転職・仕事探しのお悩みは株式会社A・プレースメントにおまかせください。
豊富な求人から最適なキャリアをご提案します。

【職務内容】
半導体メーカー内での半導体製品の生産設備のメンテナンス業務をお任せします。
定期メンテナンス~トラブルシューティングまでスキルに応じて対応いただきます。

クリーンスーツを着用し、精密機器の定期点検や突発的なエラーへの対応、パーツ交換などを行います。
メーカーのエンジニアや社内チームと協力し、工場の稼働率を最大化させることがミッションです。

【具体的には】
定期メンテナンス： 装置の分解・清掃・消耗部品の交換・再組立・動作確認
トラブルシューティング： 装置停止時のエラー原因の切り分け、修理、調整作業
装置の立ち上げ・据付： 新規ライン導入時の装置搬入、配管・配線、初期設定、プロセス確認
改善提案： 故障頻度の高い箇所の特定と、予防保守計画の策定・改善
レポート作成： 作業内容の記録、不具合状況の報告書作成、次勤者への引き継ぎ


＜募集要項＞
▼業績好調による積極採用です。
【アソウ・アルファ】
・1872年創業の麻生グループ（2026年で154年目）の1社
・麻生グループの中で「人材」の柱に属する10社の1社で、IT・半導体領域を強みにしています。
・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです
・ビジョンは、外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出すことです。

【詳細・特徴】
■貴方がどうなりたいかでステップが変化
・案件ありきの採用は行っておらず、貴方が将来どうなりたいか（目標）から逆算してキャリアを考えてくれます。
・アソウ・アルファとしては、「自社製品を世に出す」に強い思いがあり、よりモチベーションが高まる（スキルUPにつながる）よう、可能な限り寄り添うスタイルです。

■納得感の得られる評価制度
半期ごとの目標を設定し本人、アソウ・アルファ、お客様で点数をつけるイメージです。
その結果で賞与、昇給額が変動します。賞与は年間最大6か月の実績あり。2024年度平均は年間4か月です。
月に1回の頻度で半期毎で設定した目標に対するFBを上席者より受けることができますので
翌月以降の改善行動などプロセスも大切にします。

■フォロー体制
月に1回は営業担当やリーダー社員との面談を実施。
業務上での不安の解消はもちろん、目標進捗に合わせたFBを得ることが可能です。
元エンジニアでキャリアコンサルタントの資格を持った社員も在籍しているため、相談役のプロとしてフォローを行なっております。

【必須】
・基本的なPC操作（Excel入力など）
・半導体製造装置のメンテナンス経験者
※基本的に交代勤務（3勤3休）可能な方を想定しています

【歓迎】
・イオン注入装置のご経験、知識
　その他の装置経験の方もご相談ください■求める人物像・ものづくりが好きな方
・相手の立場を考えて行動することが出来る方
・経営理念へ共感いただける方
「人・技術を磨き社会へ新たな価値を創造する　~人を磨いて、技術を磨く~」

宮城県仙台市青葉区中央441003

(1)7:30~19:30／19:30~7:30　3勤3休
(2)9:00~18:00　
※プロジェクト先に準ずる

正社員

※試用期間3か月（待遇変動無し）

400万円～650万円

初年度想定年収：400万円~650万円（一部手当含む）
月給制：23万円~42万円

昇給：年1回（4月）※昇給率：平均5％（2025年4月1日実績）
賞与：年2回（7月、12月）、業績に応じて期末賞与あり（3月）　※賞与実績：平均4.08か月（2024年度）

【年収例】
(1)20代後半　経験2年　年収400万円　
(2)20代後半　経験5年　年収450万円
(3)30代後半　経験10年　年収585万円
(4)40代前半　経験15年　年収670万円
(5)50代前半　経験20年　年収750万円

待遇
・通勤手当（月50000円まで）
・時間外手当（平均14時間）
・技術手当（月10000円~115000円）
・扶養手当（月5000円/お子様お一人につき）
・地域手当（東京：月25000円、大阪：月10000円）


福利厚生
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
借り上げ社宅制度（一部会社負担、初期費用会社負担）
引越費用全額負担(上限あり)
帰省費用負担（月一回／社内規程あり）
資格取得支援
報奨金制度
研修制度（技術研修、階層別研修、ビジネス基礎研修）
定期健康診断（年に1回／7~9月に実施）
財形貯蓄
社内レクリエーション
RELO CLUB加入（全国650万人の会員を持つ「福利厚生倶楽部」のプラチナプランが無料で利用できます）


【加入保険】
健康保険：有 厚生年金：有 労災保険：有 雇用保険：有

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
屋内禁煙室設置

年間休日125日、シフト制 ※プロジェクト先に準ずる
有給休暇（取得率82.6％）
慶弔休暇
産前・産後休暇
育児休暇（取得率：女性100％、男性75％）
GW休暇
夏季休暇
年末年始休暇　等

面接回数 2回
人事面接→責任者面接