通り経験している方
・管理部門の立ち上げ・再設計に関わった経験
・業務改善・フロー整備の経験
・複数部門・複数職種との調整経験
・未経験・不明領域があっても、自ら調査・整理しながら対応できる方
・業務範囲を限定せず、全体最適の視点で行動できる方
求める人物像
・管理部門にいながら、会社全体の動きを理解して仕事をしたい方
・前例やマニュアルがなくても、考えて動ける方
・役割を固定せず、必要に応じて柔軟に手を動かせる方
勤務時間
?勤務時間
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10：00~19：00（休憩 13：00~14：00）
試用期間
あり（3ヶ月：その間は契約社員となります。その他の条件に変更はございません。）／業務委託
給与詳細
年収：400万円~600万円
月給：33万~50万円
※上記には、固定残業40時間分を含みます。
※現年収、経験を考慮し決定します。
福利厚生・待遇
・健康診断（年1回）
・シャッフルランチ（隔週水曜日）
・パワーナップ（就業時間中に15~30分程度の睡眠OK）
・公認サークル制度
・社内イベント（ゲーム大会、忘年会、ビンゴ大会、BBQ）
?学習支援
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・資格取得支援（受験費用補助）
・書籍購入制度（上限なし）
・セミナー/カンファレンス参加費補助
・e-ラーニング利用制度
・練習用サーバー貸与制度
・社内勉強会（月1回）
・もくもく会（不定期）
・グループ企業勉強会/LT会/有志の個人制作発表会
【加入保険】
各種社会保険完備
【受動喫煙対策の有無】
対策あり
【受動喫煙対策詳細】
屋内全面禁煙
休日・休暇
?年間休日＜124日以上＞
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・完全週休2日制（土日）・祝日
・有給休暇 （入社月 3日 + 入社6ヶ月後 7日）
・夏季休暇 （3日）
・年末年始休暇 （12/29~1/3）
・生理休暇
・その他（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など）
選考プロセス
■選考フロー
書類選考
一次面接
二次面接（※スキップの場合あり）
最終面接（※事前に適性検査をご受検いただきます）
求人コード：CB-329631-20260423
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