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【仕事内容】
東証プライム上場企業を相手にした
大手新規開拓・深耕営業に、プレイングマネージャーとして従事していただきます。
DX推進を支援するための「顧客課題の発掘」「チーム作り」など
営業独自の価値発揮をしていただくことができます。

●お任せしたいミッション
・営業プレイングマネージャーとして新規顧客の開拓、既存顧客の深耕

【具体的には】
●新規顧客開拓
まだ取引のない大手顧客に向けて、すでに他社コンサル・ITベンダーなど
導入しているケースからどうやって本質的なDX推進をしていくか、
顧客関係者・社内関係者を巻き込みながら、アカウントを開けていく営業です。

●ロイヤルカスタマー深耕営業
すでに取引があり、自社のDX推進チームが参画している中で、
他のIT課題の発掘、別の事業部への横展開など
すでに価値発揮ができている事業部だけではない、
広がりを持った価値発揮をしていく機会を作っていただきます。

●マネージャー
プレイヤーとして業務を進めながら営業組織のマネージャーとしては、
営業組織におけるタスクの進捗管理やメンバーのコーチングや
モチベーション管理をしていただきます。
リーダーシップを発揮し、組織を目標達成に導きます。

【本ポジションの魅力ポイント】
●業界の中で唯一、ITを通じたバリューアップに貢献可能
情シスやDX部門などの「ITシステム部門」をメインターゲットにしておらず、
システムユーザーである事業部門と、一緒にDX推進をしていく弊社だからこそ、
業務効率化などのコスト削減ではなく、
顧客とともにサービス開発を行い、売上拡大に直接関わることができます。

●大規模すぎないプロジェクトだからこそ、自分の価値貢献が見えやすい
メガバンクの数万人月、というような大規模プロジェクトはありません。
（基幹システムなどレガシーで大きいシステムは、原則扱わない方針）
アジャイル・スクラムで、細かく改善をしていくサービス開発・システム開発がメインだからこそ、
自分の価値貢献が見えやすい関わり方が可能です。

【求める経験値】
・法人営業の経験
・IT商材に関わる営業経験
（SIerやSaas業界での勤務経験、パッケージ提案、システム提案など）

【歓迎する能力・経験値】
・大手に対する深耕営業経験
（他事業部への横展開、上位役職者へのアプローチなど）

事業成長による増員のための求人です。

東京都渋谷区恵比寿4-20-3

JR　恵比寿駅　徒歩5分
日比谷線　恵比寿駅　徒歩7分

10:00～19:00
フレックス制（コアタイム10:00～15:00）

正社員

試用期間3ヶ月（条件・待遇に変動なし）

800万円～1000万円

【給与】
想定年収：800万～1000万円＋インセンティブ（四半期毎に評価）
給与：38万円～52万円

固定残業代（20時間分）：5.9万円～8.1万円
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給

役職手当：5万円～18万円

・昇給：あり
・賞与：年2回

【福利厚生】
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・書籍、外部有料セミナー費用会社負担
・リモートワークによる在宅手当（全社員一律支給）
・累進型子ども手当（第1子：1万円第2子：2万円第3子：3万円…と累進型）
・退職金制度（確定給付型年金）
・年末家族ギフト制度（会社から家族へプレゼント贈呈を年1回）
・社員持株会
・慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金など）
・引越補助（上限10万円）
・団体／生命保険加入（掛金会社負担）
・社員紹介制度
・各種懇親会
・各種レクリエーション開催
・オンライン勉強会の開催
・福利厚生倶楽部会員加入
・奨学金補助

【休日・休暇】
・年間休日121日
・完全週休２日制（土日）
・祝日
・年末年始休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・有給休暇
・_性休暇
・特別休暇

1次選考（書類選考）
↓
2次選考（個別面接）
↓
最終審査（役員面接）必要に応じて実施
↓
◎◎内定◎◎
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

職業紹介事業者名:レッドフォース グループ株式会社
事業許可番号:13-ユ-307943

当社は、転職支援サービスとして、転職や就活のサポートを行なっています。

履歴書や職務経歴書の書き方及び修正から面接対応まで
しっかりとフルサポートしていますので、
まずは、お気軽にご応募ください。
お話しできることを楽しみにしています。

株式会社情報戦略テクノロジー

同社は、社員は会社のための歯車ではない。社員の健全な成長こそが、
クライアントを真に満足させるサービスの提供に繋がるんだ
という理念を証明するために設立した企業です。

会社の規模が小さい頃から「１次請け(プライム)案件」のみの取引にこだわり抜き、
また更に“対等にお付き合いしてくれる”優良なクライアントを厳選。
売上がどんなに苦しくても、社員を疲弊させるだけの無茶な案件には、
一切手を出さないというポリシーを創業当時から貫き通すことで、
社員が本当に働きやすい環境作りに取り組んできました。

2009/1/23

5,000万円