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会社名非公開

募集要項
仕事内容
◆業務内容
今後の事業成長に向けて、マーケティング戦略の立案・実行を担う方を募集します。現在は、事業責任者、コンテンツ開発/ナーチャリング担当、デザイナーという3名体制で、施策の企画、実行を行っております。今後さらなる認知拡大、顧客との出会い創出のために、複数の施策を短期、中期に渡り、同時並行して進めていくことが求められるため、ここに対してOwnershipをもって推進いただけるメンバーを募集いたします。

◆具体的な仕事内容
各種施策の設計/管理
┗オンラインマーケ(WEBサイト改善、オンライン広告、コンテンツ開発)
┗イベントマーケ(展示会出展、ウェビナー企画、イベントなど)

リード獲得/ナーチャリングのためのコンテンツ企画・制作
┗ウェブサイト、ホワイトペーパー、LP、導入事例、紹介動画など

その他チームの目標から逆算したマーケティング施策立案、実行

◆所属するチーム
マーケティングとインサイドセールスがひとつになったチーム(市場開発チーム)に所属します。
市場開発チームには、6名+学生インターンが所属しいます(男性3名・女性3名、20代~30代)。
そのうち、マーケティングを担っているのは、男性1名、女性2名の3名です。
少人数のチームなので、戦略から企画、実行まで一貫して関わっていただきます。

◆魅力ポイント
1、 営業未経験からでも1年でリーダークラスに成長できる充実した教育体制
人財育成コンサルティングのノウハウをベースにした教育体制が整っています。
生産性の高い仕事の仕方から専門スキルまでビジネスパーソンとしての力を磨ける環境です。
未経験の若手もどんどん成長中!入社2年目のメンバーがリーダーになって活躍しています!

2、成長しているサービスの展開にに事業責任者直下で携われる
昨対160%以上で成長、継続率99%、利用者数40,000人突破と成長を続ける、
社員教育プラットフォーム「Smart Boarding」のさらなる成長を、代表直下の市場開発チームで、当事者としてけん引します。

3、施策やコンテンツの企画からお任せ
少人数チーム(インサイドセールス+マーケティングのチームで計6名)のため施策の実行だけでなく、その企画からチームで議論し、立案していきます。
また、これから、もう一段強い組織になるために、体制を強化していく段階。これまでのやり方にとらわれず、自身で変化を起こしていける環境です。

4、働き方を自身でコントロールできる環境です。
コアタイムなしのフレックス制を導入。休憩・勤務時間を自由に入れ替えるスイッチワークが可能です。

◆変更の可能性
・業務内容
業務成績や事業展開によって変更となる可能性があるが、当面変更の予定はない。
対象となる方
◆必須
■マーケティング実務経験1年以上(toB、SaaS系プロダクト歓迎。業務領域は問わない。)
■自身で目標達成のために、これまでのやり方にとらわれず0から新しい施策を立案し、実行に移した経験

◆歓迎
■SaaS企業での実務経験
■展示会、イベント、セミナーなど、リード獲得のための施策立案、実行経験
■リードナーチャリング、コンテンツマーケティングの実行経験
■MA、SFAツールを使用した経験(使用ツール:salesforce、accountengagement)

◆その他、
・主体的に行動ができる方
・チームを横断して他者、ステークホルダーを巻き込んで業務を遂行できる方
・正解がわからない、未経験な業務領域でも進んでチャレンジができる方
・弊社ミッション、ビジョンへの共感
勤務地
東京都新宿区西新宿2-4-1新宿NSビル10階
勤務時間
フレックスタイム制(コアタイムなし)
その日のスケジュール、業務、個人・家庭の事情に合わせて、柔軟に勤務の開始・終了時間、休憩時間が調整できます。8~10時頃に勤務をスタートさせる社員が多いです。
雇用形態
正社員
試用期間
3ヶ月 試用期間中、期間後も給与に変わりはありません
年収
450万円~700万円
給与詳細
初年度の想定年収 450万円~700万円(月給+賞与)

※初年度の賞与の支給の有無は入社月によって異なります。
※30代で1000万円超の実績もあります。

月給 300,000円~460,000円(固定)
月給の内訳
・基本給 221,965円~340,346円(ライフプランサポート手当50,000円を含む)
・職務手当(みなし残業代45時間分) 78,035円~119,654円

補足:
・実残業時間が45時間を下回った場合も全額支給、超過した場合は別途支給します。
・ライフプラサポート手当とは、企業型確定拠出年金に拠出するか否かを選択できる手当です。拠出しない場合は全額毎月支給します。

昇給 年1回(1月)
賞与 年1回(12月)、業績連動型賞与(2022年度平均実績4.0か月)

◆その他手当
・交通費 全額支給
・子ども教育手当 一子につき240,000円/年(中学卒業の年齢まで)
・コミュニケーション推進インセンティブ 84,000円/年
・リモートワーク手当 36,000円/年
・書籍購入補助 36,000円/年
・出張手当 2,000円/日(交通費・宿泊費は別途支給)
※昨年実績(支給の有無や金額が変更となる場合がございます)
福利厚生・待遇
・えらべる倶楽部(2万を超えるサービスを優待価格で利用可)
・PC、スマホ貸与
・年1回の表彰制度あり(報酬あり)
・月1回のMVP選出あり(MVPは食事会に招待)
・課題図書配布
・副業可

|研修制度

中途入社時研修あり(FCEグループ入社研修(5日程度)、業務に関する合流プログラム)/月1回以上の全社研修実施/7つの習慣関連研修無料受講可/e-ラーニングシステムの利用可/キャリアステップに応じた学習プログラムあり/資格取得の支援あり

【加入保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【受動喫煙対策の有無】
対策あり
休日・休暇
完全週休二日制、土日祝休み

入社時有給休暇2日付与、GW休暇、年末年始休暇、年間有給休暇(入社半年後に10日以上付与)、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇

夏期休暇は有給休暇消化にて各自取得(時期自由)
選考プロセス
書類選考→一次面接(人事または現場社員)→二次面接(事業責任者)→最終面接(株式会社FCE代表)
選考フローの中で適性検査(性格・学力)の実施有

求人コード:CB-50757-20240814