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豊富な求人から最適なキャリアをご提案します。

【部門説明】
当部門についてはローカル5Gを中心とした、無線ソリューションの技術をベースに
顧客提案から構築を含めた事業について注力しております。
製品の品質管理から提案・構築・保守について一貫性を持っており、
電力・大学・企業を中心に様々な業種に対して提案を行っております。
その中で、ただのネットワーク構築・提案だけで無く
無線ソリューションを活用した付加価値サービスの創造・検討を実施し
市場における早期普及を目指し活動を行っている部門になります。

【募集背景】
同社としてローカル5Gの普及・加速に向けた活動・提案の中、
同社製品であるHYPERNOVAやHFR社の機器などを活用した
ソリューション提案・構築に注力しており、市場の活性化、および
事業活動の活性化に向けた人材として、さらなる加速が必要と感じております。
市場を牽引するメンバーとして体制増強を目的に募集を行っております。

【職務内容】
ローカル5Gを中心とした、無線ソリューションの技術をベースに
顧客提案から構築までを実施。
顧客提案を始め、基本設計から詳細設計、構築を経て顧客へのローカル5G
導入支援から始め作業の効率化を提言し、業務サイクルの最適化を実現する。

【具体的な職務内容】
■無線ソリューションにおける、詳細設計、基本設計
■無線ソリューションにおける、付加価値サービス検討
■無線ソリューションにおける、保守検討支援
■無線ソリューションにおける、顧客提案業務
■無線ソリューションにおける、拡大戦略検討
※変更の範囲・・・会社の定める業務

【配属予定部門】
ネットワークソリューション事業本部
サービスソリューション事業部
モバイルソリューション部

【本ポジションの魅力/やりがい】
同社の注力事業であるローカル5Gについて「HYPERNOVA」のリリース等により
現在、ローカル5Gの市場普及加速を行っております。
体制としても若手を含めて意見が活発に交換されており、市場の動向・変化や、
市場を牽引している事を身近に感じる事の出来る職場になります。

【案件事例や取り扱い商材】
■HYPERNOVA
■HFR社機器
■その他Wifi・無線機器

【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】
ご経験やスキル/ご要望にあわせまずはOJT社員と無線ソリューションの構築や
提案について共に経験を予定しております。

【将来のキャリアパス】
入社してしばらくはOJT社員とともに詳細設計要件をご担当いただき、
一人立ちを目指して頂きます。
その後は、ご自身の希望キャリアや部内の適正配置等を鑑みて、
スペシャリスト・コンサルタント等幅広い選択肢の中から
キャリア形成を行っていただきます。
将来的には中心人材となり、当部門ひいては当事業本部を牽引して頂ければと思います。

【配属予定部門の平均残業時間】
月30h程度
※上記はあくまでも目安となります。
時期や担当業務によって変動は御座います。

■出張の有無：有
■出張の平均期間：数日程度
※上記全て、おおよその平均数値となります。
　案件や部署状況により変動があります。

【配属チーム構成】
課長クラス2人　一般職8人

【年齢構成】
20代8人　40代1人　50代1人

【応募条件】
【必須(Must)条件】
ローカル5G,地域BWA,sXGPなどのマルチコネクティビティ無線ネットワークの知識、
お客様へシステム提案、導入の実施経験

【歓迎(Want)条件】
■無線ソリューション知識を有する方
■無線ソリューションの提案経験を有する方

【求める人物像】
■積極的に無線技術において自己研磨や自己研鑽ができる方
■社内外の人とスムーズに調整できるコミュニケーション能力
■新しい技術や情報収集を好み、それを周りに展開できる方

神奈川県川崎市中原区小杉町1-403-60

【標準的な勤務時間帯】
　8：30?17：15　（※標準労働時間／7時間45分）
　　※フレックスタイム制（コアタイム無し）
　　※テレワーク勤務制度

【所定時間外】
　全社平均　24.5時間／月（2022年度実績）
　　※固定残業代　無し

正社員

試用期間あり（3ヶ月）

650万円～800万円

【想定年収】
　650万円（月額基本給：34万円）? 800万円(月額基本給：45万円)
　　※想定年収は、基本給×12か月分と前年度賞与実績額、
　　　全社平均残業20時間/月分の残業手当を含め算出。
　　※あくまでも目安ですので、ご本人の経験・能力を考慮し算定します。
　　※時間外手当は、１分単位での支給です。

【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（6月、12月）
【退職金】有り

【諸手当】
　ペアレントファンド（新たに子供が生まれた場合、550,000円支給）、
　ファミリーサポートファンド（家族手当）、
　超過勤務手当、通勤交通費支給、ほか

【施設】
　保養所（箱根）

【各種制度】
　住宅資金融資制度、財形貯蓄制度、従業員特殊会、退職金、企業年金

【その他】
　各種文化・体育クラブ

【研修制度】
・全社主催：年次研修、昇格者研修、TOEIC、
　　　　　　全社重点技術研修(情報処理、PMP、電気施工管理　ほか)など
・各部主催：各事業本部にて体系化されており、
　　　　　　随時必要な研修・教育を受けることができます。
・資格取得：資格取得費用支援制度　など
　　　　　(合格の場合、受験費用を会社が負担し、難度に応じた報奨金を支給)

【加入保険】
【保険】
　健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
【受動喫煙措置】屋内全面禁煙

【休日】
　完全週休2日制（土・日）、祝日、メーデー、年末年始、
　特別休日2日、振替特別休日

【休暇】
　年次有給休暇（最大付与日数を20日とし、入社月に応じた月割付与）
　ファミリーフレンドリー（医療看護）休暇、結婚休暇、
　忌引休暇、産前産後休暇 ほか

【育児・介護支援のための制度】
　育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度
　※厚生労働大臣認定の「プラチナくるみんマーク」を取得！
　※女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の最高ランクの認定を取得！

【年間休日】
　126日　(2024年度)

＜面接回数（予定）＞
1回

NECネッツエスアイ株式会社

代表取締役執行役員会長 兼 CEO　　牛島　祐之

1953年12月1日 （設立：1953年11月26日）

131億22百万円 （2024年3月31日現在）＜東証プライム市場＞