募集要項
仕事内容
募集要項
☆カジュアル面談を実施中です。応募意思不問で、まずは相互理解を目的とした場をご用意しています。☆
★経験者限定採用★
マーケティング・クリエイティブ職種に特化した転職エージェントにて、
リクルーティングアドバイザー部門の部長職を募集いたします。
【主な業務内容】
取締役営業本部長のもと、RA部門（1つの部が10~20名規模）のマネジメントを担っていただきます。部長職として、組織成果の最大化と、持続的な成長基盤づくりがミッションです。
・部門戦略の立案および実行
・KPI設計、予実管理
・メンバーの育成・評価
・重要顧客への対応および営業戦略推進
・CA部門との連携強化
・新規事業の企画、立案
【会社の特徴】
◆ 専門性×幅広いネットワーク
母体である「宣伝会議」の70年以上の歴史を活かし、広告・デジタルだけでなく、メーカー・コンサル・IT・スタートアップへと支援の幅を拡大。独自のアセットを強みに、社会の成長を支えています。
◆ 独自モデルと成長フェーズ
出版・教育・ビジネスマッチング・人材事業が連携する“エコシステム”を構築。
2023年3月、日本を代表するPEファンドの1社である、ポラリス・キャピタル・グループ株式会社の投資を受け、共に新たな挑戦を開始。更なる企業価値の向上に努めています。
そして2025年4月。
これまでコンサルタントが兼任していた法人担当（RA）と求職者担当（CA）の両手型体制から、RA・CAの分業体制へと移行。
役割を明確化し、それぞれがより高い専門性を発揮できる組織へと進化しました。
この体制改革を経て、事業基盤は一段と強化。
組織としての再現性と生産性が高まり、さらなる拡大に向けた準備が整いました。
私たちは本格的な成長フェーズに突入しており、マーケットでのプレゼンスを大幅に高めるべく、積極的な組織拡大を志向しています。その為、部長や課長のマネジメントレイヤーの強化が必須であり、今回の採用に至っています。将来的には経営幹部として役員を目指して頂けます。
【本ポジションのやりがい】
ご知見を活かしながら、チームの基盤強化にお取組みいただくことで、
会社の将来にダイレクトに影響力を持つポジションです。
変革期の今だからこそ、会社を育てる面白さを味わいながら、自分ならではの
キャリアを描くことが可能です。
またこの数年でリクルートやパーソル、マイナビ出身のエグゼクティブが複数名ジョインしております。経験豊富な経営陣ととともに、自身も刺激を受けながら組織運営、事業執行ができる事も魅力かと思います。
研修制度
本ポジションでは、部長として早期に成果創出いただくため、
入社初期は事業構造やKPI、組織状況のインプット、関係者接続など、
立ち上がりに必要な支援を行います。
一方で、一定期間後は組織設計・目標設定・運営方針については各部長に裁量を委ね、
自ら課題を定義し、事業と組織を前に進めていただくことを期待しています。
また、KPIやプロセスデータは可視化されており、
データに基づいた意思決定が可能な環境を整えています。
経営陣との定期的なディスカッション機会もあり、
必要な壁打ちは行いつつ、実行は各部長に委ねるスタイルです。
雇用形態：正社員
対象となる方
<必須スキル・経験>
人材紹介会社におけるRAのマネジメント経験
<歓迎スキル・経験>
20名を超える組織における、部門責任者としての組織運営経験
<求める人物像>
・結果にコミットしつつ、メンバーそれぞれとPDCAを回しながら
過程における課題に着目したマネジメントができる方
・変化のはげしい環境においてもものごとを俯瞰して柔軟に捉え、
状況に応じた判断と指示ができる方
勤務時間
【0】ご希望に応じて経営陣とのカジュアル面談も設定します
【1】書類選考
【2】一次面接（役員クラス／オンライン）
所轄役員より、当社が目指す未来や事業の展望、今回のポジションへの期待について直接お伝えします。
まずは相互理解の場として、ぜひリラックスしてご参加ください。
【3】SPIテスト＋最終面接（適性検査・代表取締役面接／ご来社）
実際に一緒に働く現場責任者との面接となります。
具体的な業務内容やチーム体制についても詳しくお話しします。
【4】内定
※選考フローは変更となる可能性がございます。
※ご状況により、最短2週間程度で内定提示が可能です。
試用期間
【試用期間】3ヶ月（試用期間中の労働条件の変更なし）
給与詳細
【想定年収】初年度800万円~1,200万円程度
【想定月収】初年度666,667円~1,000,000円程度
・基本給：473,256円~900,000円
・45時間分の固定残業代：173,410円~195,087円 ※超過分は別途支給
※管理監督者採用の場合は固定残業代の支給なし
※経験に応じて、当社規定に基づき決定
【給与形態】月給制
【賞与】年1回（6月）
【インセンティブ】四半期ごとに好業績者を対象にインセンティブを支給（支給ルールあり）
【昇給】年1回（6月）
【通勤手当】有（1ヶ月分の定期代を支給。上限 50,000円/月まで）
<その他手当>
・通勤手当または在宅手当
・役職手当
・子ども手当
・資格手当
※当社規程に基づき月収に含み支給
福利厚生・待遇
【退職金制度】無
【定年退職制度】有（60歳 ※再雇用制度有（70歳まで）
【加入保険】
【健康保険】有
【厚生年金】有
【労災保険】有
【雇用保険】有
【受動喫煙対策の有無】
対策あり
【受動喫煙対策詳細】
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
休日・休暇
土日祝、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（法定通り、入社半年後に10日付与）、慶弔休暇、子の看護休暇、介護休暇、生理休暇
※年間休日125日
※月に1~2回程度、求職者面談対応のため土日祝に出勤していただきます（振替休日取得可）。
選考プロセス
【0】ご希望に応じて経営陣とのカジュアル面談も設定します
【1】書類選考
【2】一次面接（役員クラス／オンライン）
所轄役員より、当社が目指す未来や事業の展望、今回のポジションへの期待について直接お伝えします。
まずは相互理解の場として、ぜひリラックスしてご参加ください。
【3】SPIテスト＋最終面接（適性検査・代表取締役面接／ご来社）
実際に一緒に働く現場責任者との面接となります。
具体的な業務内容やチーム体制についても詳しくお話しします。
【4】内定
※選考フローは変更となる可能性がございます。
※ご状況により、最短2週間程度で内定提示が可能です。
求人コード：CB-336632-20260423
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