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わずか数名のエンジニアチームから始まった同社ですが、
設?から20周年を迎えた現在、SIerを中?とした??企業との直接取引に拘り、売上・社員数ともに右肩あがりの成?を続けています。
当ポジションでは??SIerのPJに参画し、PMOとしてご活躍いただきます。

▽主なクライアント
??SIer
▽主な業務内容
・ステークホルダー管理
・リソース管理
・スコープ管理
・リスク管理
・コスト管理
・品質管理　　など

▽参画プロジェクトについて
??SIerのPJにSES/派遣で?り込み、プライムの?場でプロジェクト推進いただきます。

▽プロジェクト例
?融、通信、公共、流通といったプロジェクトが多数?
例????融機関システム更改、官公庁向けシステム更改

▽アピールポイント
◆SE→PMOへのチャレンジャー歓迎?
官公庁関連のPJが多いため、最新技術だけではなく、これまで培ってきたSE経験（技術）が活きます?もちろんベテランPMOも即戦?として?歓迎?
◆1年以上続く?期PJTばかりなので、腰を据えてご活躍いただけます。
◆?い技術?を持つSIerとの協働によりスキル・知識の研鑽が可能
◆若?社員の育成に興味あるベテラン歓迎?
同じ会社の若?PMOをメンバーに持つことで、育成も経験できます。
メンバーが成?する姿を?の前で?ることができ、これまでのPMO（エンジニア）業務とは?味違った嬉しさや達成感を味わえます。

【その他補?事項】
～スキルアップを図る社員を応援?充実した資格取得?援制度あり～
同社の資格取得?援制度には多数の推奨資格が設定されています。
なかには受験費だけで10万以上するようなベンダー資格も設定されていますが、
基本的に合格・不合格問わず、会社推奨資格については会社が受験料を全額補助しています?
「スキルアップのために勉強をしているけれども、受験料が?額でなかなか受験に踏み切れない」といった社員の声を反映した制度内容になっています。
それに加え、推奨資格には報奨?も設定されているので、合格するとランクに応じた報奨?がもらえます。
受験料補助があるので安?して受験できるだけではなく、合格したら報奨?ももらえるということで社内で好評な制度のひとつになっています。

～3年後に社員数200名?指し、積極採?中?～
3年後の社員数200名を?標に掲げ、新卒・中途問わず採?活動を積極的におこなっています。
今まさに会社が拡?していこうとしている、なかなか経験できない??いフェーズにきています。?緒に会社を?きくしていきませんか?
管理職も?指せる?
社員数200名を?指すにあたり、メンバークラスに加えて、管理職クラス（候補者含む）の強化も進めており、3年後までには管理職クラスを25名→50名に増員予定?
実際に昨年2022年には20代管理職が2名誕?するなど、実績・適性・やる気がある?は、年齢関係なく管理職になれる可能性があります。
また、管理職向け／管理職候補?向けの外部研修も実施するなど、教育にも?を?れています。

～社内イベント多数企画、開催中?～
SES企業によくあるのが、社員の「帰属意識の薄れ」。
それを解決するべく、エグゼクションでは誕??会・社員旅?やBBQなど様々なイベントを開催しています。
役職・部署の垣根を超え普段の業務では関わることのない社員や、話す機会のない経営陣との良い懇親の場となっております。
社内イベントがきっかけでプライベートでボルダリングやゴルフに?く社員もいますよ♪

【必要な経験／スキル】
【経験】
・要件定義から設計、テストなど?連の開発経験（インフラ/アプリ不問）

【スキル】
・コミュニケーション能?
あらゆるステークホルダーとコミュニケーションを取りながら良好な関係を構築できる?

【あると望ましい経験／スキル】
【経験】以下いずれかのご経験
・IT業界でのPM・PMO・PLいずれかの業務経験
　10名前後や3年以上のご経験がある??歓迎?
・PMBOKなどに基づくプロジェクトマネジメントの実務経験
・SIプロジェクトでの上流経験
・?融、通信、公共、流通などの業務・システム知識をお持ちの?

▽望ましい?物像
・忙しいPM/PMOに対して「○○しておきますね?」と?発的に?動できる/柔軟性がある/先回りの気配りに?信がある?
・調整能?に?信がある、お客様との折衝能?に?けている?、歓迎?
・スキルアップに前向きな?
＃未経験の場合は、これまで聞いたことのないIT?語に最初は苦労するかもしれません。だからこそ積極的にITに関する勉強に取り組む向上心がある方、歓迎?

▽求める?物像　以下いずれかにあてはまると尚可
・責任感持って業務推進できる?
・マネジメント側のスキルを伸ばしたい?
・いちエンジニアとして手を動かすことに抵抗ない方
・技術や開発?法などにとらわれず、柔軟な思考でPMO業務に励める?
・あらゆるステークホルダーを巻き込み、案件推進することに?信がある?
・PMO業務だけではなく、社員育成や会社づくりにも興味のある?

▽免許・資格
PM系資格（必須ではございません）

東京都新宿区下宮?町2-26

PJによって勤務時間が異なります。
例?
①8?30?17?30
②9?00?18?00
③9?30?18?30

所定労働時間 8時間
残業平均 20 時間/? 休憩60分

正社員

【期間】3ヶ月 【備考】変更無

500万円～500万円

給与形態：?給制
月給41.5? 54 万円

◆年収例
例①?社1年?／500万　→　2年?／550万　→　3年?／580万円
例②?社1年?／650万　→　2年?／680万　→　3年?／700万円

◆給与備考
【賃?備考】初任給はスキル、経験、現年収など考慮し決定いたします。

◆残業?当
等級により固定残業代の?給額/時間が異なります。
例??給45万円　 ?固定残業代10万7,000円相当（X等級/40時間分）
　　?給55万円　 ?固定残業代14万3,000円相当（Z等級/45時間分）
オーバータイムインセンティブ（￥0?￥30,000/?を?給）※労働時間に応じて?給額が異なります。

◆通勤?当
会社規定に基づき通勤?当またはテレワーク?当を?給

◆昇給 年1回
◆賞与 年0回　※但し、インセンティブ賞与制度あり（該当者は最?年2回?給）

★★充実した福利厚生が整っています★★
■資格取得?援制度（会社推奨資格の受験料補助/報奨??給）
■オーバータイムインセンティブ制度（客先稼働時間に応じて変動）
■奨学?返済負担軽減?援制度
■インセンティブ賞与制度
■表彰制度
■フォローアップ?談制度（上?1on1、ランチフォロー?談、ひよこ?談、R?談ほか）
■慶弔?舞?
■リファラル採?制度（懇親会費?補助/報奨??給）
■インフルエンザ予防接種・健診補助制度
■優待サービス(スポーツクラブ、映画鑑賞、保養所、その他)
■私有スマートデバイス?当
■各種イベント（クリスマス会、誕??会、社員旅?、BBQなど）

【加入保険】
健康、厚?年?、雇?、労災

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

休?：?曜? ?曜? 祝?　年末年始　その他会社が定める休?（※場合によっては??出勤の可能性あり、当?中に振替休?の取得をしていただきます）

休暇：夏季 慶弔 産休 育児 年間休?:125? 年次有給休暇?10 ? 20?

1次?接→IT適性試験→2次?接→最終?接 ※?接回数は状況により2回になる場合がございます。
適性検査有（WebCAB）

株式会社エグゼクション

佐藤 成信

2003/07/11

8,000万円