転職・仕事探しのお悩みは株式会社Re:SPOOON(リスポーン)におまかせください。
豊富な求人から最適なキャリアをご提案します。

【飲食領域】
＜業務内容＞
飲食情報サイト『HOT PEPPERグルメ』、業務支援ツール『レストランボード』を軸に飲食店の集客、業務支援、経営支援まで幅広くサポートするための新規開拓のお仕事です

＜具体的な業務とやりがい＞
担当するエリア内の飲食店に対し、新規でのお取引を行うためのアプローチと商談を行い、お取引開始の受注までを担当します。
様々なデータを元に、そのエリアでの傾向を分析、提案を行い、より良い店舗運営を伴走するためのサービスを提案します。
業務負荷を軽減するためのツール「業務サポートパック」やAirレジやAirシフトなどSaaS領域の業務支援ツールをメインに推進、営業しています。

クライアントの中長期的な目標実現を一緒に目指していく中で、営業力以外にも経営的な視点やマーケットを見立てる力を身につけることができます。
クライアントである飲食店の課題解決を通じて、地域の活性化にも貢献できることから、
ホットペッパーが好き！地元を元気にしたい！という方にも、大きなやりがいを感じていただけるお仕事です。

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【ビューティ領域】
＜業務内容＞
美容情報サイト『HOT PEPPER Beauty』、業務支援ツール『サロンボード』を軸に、ホットペッパービューティアカデミーや求人サービス等、サロン様の開業/求人支援、販促支援、経営支援など幅広くサポートしています。
また、美容医療領域など常に新しい価値提供にもチャレンジし続けています。

＜具体的な業務とやりがい＞
「日本中の街にBeauty Smileを。」をビジョンとして掲げ、新規営業と既存営業の両側面から、業界貢献を目指します。
「HOT PEPPER Beauty」「SALON BOARD」をご活用頂くクライアント
（■美容領域：ヘアサロン■キレイ領域：ネイルサロン、リラクゼーションサロン、エステサロン、ジム、ヨガ施設など）を担当します。
サロンの経営者の方々に対し、集客戦略だけではなく、目標を実現する実際のサロン内での運営、さらには新規出店の相談やメニュー提案まで、幅広い分野の提案を行います。
経営のパートナーとして伴走するため、かなり近い距離でリアルな店舗経営を実感できることが特徴です。
常に業界の新しいスタンダードを生み出す誇りを持ちつつサービスを提案すること、
またクライアントやその先にいるカスタマーを通じて、担当エリアの活性化を目指しています。

＜配属先について＞
※一部の組織では新規営業のみ/既存営業のみを行い、介在価値最大化に努めています。(東京・大阪のみ)
☆新規営業専任組織
担当するエリア内の「HOT PEPPER Beauty」「SALON BOARD」のお取引が無い店舗（ヘアサロン、ネイルサロン、リラクゼーションサロン、エステサロンなど）に対し、
新規でのお取引を行うためのアプローチと商談を行い、お取引開始の受注までを担当します。
☆既存営業専任組織
担当するエリア内の「HOT PEPPER Beauty」「SALON BOARD」をご活用頂くクライアント（ヘアサロン、ネイルサロン、リラクゼーションサロンエステサロン、など）に対し、
原稿改善の提案やリピート営業、アップセルやオプションの追加営業を担当します。

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【身に付く営業スキル】
・遂行力
・課題設定力
・問題解決力
・関係性構築力
・対人理解力
・情報収集力

＊定量的にできていること/できていないことが明確になるので、営業スキルの獲得が明確に自覚できて自信につながったという声もお聞きします
　∟例1）接触行動はできるがアポ獲得ができない→関係性構築や初期ヒアリングが苦手→ロールプレイングを実施し、アポ獲得数が2倍になった！
　∟例2）アポ獲得はできるが商談決定率が低い→ヒアリングの的確さや課題に即した提案ができていない→受注頂いた先輩の課題と提案を紐付けて理解し、決定率が15%上がった！

＊営業としての基礎スキル獲得やスキルアップが大きく期待できるため、意欲の高い営業未経験の方にはピッタリなポジションです

【仕事の面白み】
①集客支援×業務支援を行います
→広告営業だけではなく、お客様の課題をヒアリングして経営改善・メニュー企画など、売上アップに向けて様々な角度から提案を行い、オーナーの夢に伴走します。
問題発見・課題設定・施策の実施と全て携わることができます。
例）オーナーからは「新しい客層の獲得ができた」など評価いただいたり、「2軒目を出店したいがどこがいいかな」など相談を受けたり、二人三脚で進めることができます。

②毎月目標を設定し、3ヶ月ごとに振り返りを行います。高速でPDCAを回していくため、営業としての力が身に付きます。
例）消費行動は短期サイクルで回っているため、今日提案したものが明日導入されて、明日のお店の予約につながることもあります。受注率の増加が目に見えるため、自分の介在価値を感じやすく、自信にも繋がります。

③最大級の集客支援ツールの営業を行うため、世の中のトレンドをキャッチし、提案に活かすことが可能です。

【求める人物像】
・自ら考え、自ら動くことの出来る方
・常に学ぶ姿勢があり、成長したい意志がある方
・カスタマーに新しい行動を生み出す「きっかけ」を創りたい方

※営業未経験歓迎！「成長したい」という強い気持ちと素直さのある方を歓迎します！

広島県

【就業時間】09:00～18:00

【休憩時間】60分

【時間外労働】有り
月平均45時間程度

【残業の有無の補足】◆フレックスタイム制
標準労働時間帯：9:00～18:00（標準労働時間8時間00分とする）
休憩時間　 　　：60分
時間外労働　　：有
※詳細は、別で定める「契約社員就業規則」による

＜勤務時間補足＞
・各部署ごとに朝会や直行直帰など業務の状況に合わせたフレキシブルな運用
・風土として業務時間については本人の裁量に任せております
・「働く」と「遊ぶ」を両立させるという文化も特徴です
・会社全体で労働時間の削減に取り組んでおり、短時間で成果を出すことに注力しています

契約社員 契約期間：12ヶ月

有り (6ヶ月)

359万円～413万円

給与（月給制）、賞与年2回、超過勤務手当（月35時間を超えるものに対して）、その他（部署により実績に応じたインセンティブあり）、交通費全額支給

＜賞与について＞
賞与25万円×年2回（6月・12月）
※1　4～9月在籍分を12月、10～3月在籍分を6月に支給 。対象期間中の在籍日数で按分した金額を支給します。
※2 　賞与は年2回の考課（4月・10月）・全社の業績によって変動します。

＜契約更新について＞
初回契約のみ3～6ヶ月、以降1年単位、 更新上限最長3年（初回契約の期間は含まない）
※1　初回契約のみ、入社年月日を起算として、6月末日、9月末日、12月末日、3月末日のうち2番目に訪れる日までとする
※2　65歳に達した日を含む契約期間の満了日が早く到来する場合は、当該満了日を上限とする。
※3　同一雇用形態での再契約や上限年数3年を、越える更新はありません
※4　地域ブロックと職種を限定した、正社員への登用制度有（2回／年）

＜月給について＞
月給は、全国を３つの地域に分け、勤務地により異なります。（年収例参照）
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【南関東】 東京、神奈川、千葉、埼玉
月額基本給234,062円
※固定残業代：有
※月35時間相当分の固定残業代として、月68,269円を月給に含んで支給
※固定残業時間を超えた分の割増賃金：有
【年収例①】413万円
営業職／入社1年目　固定月給302,331円＋賞与25万円×年2回の場合
【年収例②】458万円
営業職／入社2年目　固定月給339,721円＋賞与25万円×年2回の場合

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【関西／東海】大阪、京都、兵庫、奈良、滋賀、和歌山、愛知、三重、岐阜、静岡
月額基本給215,420円
※固定残業代：有
※月35時間相当分の固定残業代として、月62,831円を月給に含んで支給
※固定残業時間を超えた分の割増賃金：有
【年収例①】384万円
営業職／入社1年目　固定月給278,251円＋賞与25万円×年2回の場合
【年収例②】426万円
営業職／入社2年目　固定月給313,024円＋賞与25万円×年2回の場合

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【上記以外のエリア】
月額基本給199,441円
※固定残業代：有
※月35時間相当分の固定残業代として、月58,171円を月給に含んで支給
※固定残業時間を超えた分の割増賃金：有
【年収例①】359万円
営業職／入社1年目　固定月給257,612円＋賞与25万円×年2回の場合
【年収例②】398万円
営業職／入社2年目　固定月給290,141円＋賞与25万円×年2回の場合

社会保険完備・交通費実費支給（車通勤不可）
特別休暇（出産育児休暇、ケア休暇、転勤休暇、海外出張調整休暇、公傷休暇）あり

【注】10月2日～10月31日間に入社頂いた場合、当該月分の交通費が支給されません。

【契約更新について】
初回契約のみ3～6ヶ月、以降1年単位、 更新上限最長3年（※1）
※1　初回契約の期間は含まない
※2　65歳に達した日を含む契約期間の満了日が早く到来する場合は、当該満了日を上限とする。
※3　同一雇用形態での再契約や上限年数3年を、越える更新はありません
※4　地域ブロックと職種を限定した、正社員への登用制度有（2回／年）

【研修・制度について】
個人の市場価値やキャリアを磨いていくための多様な成長機会やステージを積極的に提供します。
また、成長機会のひとつとして、『地域ブロック』と『職種』を限定した正社員への登用制度をご用意いたします。
・スキルアップや能力開発を目的とした査定面談やコーチング
・契約3年目では次のステップに向けて、習得したスキルを活用して
　自身が目指したい業界や職種への転職をサポートするキャリア開発研修
・3年間の契約満了者全員に一律100万円を支給するキャリア支援金制度

土日祝休み(完全週休2日制)

書類選考 → アンケート（候補者様にメールでお送りします）
アンケートご回答後、以下いずれかご希望の方法でのご対応となります。

1）SPI受検 （候補者様にメールでお送りします）＋ WEB面接（0.5次面接・10分程度）→ 一次面接 → 最終面接 → 内定
2）SPI受験（候補者様にメールでお送りします） ＋ WEB面接（0.75次面接・15分程度）→ 最終面接 → 内定
※事前に必ずSPIを受検し、合格者のみご予約ください。

※SPI受検について、他リクルートグループ内で受検をされた方は、そちらの結果を引継ぐため受検不要となります。
※現在、新型コロナウィルス感染拡大防止のため、面接は基本的にWEBでの対応となります
※選考フローは変更となる可能性がございます。あらかじめご了承ください。