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仕事内容
三菱地所グループの経営・事業課題の解決に向け、IT／デジタルを活用した戦略立案から実行支援まで一貫して担って頂きます。三菱地所グループ各社の業務理解をベースに、IT戦略の策定、企画構想、システム導入伴走支援、業務改革(BPR)の推進など、上流工程を中心に幅広くご活躍いただきます。

■主な業務内容
・三菱地所グループ（以下、ユーザ）の経営課題・業務課題のヒアリング及び現状分析
・IT戦略・デジタル戦略の立案及びロードマップ策定
・業務改革・業務プロセス改善の企画・実行支援
・システム導入およびリプレイスの企画構想および要件定義支援
・プロジェクトマネジメント支援（ユーザ立場でベンダーコントロールを行うPMO）
・ベンダー選定（RFI・RFP作成）、ステークホルダーとの合意形成
・建物開発におけるICT選定支援（VECD*1対応）
*1…Value EngineeringとCost Downを組み合わせた手法で、価値を維持しつつコストを削減する活動

■プロジェクト例
・グループ会社IT／デジタル戦略策定
・本社移転プロジェクトの全体PMO（統括PM）
・丸の内エリアスマートシティ構想のIT／デジタル実行支援
・グループ会社の業務改革・業務プロセス改善（案件多数）
・Webサイトリニューアル時の企画構想及びPMO支援（ベンダーコントロール）
・会員向けサイトリプレイスのベンダー選定支援
・外資系ホテル開発におけるVECD支援　　　　　　　他 多数
関わる業務の幅や範囲が広いことが特徴です。

■ポジションの魅力
・戦略立案から実行まで一貫して携われるため、実務へのインパクトを実感できる。
・ユーザと非常に近い関係性でプロジェクト推進となるため、ユーザと同じ視点で業務に携われる。
・身近と感じる建物や街に関する案件に関与できる。

■これまでご入社いただいた方の事例
・不動産業界からの転職者は少なく、他事業の事業会社／ユーザ系SI／コンサルティングファーム／SIerと領域は多岐に渡っております。
・「ユーザの近くで働きたい」「中長期的に案件やユーザとの関係性を継続させたい」「自分のアウトプットがどのように反映されたか見られる環境に身を置きたい」といった点を実現するためにご入社頂いた方が多くいらっしゃいます。

【当該職種に関する動画資料】
・企業紹介動画（1:06）
https://www.youtube.com/watch?v=PZfS55EnQ_A

＜必須要件＞
・ITコンサルティング、IT企画・DX推進・業務改革の推進（PM・PLとして推進可能な経験）
・IT企画構想のリード、中規模以上のアプリ開発におけるPM・PMO経験
・課題の分析や構造化、また提案資料や企画書作成スキル

＜歓迎要件＞
・コンサルティング担当部署での実務経験
・不動産業界経験

＜求める人物像＞
・三菱地所グループ各社の本質的な課題を捉え解決案策定に対し当事者意識を持ってやり切れる方
・多くのステークホルダーが関わる中、調整役として間に入れる方
・前例の無いテーマにも仮説を立てて主体的に取り組める方

東京都千代田区丸の内1-6-5

・就業時間：9:15~17:45 （所定労働時間：7時間30分）
・休憩時間：60分
・時間外労働有無：有
・フレックスタイム制：有
・コアタイム：無（1日2時間の就業必須）、フレキシブルタイム　6:00~22：00
※職種により、裁量労働制適用有
・全社平均残業時間23.9時間（2024年実績）ワークライフバランスを大事にしていただけます。

正社員

＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の労働条件の変更はありません。

649万円～928万円

年収 649万7310円 - 928万2470円
月給：35万5000円~55万5000円
基本給：29万4500円~44万9500円
ライフプラン支援金：2万7500円（一律）
固定手当：3万3000円~10万8000円
※残業代全額支給（管理職待遇採用者を除く）
＜給与補足＞
予定年収は目安の金額であり選考を通じて上下する可能性があります。（PL・PMにご応募頂いた結果スキルが基準に満たず記載年収より下がる可能性もございます）

・昇給・昇格：年1回（4月）／賞与：年2回（6月・12月）

■待遇・福利厚生
通勤手当、役職手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、ライフプラン支援手当
※ライフプラン支援金＝老後資産形成のための福利厚生制度の一つ。
任意で確定拠出年金に拠出することができます。
＜待遇・福利厚生補足＞
通勤手当：実費支給（上限：150000円/月）
社会保険：社会保険一式完備
退職金制度：確定拠出企業年金（定年：65歳）
＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得受験料負担制度
資格支援制度の対象の資格試験の受験費用や更新費用を会社が負担。※資格により負担内容が異なります
・ベンダー資格取得支援制度
AWSやMicrosoftなどのベンダー資格や宅建などの資格取得に対して、年間150000円を上限とし、受験費用や講習会受講費用を会社が補助
＜その他補足＞
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金贈与
・三菱地所グループ従業員持株会
・共済会
・福利厚生サービス加入
・契約保養所の利用料補助
・介護休業制度（介護を必要とする人1名に対して通算1年6ヶ月を上限として取得可能）
・育児休業制度（子供が2歳になるまでを上限として取得可能）
※女性の育児休業取得、復帰率100％、男性の育児休業取得実績もあります。
https://www.mjit.co.jp/recruit/workplace/welfare/
■研修制度
【MJIT Academy】
スキルアップのための研修補助制度がございます。業務に必要なスキルだけでなく、今後身につけたいスキルに応じて受講頂けます。
研修はAWS、アジャイル開発、セキュリティ、クラウドなど開発関連から、要件定義、プロジェクトマネジメント、コミュニケーションなど複数ございます。
社内研修はもちろん、社外研修、外部交流会などへの参加が可能となり、技術研修、ビジネススキル・ヒューマンスキル向上のための研修も参加することができます。
https://www.mjit.co.jp/recruit/workplace/education/

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
・喫煙環境：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

・年間休日：124日（完全週休2日制/土日祝日休み）
・年末年始休暇、夏期休暇、積立休暇制度などの特別休暇
・有給休暇平均取得日数：13日（2024年度実績）

書類選考→1次面接・適性検査B(合否なし)→最終面接→内定

※適性検査単独での合否はありません。