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＜募集の背景＞
クライアントと今後打ち合わせ、企画提案、具体的な案件計画~設計を行う上で、資料作成や体制づくり、
計画・設計を進める中で人材が不足してしまい、営業開発が滞ってしまう。
そのため、人材投入を検討したい。
本組織は３年後、５年後といった目の前の案件でなく長期スパンの大規模案件となることが多いため、多方面との調整やマルチタスクの処理が必要となる。

＜具体的な業務＞
施主・ゼネコンなど上流の会社向けの音響照明映像による空間演出やソリューション提案をする。ヒビノグループ会社を理解し案件にマッチした体制をプロジェクトマネージャーとともに作り案件実施をする。

＜入社時期＞
決定次第（できるだけ早く）

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■組織の位置づけ
これまでの各事業部・グループ会社単位の営業から脱却し、
グループ全体のシナジーを最大化させるために2026年6月に新設される組織です。

・レポートライン:
営業本部長および部長の指揮下に入ります。
また、営業本部のレポートラインは社長となっており、経営層に近い非常に機動力の高いポジションです。

・チーム構成:
専任スタッフ数名と各部門からの兼務者数名でスタートし、
今後の活動状況に応じて増員を検討する「組織の立ち上げフェーズ」にあります。

■組織概要
・新規顧客・市場の開拓:
未取引の新規顧客を対象とした全国規模の開拓営業。
既存のルートセールスではなく、ゼロから案件を作り出す役割です。

・フルラインナップの提案:
固定施設（常設の設備販売・施工）から、仮設イベント（コンサート・展示会等）まで、
ヒビノグループ全セグメントの商材・サービスを網羅的に提案します。

・戦略的提携・ベンチマーク:
単なる物売りではなく、関連有望企業とのアライアンス（提携）やベンチマークを通じた、
事業領域そのものの拡大・業績貢献を目指します。

■魅力ポイント？
・「グループ全商材」を扱える圧倒的なダイナミズム
特定の事業部や子会社の枠に捉われず、グループの全リソースを組み合わせて最適なソリューションをプランニングできる。

・組織の立ち上げ・変革に携わるやりがい
新設されたばかりの組織において、営業手法の確立や情報の集約の仕組みづくりから関わることができます。

・「新規開拓」の醍醐味を追求できる環境
ルート営業ではなく、自身の行動力とアイディアで市場を切り拓くことが期待されており、
営業職としての真の実力を発揮・磨くことが可能です。

■補足
【ビジネスプロデューサー】
これまでヒビノが接点のなかったお客様とのヒアリングを重ねてヒビノGrp各社担当とプロポーザルを重ね、案件獲得後はプロマネに実務を引き継ぎ推進しながら、クライアント決裁者とはつながりを保ち常に情報交換をしながら関係性を向上させていく。

既存の関係性（購買して工事）だけでなく新しいビジネスモデルや顧客が稼ぐ仕組みの提案もしながら、ヒビノが関われるタッチポイントを増やしていく役割も含む。

【プロジェクトマネージャー】
案件を獲得するまでのGrp会社との調整や体制づくり、見積、提案といった実務を担当。
案件獲得後も予算管理、推進メンバーとの体制づくり、リスクと工程管理を担当予定。

（担当よりコメント）
両者とも、３~５年後に竣工するような都市開発や大規模プロジェクトに携わることも多くなると思います。

エンタメという分野は一見狭いようですが、その分野より広い視点高い視座で地政学リスクや各業界の動向などの知識も必要になると考えます。

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業界不問

＜必要な能力・知識・経験・資格等＞
プロデューサー経験あり
これまで顧客との対話の中でファシリテーションしながら課題をヒアリングして企画提案をしてきた経験が
ある
広告代理店のように、ソフトやハード両面の企画提案や案件実施経験がある
以下、優先度低い
音照映以外にも舞台機構や特効など総合演出にも興味がある
新しい演出に興味があり企画提案に意欲を持つ人
海外のプロダクションとの制作経験もある（英語でのコミュニケーションができる）
都市開発や活性化に興味を持つ
（ライブ）エンタメやアーバンリーテール、スポーツ市場のニーズに興味があり、課題があると考えている

＜外国語の有無＞
必須ではない

＜求める人物像＞
・クライアントが持つ潜在的な要望や課題を引き出せる人
・業界の流行を熟知して既存の演出の各メリデメを話せる人
・顧客のニーズを広い空間・エリアととらえて的外れでも自信を持ってスケールの大きい提案ができる人

東京都港区港南3-5-14

■所定就業時間：9時30分~18時00分（実働7時間30分、休憩1時間）

正社員

3ヶ月／試用期間中の条件：同じ

500万円～670万円

給与月額：305,000円~425,000円程度（月額のうち基本給部分は、271,000円~335,000円程度）
賞与水準：年間5.0ヵ月（賞与算定基準は月額ではなく、月額に含まれる基本給が対象）
想定年収：5,000,000円~6,700,000円程度（通勤交通費、残業代は含みません）
※残業月平均20時間相当を加味しますと、年収5,500,000円~7,500,000円程度となります。
また、扶養家族の状況により年収は変動することがあります

確定拠出年金制度、社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険）完備、従業員持株会、財形、団体生保、
エンタメ利用補助、保養所（SANU/日本全国20拠点以上・ウィスタリアンライフクラブ）


【受動喫煙対策の有無】
対策あり

■休日：週休2日制（土曜日、日曜日、祝日、年末年始12/29~1/4、夏季休暇4日）
　　　　　※概ね年間123日~127日の休日となります。

▼応募書類（履歴書、職務経歴書）による書類選考
▼一次面接（人事+担当部長） ◇通過者には｢適性検査」を実施
▼二次面接（人事グループ長+担当本部長+担当取締役+副社長）
▼条件面談
▼採用内定
※選考は概ね1ヵ月~1.5ヵ月程度となります。