【HOPES×ここから始まるエンジニア人生】未経験者採用
株式会社 ホープス
募集情報
仕事内容
入社後は同期と一緒に2ヶ月間のIT基礎研修からスタート！
その後は同社エンジニアチームの一員となって、お客様のDX化を支える開発経験を積んでいただきます。
未経験で入社した社員や、文系卒の社員も多数活躍しており、
エンジニアとしてエキスパートやPM・コンサルタントなどのキャリアを開くことができます！
■入社後の流れ
研修中は同期と一緒に基礎から学習をしていただきます。
またご自身の志向性や適性をみて、Java研修だけでなく専門教育講座も受講いただくことも。
研修修了後は学びを活かしつつ、業務システムを中心とするシステムのテスト・保守などから始めていただき、
徐々に開発、設計など業務の幅を広げていただけます。
※研修中に受けていただく理解度テストの合格、研修中の取り組み姿勢なども考慮し、本採用（正社員）となります。
■バラエティー豊富な案件が多数！
弊社には、ERPの導入案件／基幹システムのスクラッチ開発／アジャイル開発／ETLツール／CRM／ 運用保守／品質保証など、幅広い案件がございます。
また、PL、PMへのキャリアだけでなく、グループ各社の連携を活用し、ITコンサルを目指して頂くことも可能となっております★
【ホープスの特徴】
・入社後はプログラマーなどの下流工程からスキルを身に付け、将来的にプロジェクトマネージャーや業務コンサルタントなどの上流工程へ携わることが可能です。
・東証プライム上場のSHIFTグループにジョインしたことにより経営資源の幅が広がっています。
・40社近くジョインしているSHIFTグループの中で、上位2番目の売上高を達成しており、前年比142％の成長率！
・新卒からたたき上げの上原が代表であり社員との距離が近く風通しの良い社風です。
【会社概要】
＜MISSION：ワークをもっとワクワクに＞
ヒトが元気になれば、ビジネスも活性化する。?
ITの力で、バックオフィス業務とそこに関わる人たちの働き方を変えていくことを通して、企業競争力を向上させることを使命としています。
ヒトが何をすべきかを追求し、“働くを楽しく”へリノベートすることで社会に貢献します。?
当社はクラウドERPの構築・導入コンサルテーションを中心に、
その他のパッケージ、スクラッチ開発による各種業務システムの開発を手がける会社です。
大企業のお客様のプロジェクトの中核となって推進する役割を担うことが多いのが特徴です。
<当社の魅力>
▼充実した研修制度や学習環境の提供を推進！着実なスキルアップを支援★
■教育・研修
当社は未経験の方の教育・研修だけではなく、エンジニアの皆さんの教育・研修に力をいれています。
たとえば、配属後のe-ラーニングや「基本プログラマーテスト」や「応用プログラマーテスト」など、様々なテストも実施。
学び→テスト→学び→…を繰り返すことで、ご自身の現状を客観的に把握しながら、次に学ぶべきステップを明確にしています。
また、JavaやERPCloud、Anaplan、PowerPlatformなど開発スキルの講習や教材はもちろんのこと、
コンサルタントや上流SEの早期育成を目的とした様々なナレッジ勉強会もございます。
■キャリアUP制度「トップガン」（※）を導入。※SHIFTグループ従業員を対象とした社内制度
事業の方向性と個々人のキャリアプランとの両軸から、取り組み意欲のある従業員の方を対象として、「教材の提供」「検定の実施」「合格後の新しい役割へのアサイン」までを会社が全面的にバックアップする制度です。
スキル・知識の向上だけではなく、新しい役割や給与アップも狙える取り組みです。前向きにステップアップしたい・頑張ってどんどんキャリアアップしたい！そんな従業員のがんばりを応援するために導入しました★
■明確な評価制度・キャリアアップ
評価基準・キャリアマップは全従業員がいつでもアクセスできる社内ポータルで公開中！
だからご自身が進む道がわかりやすい★
しっかりとフィードバックをする社風もありますので、着実に成長を実感できる環境です。
また、キャリアアップと同時に年収が上がる仕組みもあり、やる気を保てますよ。
■評価制度に自信があります！
年2回の評価時期を設け、行動（役割）と成果（業績）の2軸で目標を設定し、
年齢や社歴に関係なく、絶対評価で行います。
評価FBにも注力しており、従業員からの評価に対する満足度は95%！
平均昇給率「7.7%」と、高い昇給率も魅力のひとつです。
▼その他の魅力
■ワークライフバランスが充実
・リモートワーク７割以上（2023年実績）
・月間平均残業時間約１０時間（2023年年間実績）
■社内コミュニケーションが豊富
・定期的な上司との1on1ミーティングにて、キャリア相談や業務連携を実施しています。
・入社3年間のメンター制度。一人一人に人事担当のメンターが付き、幅広いサポートを行っています。
・月１回全社ミーティングを実施。会社の業績/方針や各部署での取り組みを発表し、会社の方向性を全社員と共有しています。
・オンラインゲーム会などのイベント、フットサル部や登山部などの部活動、飲み会やランチ会といった懇親会など、社内メンバーと交流しやすい環境です。
・社員総会（１回／年）を行い、社員表彰や本部長からの経営方針発表、クイズ大会などのコンテンツを通して、社内の一体感を高めています。
■年齢・性別に関係なく、幅広い層の方々が活躍
同社の平均年齢は「32歳」。20代前半の若手から60代のベテラン層まで幅広い年代の方々が活躍しています。
対象となる方
・何らかの社会人経験をお持ちの方（基本的なビジネススキルをお持ちの方）
目安：正社員雇用半年以上
勤務地・待遇
勤務時間
9:00～18:00（休憩12:00～13:00／実働8時間）
・月間平均残業時間10時間未満（2022年 年間実績）
給与詳細
正社員（年俸制：分割回数12回）
月給26.5万円～（想定年収318万円～400万円程度）
固定時間外手当：49,500円～（30時間分含）
※研修期間中の評価により、決定いたします
※通勤手当別途支給（社内規定有）
研修期間2カ月：契約社員
日給9，000円＋交通費支給
福利厚生・待遇
【各手当・制度補足】
通勤手当：最大5万円（正社員）
社会保険：補足事項なし
【教育制度・資格補助補足】
■社外セミナー受講制度
■資格取得奨励制度
【その他補足】
■早期入社制度
■健康支援（フィットネスクラブ割引）
■子育て・介護支援
■社員総会
■懇親会・部活動
■お祝い金制度
■市場価値向上活動
■稼働時間抑制対策
■ふるさと納税応援支援制度
【加入保険】
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険（40歳以上）
【受動喫煙対策の有無】
対策あり
【受動喫煙対策詳細】
屋内全面禁煙
休日・休暇
休日：完全週休二日制（土日）・祝日
休暇：有給休暇（入社後半年に10日付与）
特別休暇（3日／正社員雇用後 初年度のみ付与）
慶弔休暇
産前・産後休業
育児休業
介護休業
選考プロセス
書類選考
↓
検定・適性検査
↓※検定不合格の場合は面接日程確定した場合でもお見送りとなります。
面接
↓
オファー面談/内定
↓
入社
企業概要
求人コード：CB-62977-20241002
