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豊富な求人から最適なキャリアをご提案します。

【部門説明】
同社はクリーンエネルギーで持続可能な社会の実現に貢献するため、
太陽光発電×蓄電池×エネルギーマネジメントシステムを中心とした
エナジーソリューション事業のコンサルティング・エンジニアリング・サポートサービスを行っています。

事業体制は販促部門、設計部門、構築部門、サポートサービス部門で
ワンストップによるサービスを提供しており、
ターゲットユーザーは、主に企業様・自治体様となります。
事業部メンバーにはキャリア採用の社員も多く、
若手から経験豊富なエンジニアが在籍しておりキャリアアップが出来る部門です。

【募集背景】
急激な気候変動による地球温暖化問題に対し国際的な枠組みで目標を策定、
日本政府は「ゼロカーボン宣言：2050年までにCO2排出実質ゼロ」を表明し、
エネルギー基本方針で、2030年度に温室効果ガスを
2013年度から46%削減を計画しています。

これら世界及び国内の動向により再生可能エネルギー関連の需要は
今後も増加が予測されており、この需要に対応する事業体制強化を進めています。

【職務内容】
SDGs・カーボンニュートラル社会の実現を目指し、自治体・企業様に対し、
再生可能エネルギーである太陽光発電設備を中心として、
蓄電設備、エネルギー・マネジメント・システムなどの提案と設計を行う業務です。

【具体的な職務内容】
■太陽光発電×蓄電池×エネルギーマネジメントシステムの設計・見積
■自治体・企業のお客様に対してシステム提案
■メーカー、ベンダー、開発事業者との協業
■新規ソリューション開発
参考URL：https://www.nesic.co.jp/solution/smartenergy.html#anc-Col1
※変更の範囲・・・会社の定める業務

【配属予定部門】
社会環境ソリューション事業本部
環境・ファシリティソリューション事業部
環境第二ソリューション部

【本ポジションの魅力/やりがい】
■太陽光発電設備、蓄電池、エネルギーマネジメント・システムを中心とした再生可能エネルギーをお客様にご提供し、持続可能な社会の実現に貢献できる
■エンジニアとして上流工程で、直接お客様に対し自ら設計したシステムを提案し、受注、構築までの業務プロセスに従事できる
■再生可能エネルギー分野での経験とスキル、キャリアアップが可能

【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】
入社後はOJTにより会社に慣れて頂きます。
経験が少ない方は、入社後に経験豊富な社員の指導のもと、
システムに関する知識を習得し、先ずは補助的業務から行い、
スキル習得後に案件対応頂きます。
各種研修、セミナーへの参加、資格取得を推進。

【将来のキャリアパス】
経験豊富な社員の指導のもと、システムに関する知識を習得し、
先ずは補助的業務から行い、スキル習得後に案件対応頂きます。
その後は、ご自身の希望キャリアや
部内の適正配置等を鑑みて、キャリアを形成していっていただきます。
将来的には中核人材となり、同部門ひいては
同事業部を牽引する幹部を目指して、キャリアを形成していただければと思います。

【必須(Must)条件】
■理系出身の方で再生可能エネルギーへの関心・意欲をお持ちの方

【歓迎(Want)条件】
■再生可能エネルギー（太陽光発電設備、蓄電設備、ESMなど）の知識及び経験
■下記、資格をお持ちの方は歓迎いたします。
・電気工事士　・電気工事施工管理技士　・情報処理およびネットワーク系資格　等

【求める人物像】
■積極的に自己研磨や自己研鑽ができる方
■社内外の人とスムーズに調整できるコミュニケーション能力
■新しい技術や情報収集を好み、それを周りに展開できる方

＜学歴＞
短大・専門・高専・大学・大学院　卒業の方

東京都港区海岸３丁目-22-23

【標準的な勤務時間帯】
　8：30?17：15　（※標準労働時間／7時間45分）
　　※フレックスタイム制（コアタイム無し）

【所定時間外】
　全社平均　24.5時間／月（2022年度実績）

【配属予定部門の平均残業時間】
月25h程度
※上記はあくまでも目安となります。時期や担当業務によって変動は御座います。

正社員

試用期間あり（3ヶ月）／待遇・条件に変更はありません。

500万円～800万円

年収 5,000,000 円 - 8,000,000円
【想定年収】
　500万円（月額基本給：28万円）? 800万円(月額基本給：45万円)
　　※想定年収は、基本給×12か月分と前年度賞与実績額、
　　　全社平均残業20時間/月分の残業手当を含め算出。
　　※あくまでも目安ですので、ご本人の経験・能力を考慮し算定します。
　　※時間外手当は、１分単位での支給です。

【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（6月、12月）
【退職金】有り

【諸手当】
　ペアレントファンド（新たに子供が生まれた場合、550,000円支給）、
　ファミリーサポートファンド（家族手当）、超過勤務手当、通勤交通費支給、ほか

【施設】
　保養所（箱根）

【各種制度】
　住宅資金融資制度、財形貯蓄制度、従業員特殊会、退職金、企業年金

【その他】
　各種文化・体育クラブ

【研修制度】
・全社主催：年次研修、昇格者研修、TOEIC、全社重点技術研修（情報処理、PMP、電気施工管理　ほか）など
・各部主催：各事業本部にて体系化されており、随時必要な研修・教育を受けることができます。
・資格取得：資格取得費用支援制度　など（合格の場合、受験費用を会社が負担し、難度に応じた報奨金を支給）

【加入保険】
【保険】
　健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
【受動喫煙措置】
　主要事業所は屋内全面禁煙だが、事業所により異なる

【休日】
　完全週休2日制（土・日）、祝日、メーデー、年末年始、
　特別休日2日、振替特別休日

【休暇】
　年次有給休暇（最大付与日数を20日とし、入社月に応じた月割付与）
　ファミリーフレンドリー（医療看護）休暇、結婚休暇、
　忌引休暇、産前産後休暇 ほか

【育児・介護支援のための制度】
　育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度
　※厚生労働大臣認定の「プラチナくるみんマーク」を取得！
　※女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の最高ランクの認定を取得！

【年間休日】
　126日　(2024年度)

＜面接回数（予定）＞
1回

NECネッツエスアイ株式会社

代表取締役執行役員会長 兼 CEO　　牛島　祐之

1953年12月1日 （設立：1953年11月26日）

131億22百万円 （2024年3月31日現在）＜東証プライム市場＞