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豊富な求人から最適なキャリアをご提案します。

<募集要項>
☆カジュアル面談を実施中です。応募意思不問で、まずは相互理解を目的とした場をご用意しています。☆

? 専門性を武器に、価値創造人材のキャリアを支援する ?
マーケティング・クリエイティブ領域に特化した転職エージェントにて、キャリアアドバイザー（CA）の課長職候補を募集します。

当社は2023年3月、日本を代表するPEファンドの1社である、ポラリス・キャピタル・グループ株式会社の投資を受け、共に新たな挑戦を開始。
更なる企業価値の向上に努めています。

そして2025年4月。
これまでコンサルタントが兼任していた法人担当（RA）と求職者担当（CA）の両手型体制から、RA・CAの分業体制へと移行。
役割を明確化し、それぞれがより高い専門性を発揮できる組織へと進化しました。

この体制改革を経て、事業基盤は一段と強化。
組織としての再現性と生産性が高まり、さらなる拡大に向けた準備が整いました。

今、私たちは本格的な成長フェーズに突入しています。
専門性の高いマーケティング・クリエイティブ領域で、求職者一人ひとりの可能性を最大化する支援を行うCAチームを増員しているため、メンバーを牽引し、組織体制の構築にご協力いただけるリーダーを必要としています。

■ 仕事内容（CA課長候補）
キャリアアドバイザー（CA）組織のマネジメントをお任せします。
組織の成果最大化とメンバー育成の両立を担う、重要なポジションです。

※ご経験・志向に応じて、以下いずれかの役割を想定しています
・マネジメント専任：10名程度の組織統括
・プレイングマネージャー：5名程度のチームマネジメント＋個人業務

また、法人担当（リクルーティングアドバイザー／RA）やマーケティングチームと連携し、事業全体の成果創出をリードしていただきます。

■主な業務内容
・担当チームのKPI設計および数値管理
・若手CAの育成、1on1、フォロー体制の構築
・RA／マーケティングチームとの連携強化および施策推進
・チーム戦術の立案および実行（集客~決定までの最適化）
・生成AIなどを活用した業務改善、生産性向上
・サービス品質の向上に向けた仕組みづくり
・本部横断プロジェクトの企画・推進
・キャリア面談、求人提案、選考フォロー（※プレイング業務あり）

■本ポジションの魅力
本ポジションでは、単なるマネジメントに留まらず、「組織づくり」「仕組みづくり」「ブランドづくり」まで踏み込んだ経験を積むことができます。

RAとの連携強化を軸に、チームの成果創出をリードしながら、育成やカルチャー形成（インナーブランディング）にも主体的に関わっていただきます。

現在は変革期にあり、既存のやり方にとらわれず、自らの意思で組織を進化させていく面白さがあります。

■キャリアの広がり
KAIGIグループの一員として、人材紹介の枠を超えたキャリア形成が可能です。
宣伝会議の「アドタイ」などのメディアを通じて、業界で働く社会人に向けたキャリア情報の発信を行っています。
これらの取り組みを通じて、当社はキャリアの専門家としてのブランディングを積極的に推進しています。

そのため、個人としても情報発信や専門性の確立を通じて、市場価値を高めていける機会が豊富にあります。

（参考記事）
https://www.advertimes.com/20250120/article486478/

■ 当社の特徴
(1) 宣伝会議グループの基盤
70年近い歴史を持つ『宣伝会議』を母体とするグループ企業。
長年にわたり築いてきた業界ネットワークと豊富な情報資産を活かし、マーケティング・クリエイティブ領域における専門性の高い支援を実現しています。

(2) マーケティング・クリエイティブ職専門の転職エージェント
当社は2001年創業。25年以上にわたり広告・クリエイティブ領域に特化して事業を展開し、業界トップクラスのシェアを築いてきました。
マーケティングやクリエイティブは、単なる広告制作や販促活動ではありません。
「商品が売れるか」「ブランドが選ばれるか」「企業が成長できるか」・・・。
その結果を左右するのが、この領域で働くプロフェッショナルです。
私たちは、企業の成長を支える価値創造人材のキャリア支援を通じて、産業や社会の発展に貢献しています。

(3) 8割が独自集客
求職者の約8割は自社集客による登録。
外部データベースに依存せず、専門領域に特化した質の高い人材プールを形成しています。
マーケティング・クリエイティブ職種において、「マスメディアン」といえば転職支援の専門エージェント。
その認知と信頼があるからこそ、多くの求職者が自主的に当社へご登録くださいます。
また企業側も、同領域の採用においては真っ先に当社へご相談をいただいています。
集客や案件獲得に追われるのではなく、一人ひとりのニーズと本質的に向き合える環境があります。

(4) 取引企業は広告・マスコミ、IT・デジタル、事業会社の大手からスタートアップまで
取引先は広告・マスコミ業界を中心に、IT・デジタル企業、メーカー、BtoC事業会社まで幅広く、大手から成長中のスタートアップまで多数ご相談をいただいています。
近年は、DX推進やブランド強化を背景に、事業会社でのマーケター・クリエイター採用ニーズが急増しています。
業界・職種に特化してきたからこそ、構造を深く理解した本質的な提案ができることが当社の強みです。

〈取引先一例〉
電通、博報堂、サイバーエージェント、TBWA＼HAKUHODO、電通デジタル、Hakuhodo　DY ONE、CARTA HOLDINGS、TBSテレビ、福岡ソフトバンクホークス、東映、DMM、U-NEXT、Sansan、日清食品グループ、花王、ソニーグループ、森永乳業、任天堂、ゴールドウイン、三井住友銀行　等

(5) 価値の源泉はCAとRA
当社の価値の源泉は、求職者と企業双方に真摯に向き合うCA・RA一人ひとり。
その提案力と洞察力こそが、私たちの競争優位です。

それを支えているのが、25年にわたりマーケティング・クリエイティブ領域に特化してきた実績と、長く活躍し続けるコンサルタントが多い組織基盤です。
勤続年数の長い社員が多いからこそ、長年にわたり蓄積された業界・職種理解やキャリア支援の知見が、組織にしっかりと受け継がれています。
さらに現在は、それらのナレッジを生成AIで体系化・共有。
属人的な経験にとどめず、組織の資産として進化させ続けています。

■ 今このタイミングで参画する魅力
・分業体制が整った直後の成長フェーズ
・事業拡大に伴い、ポジション拡大の可能性あり
当社はRA・CAの分業体制への移行を完了し、組織の土台づくりを終えました。
これから本格的に事業を拡大していく段階です。

すでに完成された組織に入るのではなく、これから成長していく組織づくりに関われるのが、今のタイミングの魅力です。
安定した基盤のもとで成長に挑戦できる環境があります。

マーケティング・クリエイティブ領域の「価値創造人材」と本気で向き合い、その可能性を広げる仕事に挑戦したい方をお待ちしています。

<研修制度>
本ポジションでは、課長として早期に成果創出いただくため、
入社初期は事業構造やKPI、組織状況のインプット、関係者接続など、
立ち上がりに必要な支援を行います。

一方で、一定期間後は組織設計・目標設定・運営方針については各課長に裁量を委ね、
自ら課題を定義し、事業と組織を前に進めていただくことを期待しています。

また、KPIやプロセスデータは可視化されており、
データに基づいた意思決定が可能な環境を整えています。
経営陣との定期的なディスカッション機会もあり、
必要な壁打ちは行いつつ、実行は各課長に委ねるスタイルです。

雇用形態：正社員

<必須スキル・経験>
人材紹介会社もしくは人材派遣会社での実務経験

<歓迎スキル・経験>
・CAチームのマネジメント経験
・チームマネジメントまたは育成経験をお持ちの方
・成果と育成の両立にやりがいを感じる方
・組織づくりや仕組み化に興味をお持ちの方
・変化の多い環境を楽しみながら主体的に動ける方

<求める人物像>
・これまでに培った知識やノウハウを活かしつつ、チームに新しい視点をもたらせる方を歓迎します。
・社内で定期的に開催している求人勉強会をはじめ、情報をオープンに共有し合う風土があります。メンバーの成長を後押ししながら、自らも新しい挑戦に取り組み続ける方を求めています。

東京都港区南青山3-11-13

フレックスタイム制
【コアタイム】11:00~15:00
【フレキシブルタイム】7:00~20:00
【1日の標準労働時間】8時間（目安とする就業時間：9:45~18:45）

正社員

【試用期間】3ヶ月（試用期間中の労働条件の変更なし）

600万円～800万円

【想定年収】初年度600万円~800万円程度
【想定月収】初年度500,000円~666,667円程度
・基本給：369,942円~473,256円
・45時間分の固定残業代：130,058円~173,410円　※超過分は別途支給
※管理監督者採用の場合は固定残業代の支給なし
※経験に応じて、当社規定に基づき決定

【賞与】年1回（6月）
【インセンティブ】四半期ごとに好業績者を対象にインセンティブを支給（支給ルールあり）
【昇給】年1回（6月）
【通勤手当】有（1ヶ月分の定期代を支給。上限 50,000円/月まで）

<その他手当>
・通勤手当または在宅手当
・役職手当
・子ども手当
・資格手当
※当社規程に基づき月収に含み支給

【退職金制度】無
【定年退職制度】有（60歳　※再雇用制度有（70歳まで）

【加入保険】
【健康保険】有
【厚生年金】有
【労災保険】有
【雇用保険】有

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

土日祝、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（法定通り、入社半年後に10日付与）、慶弔休暇、子の看護休暇、介護休暇、生理休暇
※年間休日125日
※月に1~2回程度、求職者面談対応のため土日祝に出勤していただきます（振替休日取得可）。

【0】ご希望に応じて経営陣とのカジュアル面談も設定します
【1】書類選考
【2】一次面接（本部長／オンライン）
【3】SPIテスト＋最終面接（適性検査・役員面接／ご来社）
【4】内定
※選考フローは変更となる可能性がございます。