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＜候補者のご希望と適正に応じてお仕事を提案します。＞
・海外不動産営業
・カスタマーサクセス
・マーケティング
・キャリアアドバイザー
・法人営業
※ポジション毎の業務内容詳細はそれぞれの求人票をご確認下さい。

＜ポイント＞
　　　　　　　　　不動産業界のイメージをよりクリーンにするために　
＼　海外不動産検索プラットフォームや人材コンサルティングサービスを提供している会社です　／

★将来的に社内異動の希望もできるので、長期的なキャリアアップが望めます。
　（海外不動産営業→キャリアアドバイザー、法人営業→カスタマーサクセス　等）
★海外不動産事業部では、海外研修や海外出張、駐在のチャンスもございます。
★営業として洗練されたコミュニケーション力や折衝力が磨けます。

【必須要件】
・営業経験1年以上
・今(前)の会社でやりきった経験がある方

※チャレンジ打診大歓迎です！

東京都目黒区青葉台３丁目１?１８

勤務時間：10:00 - 19:00
休憩時間：60分
※労働時間8時間（20:30完全退社）

正社員

有期雇用半年（正社員登用有り） 半年間を試用期間としています 著しく社内規定に違反する場合 提示しているスキルを満たしていない場合は延長されることもございます 有期雇用期間中の給与・待遇に変化はありません

400万円～600万円

【給与詳細】
※年収＝12ヶ月＋賞与2ヶ月分
総支給：285,715?428,572
内訳：
基本給：211,330?317,062 ※各種手当除く
固定残業代：74,385?111,510
※入社後年に2回の人事考課にて昇格・昇給の機会あり

【賞与】
年２回：賞与2ヶ月分

【福利厚生】
社会保険完備：健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険　
【資格手当】宅地建物取引士免許保持者：月15,000円
【レベルアップ手当】各種試験受験料会社負担（宅地建物取引士免許受験料、TOEIC受験料等）
【ビジネス図書買い放題制度】ビジネス書籍代会社負担
【クロスボーダーワーク】国内外、好きな場所で働けるワーケーション制度
【クロスボーダーバケーション】国内外（自社商圏）での旅費の一部を補助する制度
【不動産購入／賃貸時】仲介手数料割引
【社内英会話クラス】勤務時間内外でレベル別個人英会話クラスが受講できる制度

【諸手当】
残業手当
交通費手当
宅地建物取引士免許保持者：月15,000円

週休 2日制（土曜、日曜）国民の祝日、
慶弔休暇 年末年始、年次有給休暇、夏季、育休産休
年間休日日数：125日(2023年度）
※祝日出勤した分は、平日に振替

書類選考
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面接2回
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条件面談1回
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内定

株式会社BEYOND BORDERS

【同社のミッション】
【“幸せでつながる未来”を不動産の領域で、世界中で】
Working towards a prosperous future,
in real estate and across the world.

不動産が見せてくれる夢、未来、可能性。その想いは、私たちの見えないところで伝播し、世界中の人々に繋がっています。想いの連鎖を生み出し、ミッションを実現するために、不動産領域において様々な事業を創造していきます。

【なぜ、不動産領域なのか？】
4つの理由から、「幸せでつながる未来」を作っていく余地が大いに残されているためです。

①生活に絶対不可欠である
言うまでもなく、不動産は住む・働く・遊ぶなど、生活におけるあらゆる行為に必要不可欠です。
②超巨大な市場規模を持つ
約50兆円という市場規模。
③業者と顧客の間に情報の非対称性がある
多くの人にとって、不動産は一生に一度の買い物。そのために、お客様は情報を多く持っておらず、業者はそのギャップを利用して不当な利益を得る、ということが頻繁に起こりがちです。
④非効率な部分が多くある
産業自体が古いために、不動産業者の中にはいまだFAXでやり取りをする、チラシのみで集客をするなど、非効率な仕事をしている者が少なくありません。

不動産業は、①あらゆる人々の生活に根ざし、②巨大な産業であるために、あまねく世界中の人々に影響を与えることができます。
BEYOND BORDERSは、③誠実な仕事を通した業界の健全化、④ITを駆使した効率化を行うことで、「幸せでつながる未来」を作っていきます。

【どうやってやっているのか】
東京（虎ノ門）とマレーシア（クアラルンプール）に拠点にメンバーが所属し、2019年にはカンボジアにも拠点ができました。所属拠点は、ご本人のキャリアビジョンや所属チームに合わせて決まりますが、東京からの海外出張の機会があります。

■グローバル環境で成長する
職場には、外国人社員が在籍しているため、全社会議などで同時通訳を行う機会や、海外との取引の際は、英語を使う機会もあるので、グローバルな環境に身を置けます。

■ 多様性を重んじる社風
国籍も違うメンバーや海外での生活経験があるメンバーもおり、さらに年齢も様々という組織ですので、多様性を重んじた社風です。 役職や年齢に限らず、一人ひとりの意見を尊重することを大切にしています。 自分のアイデアがどんどん形になる面白さを感じて下さい。

■ 成長を促すための教育制度やユニークな制度でサポート
社員それぞれの成長＝会社の成長と捉え、業界についての勉強会など、お互いに高め合える制度を整えているところです。

また、国内外好きな場所で働くことのできる『クロスボーダーワーク制度』、自社ビジネスに関わる資格試験に受かった際の受験料を会社が負担する『レベルアップ手当』、業務や業界研究のためのビジネス書籍代を会社負担する『ビジネス図書買い放題制度』などをご用意しています。

2015年7月