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【採用背景】
当社は日々、社員が活躍できるフィールドの拡大や働きやすい環境作りを積極的に取り組み、
2019年12月の社名変更、現・代表の就任と社内体制の変革にて、
技術力だけでではなく、社員同士やクライアントとのコミュニケーションや人への思いやり、他人への興味関心を持つといった「ヒューマン力」を重視する組織へと進化してまいりました。
その中で現在当社では若手メンバーを教育できる案件体制を整備することが直近の課題となっております。
今回は尚も変革途中にある当社にて、
・ご自身のエンジニアスキルをさらに高めたい方
・将来的に「上流工程」に携わりたい方
・将来的には若手メンバーへの技術継承、教育／育成する立場になりたい方
にぜひご参画いただきたいと考えております。

案件は基本的にチーム制(複数名)で長期プロジェクト参画頂きます。
※常駐エンジニア：社内エンジニア（７：３）
短期に案件が頻繁に変わることなくスキルアップできる環境で案件に携わっていただきます。
例えば常駐先にて「相談できる人がいない」「人間関係が悪い」「営業都合で案件が変わる」といった
懸念点も当社ではエンジニアとかかわる人が営業、人事、管理職と多岐にわたるため
必ず困ったことは誰かに相談できる仕組みがあります。

■プロジェクト例
◇大手航空会社の予約およびマイレージシステム◇
<工程>外部・内部設計、開発?ユーザーテスト
<環境>Java、 PostgreSQL
◇建設会社向け基幹システム再構築◇
<工程>要件定義・外部・内部設計、開発?ユーザーテスト
<環境>VB.NET・C#・SQL/Server
上記は一部プロジェクト例となり、そのほかにも多数プロジェクトがございます。
面接にて今後伸ばしたいスキルを確認しご経験・今後のキャリアパスに見合った案件に参画頂きます。

■評価制度
半期に1度必ずエンジニアが上司と目標設定面談を行います。目標も上司のアドバイスをもとに自らの意思で5つの目標を決めることができますので自分が成長したい方向、キャリアを描けるのも特徴です。
自分が頑張ったところ、少し足りないところも明確に把握できるような評価制度になっています。
また、仕事に対して主体的な取り組みも評価として含んでおります。
評価面談では自らがPRした内容以外にも 上長から成長した内容などのフィードバックもありそれが実現できるのも、
チームで常駐しているためフィードバックもできております。
尚、同じプロジェクト・クライアント先に評価する上長がいる体制になっているため評価者も明確になっております。

■配属組織について
システムソリューション部としては84名規模で平均年齢は33歳です。
中途でご入社頂く方が年間10名後で中途入社者も多いので、すぐに打ち解ける環境です。
また、SESがメイン事業のため他チームとは頻繁に顔を合わせる機会は少なくなりますがチャットツールや部会などを活用しての、社員同士のコミュニケーションは非常に活発です。また困っているとフォローする風土なので、 気軽に声をかけてもらえる環境です。
定着率95%と高い水準を保てている理由も上司との目標設定面談にて「ゼネラリストか？」など
自分が成長したい方向に進めるよう会社が全面的にバックアップする体制が整っているためです。

【必須条件】
Web・オープン系開発経験

大阪府大阪市北区鶴野町1-9

9:00?18:00（所定労働時間:8時間0分）
休憩時間:60分（12:00?13:00）
時間外労働有無:有（平均残業時間：18.5時間／月）

正社員

6ヶ月 試用期間中待遇の変化なし

350万円～600万円

【給与詳細】
賃金形態：月給制
月給：200,000円?380,000円
月額(基本給)：170,000円?350,000円 その他固定手当/月：30,000円
残業手当：有（全額支給）

※下限月給は新卒入社時の表記で統一していますので
実施は希望・現職での給与を考慮し支給しています

■モデル年収:
年収450万円(4年目/27歳)
年収520万円(7年目/31歳/PL)
年収600万円(11年目/35歳/PM)
年収570万円(10年目/38歳/PL)
年収750万円(14年目/43歳/M)
※月給・賞与・残業代含む年収です
記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。

昇給年1回(5月) ※約9割の社員が毎年UP

【賞与】
賞与：年2回(7月、12月)
※平均2?3か月分+業績加算

【福利厚生】
通勤手当：40,000円／月　
住宅手当：一律3万円を支給
社会保険：完備
退職金制度：勤続年数5年以上対象
＜教育制度・資格補助補足＞
OJT、社内セミナー、資格取得補助
■社内研修実績
PHP言語研修、マナー研修、面談強化研修
業務知識研修、SE営業研修、資格取得の取り組み方研修
＜その他補足＞
■時間外手当全額支給
■Happy手当（夏季休暇時期に一律2万円）
■資格取得制度
（対象資格は約140種類、報奨金・受験費を支給）
■書籍購入補助制度
■各種勉強会・セミナー受講費負担
■社員表彰制度（年1回実施）
■勤続奨励金制度
（勤続10年の節目に奨励金を支給）
■社内イベント補助制度（75％は会社が負担）
■社員旅行（隔年）
■赴任手当(家賃1か月分、礼金2か月分、引っ越し費用を支給)
■スマートバンド支給(希望者のみ)

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日?20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日
■年末年始休暇(5?7日)
■夏季休暇(3?5日)
■慶弔休暇
■有給休暇(年間取得実績 平均:約8?10日)
■産前・産後、育児、看護、介護休暇(全て実績あり)
■特別休暇

書類選考
面接2回
内定
※場合によっては選考回数が変更になることもございます。

株式会社デジタルブロックス

【事業内容】
1、システム開発(Web・C/S)、インフラ構築の 自社内での受託業務
2、システム開発(Web・C/S)のオンサイト開発業務
3、インフラ構築(サーバ・NW)、運用でのオンサイト業務
4、自社サービスの開発・販売

1998年12月

2200万円