募集要項
仕事内容
＜職務内容＞
~生成AI・データ基盤・自動化技術を掛け合わせ、業務プロセスを根本から変革する~
私たちは、RAG／AIエージェント／DWH／MLOpsなどの技術を活用し、“実運用を前提としたAI活用”を通じてプロセスDXを実現しています。
AIエンジニアは、単なるモデル開発にとどまらず、業務構造の理解からソリューション設計、実装、運用・改善までを担い、AIをビジネス価値へと接続する役割を担います。
DX統括部データサイエンス部はAI×データ×自動化を組み合わせ、広範囲なプロセスDXを実現し、
人が行う業務工数の“ゼロ化”を目指す組織 です。
当組織は、データエンジニアリング領域を強みとしており、
DWH・データパイプラインの設計・構築・運用に関する知見を有しています。
そのため、単なるPoCや一部機能開発にとどまらず、
データ取得・加工・検索設計
RAG / AIエージェントの実装
精度改善・運用サイクル構築
まで、実運用を前提とした一気通貫の開発に取り組める点が特徴です。
今回は、市場的なニーズが急増している、
生成AI、AIエージェント、RPA、DWH、MLOps、ローコード、クラウドなど
最新テクノロジーを現場の業務に落とし込む“実装力”を持つAIエンジニア を募集します。
≪業務内容≫
1.課題把握・業務構造の分解
業務フロー・KPI・例外処理の可視化
自動化・AI適用が成立する領域／しない領域の見極め
2.ソリューション設計
業務要件・制約（精度／コスト／運用負荷／セキュリティ）を踏まえた
生成AI／AIエージェント／RPA／API／DWH の構成設計
技術選定およびアーキテクチャ設計
3.実装・検証（PoC?本番導入）
Python・API連携による実装
RAG、OCR、音声解析などのモデル・構成選定と検証
PoC結果を踏まえた 本番導入可否の判断・改善
4.本番運用・高度化
KPI設計、精度劣化検知、改善サイクル構築
変更管理、再学習・再設計方針の策定
手順書整備・運用定着支援
5.ステークホルダー連携
技術的制約やリスクを踏まえた期待値調整・合意形成
ROI可視化・報告資料作成
■ ポジションの魅力
・RAG / AIエージェントの実装?精度改善まで関与
・データ基盤（DWH / パイプライン）と連携した実運用前提のAI開発
・PoCにとどまらず、本番導入・継続的な改善サイクルまで担当
・技術選定・アーキテクチャ設計など、高い裁量のもとでの開発
・特定業界に依存せず、多様な業務課題に対するAI適用が可能
＜募集部門＞
CX事業部 DX統括部 データサイエンス部
対象となる方
＜業務経験＞
≪必須要件≫
(1) 何らかの言語を用いた開発実務経験（2年以上）
※言語・領域（フロント／バック／データ等）は不問
(2) 開発業務の中で、設計・実装・テストいずれかに関わった経験
(3) 業務改善や効率化を目的とした開発・仕組みづくりに携わった経験
※自動化、ツール作成、業務システム改善など／規模不問
≪歓迎要件≫
・Python や SQL を用いた開発・データ処理経験
・API連携、外部サービス・業務システム連携の経験
・クラウド（Azure / AWS / GCP）環境での開発・デプロイ経験
・Power Automate、UiPath、Dify、n8n 等を用いた業務自動化の経験
・生成AI／LLM、RAG、AIエージェント等を用いたPoC・検証・導入経験
・PoCだけでなく、本番運用や改善フェーズに関わった経験
＜資格/語学＞
資格：不問
語学：不問
＜学歴＞
学歴：不問
勤務時間
＜就業時間＞
フレックスタイム制度
＜時間外労働に関する条件等＞
時間外労働：有
・平均残業時間20時
・残業は1分単位での支給
＜フレックス＞
※フレックス制もしくはクライアントでの勤務体系による
試用期間
試用期間あり：期間3ヶ月※試用期間中も雇用条件は変わりありません。
給与詳細
＜給与＞
■給与形態
月給（想定労働時間 160時間）
■想定給与
34万5000 ~ 67万9000 円 (基本給： 30万 円 ~)
■固定残業
なし
＜給与備考＞
想定年収：600万~1000万（残業20h想定）※残業代は1分単位で支給
昇給：年2回（上位グレードおよび管理職は年1回）
賞与：年2回（標準支給額：基本給4か月分）、報酬額は業績および本人の貢献度合いを勘案して決定
手当：地域手当、拠出（DC）手当、残業手当、職制手当 等
福利厚生・待遇
健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険 あり
・研修、勉強会開催（データ分析・AI・UX開発・RPA・といった様々なテーマで、知識・スキルを高めるための勉強会を自主的に開催）
・資格インセンティブ制度（80を超える資格の受験料補助、褒賞制度）
・確定拠出年?制度
・健康保険組合（関東ITソフトウェア保険組合）
・団体?期障害所得補償保険
定年：有
60歳 ※延長雇用制度有
時短勤務対象学年：6年生まで
育休後の復職率：96％
同社とは直接雇用契約を締結します。
その上で、業務内容やプロジェクトの特性に応じて、入社時を含めて派遣契約として顧客先にて勤務する場合や、業務委託契約（準委任／請負）に基づく受託事業に従事する場合があります。
【加入保険】
健康保険有
厚生年金有
雇用保険有
労災保険有
【受動喫煙対策の有無】
対策あり
【受動喫煙対策詳細】
室内全面禁煙
休日・休暇
■年間休日
123日(2026年)
■年間有給休暇
10日~20日
■備考
有給休暇 10日~20日、年末年始5日、フレックス休暇最大5日、別途各種休暇制度あり
選考プロセス
■選考フロー
書類選考⇒1次?接⇒ウェブ適性検査⇒2次?接⇒内定
※ご経験やスキルによって面接回数が異なる場合がございます
求人コード：CB-393420-20260910
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