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システムエンジニアとして、一般企業・通信建設業界・自治体向けに、多様なニーズに合わせたソフトウェアの開発を担当します。
■業務内容：システムエンジニアとして、一般企業・通信建設業界向けに、多様なニーズに合わせたソフトウェアの開発を担当します。
(1)大手キャリア回線工事関連のシステム。全国の設備を管理・コンテンツのマネージメント、企業の設備を管理するWebシステムの開発を行います。開発工程は基本設計～総合試験まで行っています。
(2)携帯電話のバックエンド（サーバー）側システム。PUSH配信やサイト投稿など。通信キャリアのアプリケーションサービスにおけるサーバ側機能。開発工程は基本設計～総合試験まで行っています。
(3)その他、首都圏上場企業の社内システム等。（※具体的な案件例）
・一部上場企業の販売管理フロント部のスクラッチ開発。要件定義～総合/運転試験まで担当
・人事システム。基本設計～総合/運転試験まで担当
・コンシューマ向けサービスのバックエンドサーバ側開発。基本設計～総合/運転試験まで担当

■案件について：
・東京で獲得・要件定義をした案件を、札幌にて開発をしていただきます。
・チームを組んでプロジェクトに取り組んでいただき、5～30人規模でのチームで数か月～1年程度の期間で取り組んでいただきます。

【配属先】
現在、230名のエンジニアが34チームに分かれてプロジェクトを進めています。
1チームあたりの人数は、規模に応じて5～30人規模でのチームで数か月～1年程度の期間で取り組んでいただきます。
リーダーのポジションになると、複数チームにまたがって管理業務を担ったり、
小規模チームではプレイングリーダーとして活躍しています。

【採用背景】将来的に組織を牽引していただく中堅層（リーダークラス）の社員層を厚くするため。リーダー経験がない方でも今後やっていきたいという想いがある方であれば歓迎します。

【同社の強み】
■通信建設工事業界TOPのコムシスホールディングスグループに属しており安定性は抜群です。
■10年間で売上は3倍、社員数は2倍に成長し、無借金経営です。
■グループ会社関連、地方自治体から安定した案件が供給されております。
■ほとんどが受託開発（7割）です。

【現場担当者の声】
マネジメントポジションには手を上げれば引き上げてもらえる環境です。
もちろん最初は経験不足もあり不安な事もあるかと思いますが、
今回配属予定の第一事業部は特にチームに組織力が強く何かあってもすぐにサポートやチーム一丸となって問題を解決しようとする意識が高いことも特徴です。
実際に「今後メンバーを育てて行きたい」、「チームを持ちプロジェクトを回して行きたい」という理由で弊社に転職されてきた方も入社後実現しています。

＼職場環境／
社員同士コミュニケーションがよく取れ、関係性もよく、腰を据えて安心して働ける環境です。
社内ではベテラン社員、中堅社員、若手社員関係無く全員が「〇〇さん」呼びです。
技術的な面で行き詰まった時や分からないことがあれば周りからのサポートが充実しているため、
声もかけやすく、不安なく業務に取り組める環境です。
想像以上にフラットな雰囲気だと思います。

【働き方】
・時差出勤を導入したり、PC・ネットワーク設備を充実させて3～4割の出勤率でテレワークを実施しているプロジェクトもあります。
・自社内開発が9割となります。
・評価面談は年3回　4月に目標設定、10月に進捗状況確認、3月末～4月に結果についての面談を行い、スキルアップや受講したい研修についてすり合わせを行っています。

■開発経験者(3年以上／言語は不問です)
■下記のスキルは特に歓迎です
Java、Javascript、vue.js、
react、C、C＃、C＋＋、.Net、
Oracle、PostgreSQL、MySQL
※Java開発案件が多い

東京都港区高輪3丁目23番14号

9:00～17:30
休憩時間：1時間（12:00～13:00）

正社員

有 6ヶ月 （条件変更なし）

400万円～600万円

【給与詳細】
月給 205,000円～382,000円
※経験や能力に応じ、当社職能制度に基づき決定いたします。
モデル年収例
■年収例：400万円（27歳）、500万円（35歳・課長代理職）、650万円（42歳・課長職）
年齢・経験・実績を考慮の上、弊社規程に基づき決定
記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。

【賞与】
年2回予定（6月,12月）
平均支給：5ヶ月

【福利厚生】
◆社会保険完備

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助＞
■社内研修／外部研修　
■資格取得報奨制度（受講費用の会社負担あり）
情報処理技術者資格　/ Java認定資格　/ ベンダー認定資格
など幅広い報奨制度があります。

＜その他補足＞
■住宅融資制度
■財形貯蓄制度
■慶弔見舞金
■資格取得手当（一時金）、役職手当、東京手当（東京勤務の場合）
■産休育休制度
■育児・介護に伴う時短勤務制度

【諸手当】
◆通勤手当：全額支給
◆家族手当
◆住宅手当
◆寮社宅
◆厚生年金基金
◆退職金制度：確定拠出年金制度と併用

【年間休日123日】
◆完全週休2日制（休日は土日祝日）
◆年間有給休暇12日～20日
（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

◆GW
◆夏季特別休暇（2日）
◆冬季特別休暇（2日）
◆年末年始（12/29～1/3）
◆リフレッシュ休暇
◆有給休暇（2022年度実績平均13.9日）
◆育児・介護休暇、冠婚葬祭

書類選考
面接1回
※前後することがあります。

株式会社つうけんアドバンスシステムズ

【事業内容】
■ソフトウェア開発
■SI／NIソリューション
■MSP(マネージメントサービスプロバイダ)
■リセール事業
■アウトソーシング(BPO)

■地域に貢献する情報システムを上流工程から設計・構築、保守・運用までワンストップ提供■
同社は株式会社つうけんよりソフトウェア開発を中心とした情報通信技術にかかる事業を承継し2001年10月に設立いたしました。また2010年10月には、親会社である株式会社つうけんはコムシスホールディングスと経営統合をし、東証一部上場でもある「コムシスホールディングスグループ」の一員として、新たなスタートをきっています。

2001年10月

350百万円