転職・仕事探しのお悩みは株式会社Re:SPOOON(リスポーン)におまかせください。
豊富な求人から最適なキャリアをご提案します。

【仕事内容】
当社事務所に来店頂いたお客様に対する木造注文住宅の提案営業全般。
モデルハウス案内、現地調査、プラン作成、見積やローン計算作成等。
基本的に飛び込みやテレアポはなく、集客は販促チームがTV CM、SNS広告等で担っております。
個人ノルマは無く、目標を達成するためにみんなで協力して頑張る社風です。
成果を出した社員には賞与と昇給・昇格でしっかり還元し、努力した社員や成果を出した社員が報われる仕組みを作っています。

顧客を巻き込んだ各種イベント実施など、地域密着型の社風です。
全受注数のうち、顧客紹介率が3～4割・顧客来店による反響型が4～5割で、地域密着モデルが事業として成功している企業です。
注文住宅事業が中心ですが、分譲住宅事業、中古再生・木造アパート事業なども展開しております。
今後の拡大出店に備え、営業力強化のための増員募集を行います。

★働き方について
当社では残業ゼロを目指した働き方改革を実施中です。
職種にもよりますが、現在の残業は月平均0～20時間程度。
アシスタントの増員、DX化による作業効率の改善、徹底したムダの削減を始め、
残業した分を別の日に早上がりできる制度など、無理なく柔軟な残業対策により
右肩下がりに残業時間の削減に成功、多数の社員が残業ゼロを達成しております！

★昇給・昇格（評価について）
弊社ではインセンティブ制度を設けておらず、着実に生涯年収をアップさせる昇給と、
個人の成績や努力と会社の業績をしっかりと還元する賞与制度により、
長期的な生涯収入をアップさせていく仕組みになっています。
当社独自の『成長支援制度』では、「期待する成果」「やるべき業務・ミッション」「必要な知識・スキル」
およびそれらの具体的な内容と評価基準が定められているため、定量的な成果も、それ以外のプロセス、
後輩育成などの定性的な成果も、両方を正当に評価して昇給・昇格する仕組みが整っています。

★役職手当について
役職手当が付く場合、手当の半額分が固定残業となります。
役職が付かない場合、固定残業・みなし残業はありません。（実残業代支給）

■高校卒業以上

【必須】
住宅営業、またはそれに類するご経験がある方。
または
住宅以外の営業で成果を出している方。
※中途社員も多数活躍中です。

【歓迎】
・宅地建物取引士資格保有者
・FP資格保有者

岐阜県岐阜市薮田中2丁目10-15

【就業時間】09:30～18:30

【休憩時間】60分

【時間外労働】有り
月平均20時間程度

【残業の有無の補足】

正社員 契約期間：期間の定め無し

有り (3ヶ月)

550万円～1000万円

賞与実績：基本給の3か月分
残業手当：有 残業時間に応じて別途支給

■収入モデル
①設定：35歳　一般社員（経験者）　中途入社１年目
　 年間12棟契約、店舗・会社業績/成約率目標達成　→　700万円
　 賞与（業績給）：３か月分×２　月収39万円×18か月＝約700万円

②設定：40歳　一般社員（経験者）　中途入社１年目
　 年間24棟契約、店舗・会社業績/成約率目標ハイ達成　→　900万円
　 賞与（業績給）：4か月分×２　月収45万円×20か月＝900万円

③設定：42歳　店長　中途入社3年目
　 個人目標（24棟/年間）＋店舗・会社業績/成約率目標ハイ達成　→　1,000万円
　 賞与（業績給）：4か月分×２　月収50万円×20か月＝1,000万円
　 役職手当（\100,000）資格手当（宅建<公的>+FP/￥33,000）、
地域手当（\10,000）、車両手当（\20,000）含む

・9連休休日制度（取得率100％、カレンダー上の連休と別で、好きな時期に9連休取得可能）
・出産祝い金（第1子20万円、第2子50万円、第3子100万円、第4子以降300万円）
・社内積立制度（年5％/複利）
・社員旅行（23年沖縄、22年北海道、コロナ以前は毎年海外へ）
・社員持家制度（自社で家を建てる場合の値引・ローン補填）
・建労保険組合加入（同一医療機関での月内3000円以上の支払い分・入院費の全額還付など）
・資格取得祝金（１級建築士：50万円、1級施工管理技士：40万円、宅建：10万円、等）
・医療保険の加入
・部署の食事会補助（3ヶ月毎、上限\5000円/1人）
・交通費規定支給（上限10万円）
・賞与(年2回/昨年実績3ヶ月分)
・昇給
・財形貯蓄制度
他

（四日市のみ）
・敷地内に託児所あり
・&Nordy by ACTUS 社割あり

その他

①書類選考⇒②適性検査⇒③面接(1回)⇒④内定