転職相談はエージェントにお任せ
人材紹介会社を選ぶなら転職エージェント比較の「エージェントパーク」

同社は建設機械メーカーの基幹システムのメインパートナーとして、Javaベースのアプリ開発をプライムベンダーとして担当しています。
以前はERPパッケージ（会計・生産管理・原価管理・在庫管理・販売管理など）のカスタマイズを行っておりましたが、最近ではスクラッチ開発に移行しており、製造業向け基幹システム計3領域で開発しています。この3領域のいずれかアサインされる予定です。
・生産管理（原価、在庫管理）
・サービスパーツ事業
・建設機械メーカーグループ会社向け生産管理パッケージ

担当フェーズはチームや領域に応じて差がありますが、要件定義から、製造、保守の上流～下流まで幅広くカバーしています。
こちらの顧客とは10年以上の長期取引の関係であり、年々規模も拡大しています。当初はホストコンピューターからERPパッケージへリプレースする案件に始まり、現在の部長率いる数名のチームからスタートし、顧客への細やかな配慮と先回り対応により、大手ベンダーを押さえて案件を獲得しました。顧客の立場で物事を考え、スピード感を重視した対応は高く評価いただいております。

現在の拠点が茨城県であるため、Uターン等で茨城で働きたいという人にマッチしているポジションです。

参考までに、産業1部としてはその他案件として、以下のようなPJがあります。
・多業種向け基幹システム開発
・旅行業ネット販売サイト開発

【プライム比率】
100％プライム案件

【担当フェーズ】
要件定義～設計～開発～保守の上流から下流まで。上流から担当できるリーダーあるいはリーダー候補。

【案件規模】
50～100人月/6ヵ月～1年超

【チーム規模】
産業1部15名
∟部長（40代）
　∟グループリーダー2名（30～40代）
　　∟メンバー12名（20～30代）

以下、パートナーも含めたチーム規模
土浦 約60名（20名×3領域）
東京 約15名


【想定のキャリアプラン】
入社時に20代であればメンバーとしてアサインして、まずはサブリーダーを目指していただきます。パートナーを指揮して1つのチーム任せられるようになり、30代半ばくらいに1領域を任されるリーダーになっていただくキャリアプランです。
入社時に30代後半であれば、今の建機メーカー以外の新規案件ですぐにリーダーを任せてプレイングマネージャーとして自走していただきます。マネジメントだけでなく、技術の評価ができるレベルで新規案件の獲得・拡大に注力していただきます。


【強みや特色】
長年案件を担当してきたので、製造業に関する業務知見が深いメンバーが多く在籍しています。茨城県内の地元SIerを抑えて同社に案件を任せていただけるような関係を築いています。上流（要件）が分かってマネジメントができ、人員の確保もでき、顧客に入り込んで顧客社員と同等の役割ができることが高く評価されています。例えば、顧客の予算策定の支援など、SIerの領域を超えて顧客と協働することもあります。

【チームの雰囲気】
同社ビジネス推進、顧客満足の向上に向けて、熱意をもって取り組む社員が多い部署です。困難な状況でもチーム力を最大限発揮して、確実な実行・実践を成し遂げる力があります。

【必須経験】
・Java、C#の経験（C、C++も可）
・WEBアプリケーションの開発経験
・サブリーダー経験あるいはそれに類する経験

【歓迎条件】
・Webフロント系技術（HTML5/CSS3、JavaScript/jQuery/Ajax、WebSocketなど）
・基幹系システム（販売管理/生産管理/原価会計管理など）についての知見
・Webアプリケーションのアーキテクチャについての知見
・画面系の技術者が不足しているため、将来的な多様性確保のためにもフロント寄りの方も経歴次第で歓迎致します。

【求める人物像】
・協調性を大切にしチームワークよく業務に取り組める方

茨城県土浦市

9：00-17：40
残業平均：29時間/月（2019年度）

正社員

※試用期間無

500万円～850万円

【月給制】
・月給 : 25 万円 ~ 50 万円
・賞与回数 : 年2回
・昇給　　：年1回
・残業手当 全額支給（1分単位）

【モデル年収】
課長クラス/月給42万円～50万円/年収700～850万円
主任クラス/月給31万円～34万円＋残業代/年収600～660万円
メンバークラス/月給24万円～29万円＋残業代/年収440～560万円

年齢モデル（年齢給ではないためあくまでも参考値）
35歳課長クラス/月給43万円/年収730万円
30歳主任クラス/月給32万円/年収610万円
25歳メンバークラス/月給27万円/年収520万円

・交通費（全額支給）
・住宅手当（3～4万円/月（月払いまたは半期払い））
・ワークライフバランス支援手当（年間5万円のカフェテリアプラント）
・会員制割引サービス（ベネフィット・ワン）
・同好会活動支援（釣り、有酸素運動、ゴルフ、写真）
・永年勤続表彰
・業務表彰
・確定給付企業年金
・財形貯蓄制度

【働き方改革】
・朝方勤務奨励制度　
・リフレッシュ9連休制度　
・福祉休暇（積み立て休暇制度）　
・定時退社推奨活動　
・長時間勤務削減活動　
・年休取得奨励日

【会社イベント】
・全社キックオフ（半期ごと）　
・ホームカミングデー　
・会社忘年会　
・製鉄所見学　
・グループ会社技術交流会

【教育制度】
・新入社員研修　
・階層別研修　
・ITスキル研修（外部セミナー、グループ会社研修メニュー）　
・ビジネススキル研修受け放題サービス（セミナー/Eラーニング）　
・教育研修情報ポータルサイト　
・資格取得報奨金制度

【加入保険】
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

・年間休日：120日（土日祝日、年末年始、創立記念）
・有給休暇：20日（初年度から）

一次面接：現場責任者＋人事担当者
二次面接：役員＋事業部長＋人事担当者