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【ミッション】
東証上場のソフトウェアパッケージ開発・販売を行う同社において、経営企画・IR部門の管理職候補（スペシャリスト）としてご活躍いただきます。 部長の右腕として各種業務や経営層の意思決定をサポートしつつ、部門全体の「業務標準化・仕組み化」を推進。メンバー育成も含め、組織基盤の強化を主導していただきます。

【具体的な業務内容と期待する役割】
以下の領域において、企画・実行から業務の型作り、メンバー育成までを主導的に行っていただきます。

・経営戦略・財務戦略のサポートおよび実行
全社経営方針・戦略、中期経営計画、予算策定・予実管理の推進。
財務戦略、資本政策（資金調達、自己株式取得、株主還元等）の検討・実施サポート。
M&A関連業務（検討、DD、PMI等）のプロジェクト推進。

・IR・株主対応・ガバナンス強化
決算開示（短信・有報作成、決算説明会運営）のとりまとめ・効率化。
機関投資家・アナリストとの対話（IR）リード。
株主総会の企画・運営（事務局）および社内会議体（取締役会・経営会議）の運営・経営決定サポート。

・組織開発・業務改善（重要ミッション）
属人化している実務の「業務標準化・仕組み化（マニュアル化・フロー整備）」。
若手メンバーへの実務指導・育成（ピープルマネジメント）。
その他特命事項（株式報酬、ESG対応、各種プロジェクト対応など）。

＜部門紹介・ポジションの魅力＞
【組織構成】 計5名（部長1名／メンバー4名：男性2名・女性2名） ※構成：経営企画・IR2名、内部統制1名、アシスタント1名（派遣）
【組織の特徴】 他部門との連携が多く、明るく活発な組織です。メンバーの経歴が新しいため、未知の領域にも前向きに挑戦する風土があります。落ち着いた雰囲気の中で、互いに協力し合いながら業務を進めています。

【ポジションの魅力】
「強い組織や基盤をゼロから作る」手応え： 部として独立して数年のため、出来上がった仕組みを維持するのではなく、管理会計の強化やガバナンスの型作りなどを自らの手で再構築できる面白さがあります。
部長層・経営層の視座とスキルの習得： 経営陣や部長のすぐ近くで意思決定プロセスに深く関わり、ワンランク上の視座とプロフェッショナルスキルを身につけられます。

【組織の特徴】 部内だけでなく他部門との連携が多く、コミュニケーションは活発です。メンバーは経歴が新しいため、キャリアを積むべく未経験の業務にも前向きに取り組んでいます。落ち着いた雰囲気の中で、互いの専門性を活かし合いながら課題に対処しています。

【ポジションの魅力】
「仕組みを作る」経験：部として独立して数年のため、出来上がった組織の維持ではなく、管理会計含めた数字意識の向上やガバナンス・戦略の基礎をゼロから再構築する貴重な経験が得られます。
経営トップ層に近い環境：企業の未来を左右する意思決定に深く関わり、経営執行役員クラスとしての高い視座とスキルを身につけることができます。

■その他補足
経験に応じ、ゼネラリスト・スペシャリスト・管理職採用となる場合があります。

応募条件
【必須条件】
上場企業における経営企画、IR、または財務部門での実務経験（目安：3?5年以上）。
上記の業務内容（経営戦略、予実管理、IR、M&Aなど）の中で、複数の領域を主導・推進した経験。
一定のファイナンス知識（財務諸表分析、企業価値評価の基礎理解など）。
ラインマネジメント経験、またはリーダーとして後輩指導やプロジェクトを牽引した経験。

【求める人物像】
経営視点を持ち、変革推進力をもって主体的に動ける方。
ピープルマネジメントやメンバーの成長支援に関心・意欲がある方。
整っていない環境や課題に対し、「自ら仕組みを作ること」を楽しめる方。
部長や他部門、メンバーとスムーズに連携できるコミュニケーション力をお持ちの方。

埼玉県さいたま市中央区新都心11番地2

9：20~18:00
休憩 ：12:20~13:20
所定労働時間：7時間40分

正社員

＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中、有給使用・持株会加入・退職金加入なし。その他給与等は変わりありません。

730万円～966万円

月給 44万8090円 - 58万6009円
年収：730~966万円
賞与：基本給の4.5ヵ月 年2回（6月、12月） ※インセンティブ有

■手当
・通勤手当（全額支給）
・その他各種手当あり
昇給：年1回

経験に応じ、ゼネラリスト・スペシャリスト・管理職採用となる場合があります。
【管理職】年収：750万円~1000万円 月額：47万5255円~
※裁量労働制
【ゼネラリスト・スペシャリスト】年収：720万円~950万円 月額：44万1756円~ ※フレックスタイム勤務

＜加入保険＞
健康、厚生年金、雇用、労災

＜福利厚生＞
企業年金基金、確定拠出年金、従業員持株会、資格試験代金補助、資格保有支援金制度、リモートワーク制度（月8回）、育児介護支援制度(在宅勤務、時間短縮、時差勤務など ※男性社員利用実績多数あり)
社員旅行（会社業績により実施）、社内クラブ助成金支給、レクレーション費支給 等

◆同社の取り組み
・プラチナくるみんプラス取得（法令を上回る制度）
・充実した教育制度あり（階層別教育、部門教育など）
・副業制度（新たな知見や技術の習得を促進）
・自身のキャリアパスにあわせた支援を実施（キャリアパス面談、1on1、ローテーション希望プログラム制度）

◆働きやすい環境づくりにおける様々な実績（直近年度・事業年度実績）
・月平均所定外労働時間：16:05
・月平均法定外労働時間：3:66
・離職率：9.77%
・平均年齢：36歳5ヵ月
・平均勤続年数：6年11ヵ月
・有給取得率：80%
・平均有給休暇取得日数：14.31日

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

完全週休2日制（土・日） 、祝祭日、年末年始（12/29~1/4）
年次有給休暇（2025年度実績：有給休暇取得率80%）
リフレッシュ休暇（勤続5年ごとに5日間を付与）、特別休暇等

書類選考→1次面接＆WEB適性検査→最終面接→内定

※状況によりカジュアル面談の実施あり＆選考フローの変更可能性あり