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事業会社の人事部門での人事労務課長職候補（給与、社保等）

下記内容のいずれかをメイン業務としながら、多くの人事業務を経験することが可能です。
* 給与、社会保険、労務問題対応、規程管理、勤怠管理 また、評価制度運用、昇降格、安全衛生なども行う部署でもあります。 その部署の責任者（候補）として、今後企業成長の中で迎える1000名を超える企業になるための 基盤づくりを担ってもらいます。
メンバーは正社員5名、派遣1名 合計6名の部署です。

【必須要件】 *自身で給与計算ができる方

【尚可】 *マネジメント経験者

【求める人材像】 *環境や状況に合わせながら意思を持って自走し、プロセスを構築できる *どのような相手に対しても、心理的安全性を確保したコミュニケーションをとれる *スピード感と正確性を両立する意識がある

東京都千代田区

9：00~18：00（休憩60分）全社平均残業時間30時間

正社員

◆試用期間3か月：試用期間中は有休なし、他は同条件

550万円～800万円

・年収イメージ 550万~800万円
月給：34万~55万
※月給ならびに役職に関しては、過去の経験も含めて同社基準にて決定
・賞与 年2回 業績貢献評価、会社業績により変動
・資格手当：同社規定に定めて支給（上限 2万円/月）
・通勤手当：同社規定に定めて支給（上限 5万円/月）

＜加入保険＞
雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金

＜福利厚生＞
◆賞与年2回 ◆手当 ・資格手当 ・通勤手当（規定有） ・時間外手当 ・休日出勤手当 ・深夜勤務手当 ※管理監督者となる場合は、深夜勤務手当のみ支給 ◆昇給年2回（評価による） ※飛び級による大幅な昇給有。 前期の半期実績：95000円UP 1名、50000円UP 複数名 ◆その他 ・資格取得支援 ・確定拠出型年金（別途一部会社負担） ・オンライン研修受講 ・各種表彰制度 ・従業員持株会 ・ベネフィット・ワン福利厚生加入 ・iPhone、iPad支給 ・インフルエンザ予防接種費用会社負担 ◆明確な正当評価で成長を実感 「130段階評価」 社員一人ひとりの成長や努力を公正に評価するために設けられた、130段階に分かれたグレード評価制度です。この制度により、年齢や社歴に関係なく、成果や成長度合いに応じて公平に評価されます。 「公平な賞与制度」 業績連動型181 段階の定量評価による賞与制度も整備されており、期初に数値目標を設定することで、目標達成に向けた具体的な行動計画を立てやすく、やり切った分、評価・成長が体感できます。

＜制度＞
◆試用期間3か月：試用期間中は有休なし、他は同条件
◆通勤手当：実費規程支給（5万円を上限/月）
◆企業型確定拠出年金3％分を別途支給（規程有）
◆ベネフィットステーション加盟
◆従業員持株会
◆ノー残業デー（水曜日）
◆社内部活動制度

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

◎年間休日125日 ・完全週休2日制（土日） ・国民の祝日、GW、リフレッシュ休暇（≒夏季休暇）、年末年始休暇 ・有給、慶弔

書類選考後、2回の面接実施（場合により3回となる可能性も有り）