募集要項
仕事内容
自社開発の就転職プラットフォーム「JoBins」の販売・運営・サポート等に携わっていただきます。
▼なぜやるか
目指すVision：Chance for All
どんな環境に生まれても挑戦できる社会の実現を志しています。
年間で1億人の採用決定を生み出し、世界一の就転職プラットフォームを目指しています。
JoBinsは、国内だけでなく、国境を越えた「機会の不平等」と「情報の非対称性」という巨大な課題を、テクノロジーの力で解決するために事業を推進します。
国籍や居住地に関わらず、すべての人がその能力を最大限に発揮できる機会を得られる。
JoBinsの挑戦は、世界中の人々に機会を創出する、必要不可欠なものなのです。
▼何をやるか
人材紹介エージェントと採用企業と候補者をつなぐ、ジョブエージェントネットワークプラットフォーム「JoBins」の開発・運営を行っております。
▼どうやるか
人材紹介エージェントはJoBins上で全国の求人票を検索・推薦でき、採用企業は複数のエージェントから候補者を集められる。
候補者はAIやエージェントにより、自分に合った求人を見つけることができる。
採用市場に存在する各プレイヤーにとっての、「行動変容」を起こしています。
▼具体的な仕事内容
当社は人材紹介エージェントと採用企業をつなぐ、ジョブエージェントネットワークプラットフォーム「JoBins」を開発・運営しています。
そんな当社で「営業職」を担っていただきます。
新規顧客へサービスの提案、契約獲得から、契約後の企業へ事業成長に繋がるコンサルティングまでをお任せいたします。
【具体的な仕事内容】
①新規開拓業務
採用に課題を抱える企業様に対し、「JoBins」の導入提案を行うソリューション営業です。
・架電による新規企業へのアプローチ
・オンライン商談での課題ヒアリング・サービス説明
・顧客ごとの課題に合わせた提案、条件交渉
・契約締結
② 契約後の採用コンサルタント業務
契約後は、企業様の採用成功に向けた伴走型のコンサルティングも担当します。
・採用背景・採用要件の整理、言語化
・JoBinsに参画する人材紹介エージェントとの連携・調整
・推薦状況や選考進捗の管理・改善提案
・採用成功に向けた戦略立案・継続的なフォロー
※「売って終わり」ではなく、採用成果まで責任を持つ営業として活躍いただきます。
【営業フロー】
1.架電による経営者・決済者アポイント獲得
2.オンライン商談での課題ヒアリング・サービス説明
3.顧客ごとの課題に合わせた提案・条件交渉・契約締結
4.契約後の採用コンサルティング業務
・早期キャリアアップ
最短3ヶ月でリーダー職や事業責任者へ。開発部門など、各組織の部門長と協力をし、事業の成長を牽引することのできるポジションです。
実際に20代で事業責任者として活躍しているメンバーもいます。
対象となる方
下記2点を全て満たしている方
・26歳以下であること（長期勤続によるキャリア形成のため）
・大卒以上
??? 直近の採用実績 ???
?24歳男性 / インフラ業界2年経験 / 元エンジニア職
?25歳男性 / 金融業界3年経験 / 元営業職
?26歳男性/人材業界4年経験/元営業職
??? 現場で働く社員の声 ???
＜入社の決め手＞
?「まさに『今』が入社する最高のタイミングだと感じたからです。会社がものすごいスピードで急成長している一方で、組織規模はまだ大きすぎないため、一人ひとりの裁量が非常に大きいです。完成された大企業ではなく、自分たちの手で事業や組織を創り上げるフェーズだからこそ、ここでしか得られない圧倒的な成長が叶うと確信して入社を決めました。」（28歳男性 / 営業）
?「昇給や昇格の基準が非常に明朗だったことです。前職では評価基準が曖昧でモヤモヤすることがありましたが、JoBinsでは『何を達成すれば次のステップに進めるのか』が明確に設定されています。目標に向かって迷いなく全力でコミットできる環境が、自分には合っていると感じました。」（26歳男性 / 営業）
＜JoBinsで働くやりがい＞
?「いい意味で完全な『実力主義』の環境であることです。年齢や社歴は一切関係なく、出した成果や仕事に向き合う姿勢を正当に評価してくれます。実際に私も、入社1年未満で重要なポジションを任せてもらえました。年功序列が一切ないため、若手でも実力次第でどんどんハイレイヤーを狙えるのは大きなモチベーションになっています。」（24歳男性 / 営業部リーダー）
?「昇給・昇格のチャンスが年4回、さらに賞与も年4回あるという圧倒的なスピード感です。3ヶ月ごとに自分の頑張りがしっかりと目に見える形で還元されるため、常に高い熱量を維持して仕事に取り組めます。会社が拡大し続ける中でポストもどんどん生まれており、結果を出せば出すほどスピーディーに報われる仕組みは、営業としてこれ以上ないやりがいです。」（25歳男性 / 営業部リーダー）
給与詳細
【給与詳細】
■月給制
■固定残業代制（40時間超過分は別途支給）
※月給内訳(40万円の場合)：基本給200,000円、職能手当104,000円、固定残業40時間96,000円
■昇給:年4回（2025年度平均年間昇給額:260万円!）
■賞与：あり（年4回 ※業績、人事評価による）
【現年収の一例】
年収840万円（入社1年目）
年収1200万円(入社2年目)
年収1300万円(入社4年目)
年収1600万円(入社3年目)
【賞与】
あり
年4回（業績、人事評価による）
福利厚生・待遇
【福利厚生】
社宅/家賃補助制度あり,産休/育休実績あり
【福利厚生の詳細】
・各種社会保険完備(健康、雇用、労災、厚生年金)、健康診断、ノートパソコン、社用携帯貸与、ウォーターサーバーあり
・【奨学金返金支援制度】返済中の奨学金がある方、残額を会社が全額負担!（日本学生支援機構利用分のみ／上限あり）
・【500Towns制度】オフィスから3km圏内に住んだ場合の家賃補助制度。月5万円(交通費支給なし) 支給されます。
・【休憩パンダ制度】お昼休憩に加え、10分の休憩がとれる制度。一人1日6回まで取得可能です!
・【腹ぺこタヌキ制度】20時以降まで残業をする場合、夕食手当を支給いたします！
・【働く環境】服装・髪型自由、ネイルもOK!
【諸手当】
交通費全額支給
休日・休暇
土日休み
【休日詳細】
??? 週休 ???
週休2日制（原則、土日祝休み）
??? 休暇 ???
年末年始休暇、GW休暇、夏期休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇（取得実績あり）、育児休暇（取得実績あり）
??? 年間休日 ???
124日※有給取得奨励日5日間を含まない
選考プロセス
書類選考→SPI（WEB）→面接（原則一回）→リファレンスチェック→オファー面談→内定
※状況に応じて、フローは変動する可能性がございます。
求人コード：Jobins-19875-20260925
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