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豊富な求人から最適なキャリアをご提案します。

【既存顧客営業】旭化成ホームズが販売・施工した「ヘーベルハウス」のリフォーム提案を行うお仕事です。
独自の工法や高品質な施工技術で「高いお客様満足度」を実現しており、自信を持って提案が可能です。

【営業スタイル】
・飛び込み営業はありません。
・月に15?20件程度訪問します。
定期点検や定期的な訪問ハガキを起点に訪問アポを獲得します。
個人差はありますが、獲得率は4～6割と高いので提案業務に注力できます。

【流れ】
１）訪問ハガキを発送
２）TELでアポ取得
３）訪問
４）リフォームニーズのヒアリング
５）提案・見積り
６）工事担当へ引継ぎ

【内容】
■全改装や二世帯化などの大規模なリノベーション
■ＬＤＫ・キッチン・浴室・ペット共生などのテーマ別の生活提案型リフォーム
■太陽光発電、蓄電池などの省エネリフォーム
■外壁塗装、防水工事などのメンテナンスリフォーム

◇当社のホームページ「https://www.hebel-haus.com/reform/」
※同社のリフォームについて詳しく掲載しています。是非、ご覧ください。

必須条件：
・社会人経験1年以上の方

京都府京都市

勤務時間：9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

３か月　（試用期間中も待遇は変わりません)

421万円～450万円

【給与詳細】
【形態】月給制
【備考】月給\344,200～ 基本給\243,200～ 諸手当\101,000～を含む/月
【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて支給）、条件により別途借家補助あり。
※上記諸手当は、残業40時間だった場合で計算しています。

【賞与】
【営業Ⅲ・平年度、標準査定の場合】
300,000円～
（賞与一時金：240,000円・集団業績給：60,000円・個人業績給は実績に応じて支給）

【福利厚生】
社会保険：社会保険完備（健康保険…旭化成健康保険組合加入）
退職金制度：退職一時金、確定拠出年金
教育制度・資格補助補足＞
入社後、数日間の導入研修。約1～2カ月のＯＪＴ研修。その他本社にて複数回研修制度もございます。
国家・公的資格取得支援制度
社員持株制度、福祉共済会制度、年金制度
育児短時間勤務制度、キッズサポート制度
出産・育児支援制度
持ち家手当制度（支給条件あり）
借家補助制度（全国転勤あり正社員を対象に、家賃の一部を補助※エリアにより支給額は変動あり）
携帯電話・タブレット・営業用リースカー貸与
営業車の私有車借上制度（対象車要件あり）
保養所

【諸手当】
通勤手当：全額支給

完全週休2日制（休日は月・日）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数：121日
日曜、月曜、祝日※休日出勤が発生した場合は振替休日を取得
年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後・育児休暇（取得実績あり）、結婚休暇、忌引休暇、家族看護休暇、介護休暇、転居休暇 他

書類選考→面接(1～2回)→内定　　　
※応募書類：履歴書(写真添付)・職務経歴書

旭化成リフォーム株式会社

■事業内容：
旭化成ホームズ株式会社が販売・施工した住宅「へーベルハウス」のリフォーム・メンテナンス事業、一般物件の外装メンテナンス・リフォーム事業

1980年9月

250百万円