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＼永賢組の働きやすいPOINT／
◎転勤なし
プロジェクトは愛知県内が中心です。 お住まいのエリアを考慮し、決定します。
出張も基本的にはありません。
◎直行直帰 OK
無駄な残業が発生しないよう、DXを推進！
勤怠はアプリで管理しています。年間休日は120日です☆
◎前職給与を考慮
施工管理経験者の方は、これまでの経験をしっかり評価!！
資格取得もサポートします。

■仕事内容
当社が受注する工事において、工事現場の施工管理をお任せします。工期は 7ヶ月~1ヶ月半前後です。
・安全管理(安全な業務の進行を確認)
・工程管理(人員の配置、スケジュール、進捗などの確認)
・原価管理(材料費や人件費を計算し、予算内に収められるよう確認)
・労務管理 など

＜エリア＞
名古屋市内を中心とした、愛知県内のプロジェクトが7?8割です。
◎移動手段は社用車のため、移動にあまり時間がかかりません。
　ガソリンカードとETCカードをそれぞれ支給で安心！
◎現場は1人につき1件を担当するため、掛け持ちはございません！
◎直行直帰 OK！出張はほぼありません。
◎ご自宅からのアクセスやスキル・経験を考慮してプロジェクトを決定します。ご希望をお教えください。

＜手がける建物＞
数億~10 億円規模のRC造またはS造建築物、
商業施設・医療施設・福祉施設・幼稚園などの教育施設、
工場や倉庫、ホテル・集合住宅など、
様々な用途の新築工事・改修工事を手掛けています。

―――― 施工管理の実務未経験者も歓迎! ――――
施工管理経験がない方や経験が浅い方も歓迎！
入社後は、技術の習得をサポートする先輩社員が付くので、
徐々に現場での業務の流れを覚えてください。

■チーム・組織構成
建築施工管理は 22名。
勤続年数が長い社員が在籍する一方で、
事業拡大中の成長企業だからこそ、中途入社者も 8 割を占めています。
「こんなに明るい職場ははじめて」
と話す社員がいるほど、風通しのいい職場です。
経験が浅い方に対しても、入社後はしっかりとフォローに入ります。

下記のうちどちらかの条件を満たす方
・1級もしくは2級建築施工管理をお持ちの方（実務不問）
or
・建築施工管理の実務経験をお持ちの方

愛知県春日井市堀ノ内町4-1-20

8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業時間：月20時間程度※1日0～2時間程度

正社員

3ヶ月 ※条件に変更なし

550万円～950万円

【給与詳細】
＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：392,000円～678,000円
固定残業手当/月：60,000円～85,000円（固定残業時間30時間0分/月）
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
月額（基本給）：350,000円～670,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※給与詳細は、経験・年齢・能力を考慮した上で決定。
■昇給：年1回

【賞与】
年2回（過去実績2.8ヶ月）

【福利厚生】
・社会保険完備
社会保険(雇用、労災、健康、厚生年金)
・昇給:年 1 回
・賞与:年 2 回
・有給休暇あり
・【休日用の社用車貸し出し有】
事前に申請すれば、ベンツ（EV）が無料でのれます。
EVの充電器も会社に完備しているため、心置きなくドライブできます。

【諸手当】
【各種手当充実】
・通勤手当
・残業手当
・休日勤務手当

■制度
資格取得支援制度(全従業員利用可)
継続雇用制度(再雇用)(全従業員利用可)
従業員専用駐車場あり(全従業員利用可)

■プラスして支払われる手当：インセンティブ
資格手当(上限 5 万円まで月額支給)
・建築施工管理技士一級:月 20,000円
・建築施工管理技士二級:月 10,000円
・建築士:月30,000円
・宅地建物取引士:月20,000円
・環境測量士 月額30,000円
・土壌汚染調査技術管理者 月額20,000円

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

完全週休2日制※会社カレンダーあり
年末年始休暇、有給休暇

書類選考
↓
1次面接（関西重機建設支店）
↓
※企業採用サイトへの登録作業：候補者様またはエージェント様が登録
↓
2次面接・適性検査（WEB適性検査）
↓
3次面接
↓
内定
※選考会場や選考回数は変更になる可能性もございます。

株式会社永賢組

グループ100億企業の実現に向けて、建築・土木・不動産を中心に事業拡大中。
先進の技術と人間力で、お客様の悩みをワンストップで解決します。
【5つのコアバリュー】
１．創業65年を超える情報ネットワークとつながり
２．土木、建築、不動産3つの柱を基盤とした知識、経験
３．既存にとらわれず、変革・成長していくマインド
４．業種問わない人材の確保
５．社員の人格と育成
【3つの経営ビジョン】
１．社員の自己実現…社員の成長を会社の成長ととらえ、自己実現を全力で応援する
２．事業拡大の社会貢献の両軸の向上…売り上げ利益を伸ばすと同時に、社会全体が豊かになる取り組みを両立させる
３．最先端の建設会社…最先端のデジタル技術を活用した業界革命を起こす

1965年12月

150百万円