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豊富な求人から最適なキャリアをご提案します。

【部門説明】
当事業本部では通信事業者向けをはじめとした高信頼かつレジリエントな
キャリアグレードの大規模・広域ICTインフラに関するシステム構築、
サービス提供を行っております。
事業本部／事業部の中でも唯一の開発を行っている部門として、
様々な業種／業界の業務に課題を持つ顧客に対して、ICTの活用や
データをつなげることにより、デジタルイノベーションを支援し、
経営課題や社会課題の解決に向けて開発を通じて貢献しております。

【募集背景】
ソフトウェア開発の自社パッケージ開発、受託事業、あるいは社内の事業効率化も
含めた領域で、新技術の開発システムへの取り込みを加速させていくのにあたり、
高度技術領域での人材の確保が必要な状況にございます。

【職務内容】
自社開発／受託開発など、ソフトウェア開発エンジニア/SEとしてご活躍いただきます。
通信事業者、鉄道系、官公庁等のお客様向けに
同社のSI系事業と連携しソフト開発部分を担ったり、
システム開発案件として単独対応する場合もございます。
ソフトウェア開発工程を一貫してご担当いただく想定ですが、
ご経験や保有スキル／ご希望に合わせ、上流／下流を適切にアサインさせて頂きます。

【具体的な職務内容】
■ソフトウェア全般のSE、開発、運用、保守
■ソフトウェア開発に関する設計業務（要件定義、基本設計、機能設計、詳細設計）
■ソフトウェア開発に関するテスト業務（単体テスト、結合テスト、総合テスト）
■ソフトウェア開発に関するプロジェクト管理、品質管理業務
■その他、お客様への提案や要件ヒアリング対応など
※変更の範囲・・・会社の定める業務

【配属予定部門】
ネットワークソリューション事業本部
サービスソリューション事業部
ソリューションサービス開発部

【本ポジションの魅力/やりがい】
ウォーターフォール型開発手法だけでなく、最新のアジャイル型開発手法も
取り入れて活動しています。
顧客から依頼される規模の大きな開発も実施していることで、
様々な技術に触れることができ、スキルアップが見込める環境です。

【案件事例や取り扱い商材】
■物品管理システム (Webシステム）
■作業自動化システム（Webシステム)
■機器障害管理システム(Webシステム)

【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】
ご経験や保有スキル／ご希望に合わせ、サービスやシステムに関するソフトウェア開発
（上流工程：要件定義／設計／コーディング、下流工程：テスト／ドキュメント作成）を
ご担当頂きます。

【将来のキャリアパス】
入社後、2-3年は、同社がその時期に注力する技術領域でのエンジニアリングスキルの
向上に向け実践対応の経験を積上げていただくと共に社内組織・役割の理解を深め、
20代後半（目安）では小集団（3-10名）のリーダーとしてチームを牽引することを
想定しています。
30代後半では、技術を追究するプロフェッショナルとしてのキャリアアップか、
技術部門のマネジメントをコントロールする管理職かを見極めていずれかのキャリアを
目指していただくことを想定しています。

【配属予定部門の平均残業時間】
月20h程度
※上記はあくまでも目安となります。
時期や担当業務によって変動は御座います。

■出張の有無：無
※上記全て、おおよその平均数値となります。
　案件や部署状況により変動があります。

【配属チーム構成】
課長クラス3人　主任クラス10人　一般職3人

【年齢構成】
20代1人　30代4人　40代5人　50代6人

【応募条件】
【必須(Must)条件】
■Webアプリケーション開発経験　経験3年以上
機能設計、詳細設計、製造、単体試験、機能試験の工程経験
■Linux または Windows のサーバ構築基礎技術

【歓迎(Want)条件】
■基本(応用)情報技術者やプログラミング言語(Python/Java／PHP/JavaScriptなど)に
関する資格をお持ちの方
■Webなどの画面デザインスキル、DB設計スキル、クラウドサーバー設計スキルを
お持ちの方

【求める人物像】
■ソフトウェア開発における技術・スキルに対し自己研鑽ができる方
■社内外の人とスムーズに調整できるコミュニケーション能力
■仕様検討や問題解決に必要となる論理的思考ができる方
■開発チームの取りまとめ経験、開発メンバーへの指示・指導経験

東京都港区芝浦3丁目9-14

【標準的な勤務時間帯】
　8：30?17：15　（※標準労働時間／7時間45分）
　　※フレックスタイム制（コアタイム無し）
　　※テレワーク勤務制度

【所定時間外】
　全社平均　24.5時間／月（2022年度実績）
　　※固定残業代　無し

正社員

試用期間あり（3ヶ月）

500万円～800万円

【想定年収】
　500万円（月額基本給：28万円）? 800万円(月額基本給：45万円)
　　※想定年収は、基本給×12か月分と前年度賞与実績額、
　　　全社平均残業20時間/月分の残業手当を含め算出。
　　※あくまでも目安ですので、ご本人の経験・能力を考慮し算定します。
　　※時間外手当は、１分単位での支給です。

【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（6月、12月）
【退職金】有り

【諸手当】
　ペアレントファンド（新たに子供が生まれた場合、550,000円支給）、
　ファミリーサポートファンド（家族手当）、
　超過勤務手当、通勤交通費支給、ほか

【施設】
　保養所（箱根）

【各種制度】
　住宅資金融資制度、財形貯蓄制度、従業員特殊会、退職金、企業年金

【その他】
　各種文化・体育クラブ

【研修制度】
・全社主催：年次研修、昇格者研修、TOEIC、
　　　　　　全社重点技術研修(情報処理、PMP、電気施工管理　ほか)など
・各部主催：各事業本部にて体系化されており、
　　　　　　随時必要な研修・教育を受けることができます。
・資格取得：資格取得費用支援制度　など
　　　　　(合格の場合、受験費用を会社が負担し、難度に応じた報奨金を支給)

【加入保険】
【保険】
　健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
【受動喫煙措置】屋内全面禁煙

【休日】
　完全週休2日制（土・日）、祝日、メーデー、年末年始、
　特別休日2日、振替特別休日

【休暇】
　年次有給休暇（最大付与日数を20日とし、入社月に応じた月割付与）
　ファミリーフレンドリー（医療看護）休暇、結婚休暇、
　忌引休暇、産前産後休暇 ほか

【育児・介護支援のための制度】
　育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度
　※厚生労働大臣認定の「プラチナくるみんマーク」を取得！
　※女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の最高ランクの認定を取得！

【年間休日】
　126日　(2024年度)

＜面接回数（予定）＞
1回

NECネッツエスアイ株式会社

代表取締役執行役員会長 兼 CEO　　牛島　祐之

1953年12月1日 （設立：1953年11月26日）

131億22百万円 （2024年3月31日現在）＜東証プライム市場＞