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直接顧客から受注するプライム案件、日鉄/伊藤忠の両親会社経由の準プライム案件が多数あり、上流工程から顧客と直接コミュニケーションを取り、顧客のビジネスにITでどう貢献できるかを勧める提案型SIビジネスを志向しております。
今回のポジションは、アーキテクトとしてシステム全体を掌握し、チーム開発をリードできる人材または、技術のみならずPM/PLも実施していくプレイングマネージャーを目指したい方を募集しています。

顧客の課題解決のため、最適な技術の組み合わせを提案をしたり、AI・IoTなど最新技術を活用するなどデジタルトランスフォーメーション（DX)の案件において、技術・マネジメント両方をカバーするプレイングマネージャーとして活躍するケースが想定され、キャリアアップができる魅力的なポジションです。

以下は案件の一例です。

①ECサイト基幹システム構築案件
ECパッケージをベースに基幹システムの構築を行う案件。顧客経営陣の実現したいことを直接ヒアリングを行い、クラウド・パッケージなど様々な技術を組み合わせて、販売管理・施策管理・出荷・倉庫連携などを実現。顧客の要望としては、時代に合わせたWeb、スマホ、各種SNSを使ったマーケティングを実施し、ビジネス拡大を図る次世代基幹システムを構築することです。
・構築する対象：ECフロント、基幹システム（受発注、3PL、倉庫連携）、マーケティングオートメーション、CRMシステムなど
・基盤：AWS
・ミドルウェア：Amazon Connect、Amazon API Gateway、Amazon QuickSight
・開発（フロントエンド）：モダンWeb（React.js）
・開発（バックエンド）：Java
・DB：RDS（PostgreSQL）

②IoTプラットフォーム開発
某建設機械メーカの工場IoTのプラットフォーム開発案件。
・基盤： AWS
・BI: MotionBoard"

【プライム比率】
50％プライム案件

【担当フェーズ】
案件次第（上流～下流）

【案件規模】
20～50人月/4～5カ月

【チーム規模】
産業2部22名
∟部長（40代）
　∟グループリーダー3名
　　∟メンバー18名


【強みや特色】
常に新しいことを自身で探索して、提案することができる環境です。
例として、ある中途入社のネットワーク技術者が、IoTの新規案件でチームリーダーを担当したケースや、新卒若手エンジニアが社内でビッグデータ活用案件に取り組んだケースなどが挙げられます。
これまで、オークションサイトでのAI案件、製造業でのIoT案件、AWS等のクラウド案件など、他部署に比べて新規技術や新規事業に積極的に取り組み、会社の事業領域拡大に貢献しています。

【チームの雰囲気】
社内で最も人材バリエーションの豊富な部署です。技術オタク、賑やかな方、仕事バリバリ人間など一緒に働いていて飽きない環境です。

【必須経験】
・プログラミング言語一つ以上（できれば複数）の経験
・実務経験5年以上
・新規技術に興味を持って追随できる方
・何かしらの開発環境構築（サーバー、OS、ミドルウェア）ができる方

【歓迎条件】
・AWSなどクラウド環境での開発経験
・チームリーダー経験
・モダンWebの実務経験
・IoT、AI、BIの知見

【求める人物像】
「半歩先行く技術」を軸としながら、顧客に寄り添うスタイルの仕事で、自分で色々やってみたい、試してみたい方にマッチするポジションです。また、ITの最新技術にアンテナを張り、アジャイル的な動きができる人も向いています。

【求めるマインド】
技術が好きで、プライベートでも最新技術の情報収集をしたり、自宅で開発環境を構築してやりたいことを試したりするような人。
アーキテクトとして、基盤技術もアプリケーション技術も広くカバーできる人。
（Web系ベンチャー方面ではなく、）SI業界的に尖った人。

求める技術：モダンWEB、クラウド、AI、IoT

東京都中野区中央1-38-1住友中野坂上ビル12F

9：00-17：40
残業平均：29時間/月（2019年度）

正社員

※試用期間無

500万円～850万円

【月給制】
・月給 : 25 万円 ~ 50 万円
・賞与回数 : 年2回
・昇給　　：年1回
・残業手当 全額支給（1分単位）

【モデル年収】
課長クラス/月給42万円～50万円/年収700～850万円
主任クラス/月給31万円～34万円＋残業代/年収600～660万円
メンバークラス/月給24万円～29万円＋残業代/年収440～560万円

年齢モデル（年齢給ではないためあくまでも参考値）
35歳課長クラス/月給43万円/年収730万円
30歳主任クラス/月給32万円/年収610万円
25歳メンバークラス/月給27万円/年収520万円

・交通費（全額支給）
・住宅手当（3～4万円/月（月払いまたは半期払い））
・ワークライフバランス支援手当（年間5万円のカフェテリアプラント）
・会員制割引サービス（ベネフィット・ワン）
・同好会活動支援（釣り、有酸素運動、ゴルフ、写真）
・永年勤続表彰
・業務表彰
・確定給付企業年金
・財形貯蓄制度

【働き方改革】
・朝方勤務奨励制度　
・リフレッシュ9連休制度　
・福祉休暇（積み立て休暇制度）　
・定時退社推奨活動　
・長時間勤務削減活動　
・年休取得奨励日

【会社イベント】
・全社キックオフ（半期ごと）　
・ホームカミングデー　
・会社忘年会　
・製鉄所見学　
・グループ会社技術交流会

【教育制度】
・新入社員研修　
・階層別研修　
・ITスキル研修（外部セミナー、グループ会社研修メニュー）　
・ビジネススキル研修受け放題サービス（セミナー/Eラーニング）　
・教育研修情報ポータルサイト　
・資格取得報奨金制度


【加入保険】
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

・年間休日：120日（土日祝日、年末年始、創立記念）
・有給休暇：20日（初年度から）

一次面接：現場責任者＋人事担当者
二次面接：役員＋事業部長＋人事担当者