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◆業務内容
今後の事業成長に向けて、適切な数、質の商談を継続的に創出し、事業成長をダイレクトに推進するインサイドセールス（営業企画）をお願いします。
商談創出のための活動に終始するのではなく、継続的かつ安定的に顧客との出会いを生み出すための仕組みを、戦略、施策ベースから作り上げていくことが求められます。

◆具体的な業務内容
①インサイドセールスとしての商談創出活動
　┗様々なチャネルから、流入する新規リードへのアプローチ
　┗一度お問合せを頂いたことがある方、過去に一度商談をしたことがある方など、既に接点があるお客様（ハウスリード）への様々なコンテンツ(WP、ウェビナー等)を活用したアプローチ

②商談が生まれる仕組み、戦略・施策立案、トライアル
　┗時期、タイムリーな課題感に合わせたウェビナーやWPなどコンテンツ内容の企画
　┗展示会、WP、LP等における、訴求、表現の検討
　┗より効果的、継続的に顧客との出会いを生み出すためのSFA、MAツールの活用促進、仕組み作り

③コンサルティングセールスチームとの連携、営業戦略と連動した活動設計
　効果的に、質の良い商談を、安定的に生み出していくことが求められるため、中長期の視点でもコンサルティングセールスチーム・マーケティングチームと連携しながらの戦略的に活動内容を設計
※利用ツール：Salesforce、Account Engagement、Tableau

◆所属するチーム
マーケティングとインサイドセールスがひとつになったチームに所属します。
インサイドセールス段階で情報獲得した、リードの質・顧客の声の変化、改善すべき訴求内容や、必要だと考えられるコンテンツなどをマーケティングチームにフィードバックをしていくことはもちろん、
商談創出のために必要な新規リードの創出、ハウスリストへのアプローチ施策から、マーケティングチームと連動して戦略的に動かしていきます。
この2つの機能が一つのチームとして連動した組織であるからこそできる、動き方です。
20代～30代のメンバー6名と学生インターン数名で活動しています。少人数のチームなので、実行のみならず、戦略から企画、実行、仕組みづくりまで関わっていただきます。

◆魅力ポイント
1、 営業未経験からでも1年でリーダークラスに成長できる充実した教育体制
人財育成コンサルティングのノウハウをベースにした教育体制が整っています。
生産性の高い仕事の仕方から専門スキルまでビジネスパーソンとしての力を磨ける環境です。
未経験の若手もどんどん成長中！入社2年目のメンバーがリーダーになって活躍しています！

２、成長しているサービスの展開にに事業責任者直下で携われる
昨対160％以上で成長、継続率99％、利用者数40,000人突破と成長を続ける、
社員教育プラットフォーム「Smart Boarding」のさらなる成長を、代表直下の市場開発チームで、当事者としてけん引します。

３、施策やコンテンツの企画からお任せ
少人数チーム（インサイドセールス＋マーケティングのチームで計6名）のため施策の実行だけでなく、その企画からチームで議論し、立案していきます。
また、これから、もう一段強い組織になるために、体制を強化していく段階。これまでのやり方にとらわれず、自身で変化を起こしていける環境です。

４、働き方を自身でコントロールできる環境です。
コアタイムなしのフレックス制を導入。休憩・勤務時間を自由に入れ替えるスイッチワークが可能です。

◆必須
■営業経験（1年以上）
■営業の場面に限らず、何かしらの「施策企画」の経験
　┗自身で目標達成のために、これまでのやり方にとらわれず0から新しい施策を立案し、実行に移した経験歓迎

◆歓迎
■法人営業経験
■SaaS企業での実務経験
■MA、SFAツールを使用した経験

◆その他、
・主体的に行動ができる方
・チームを横断して他者、ステークホルダーを巻き込んで業務を遂行できる方
・正解がわからない、未経験な業務領域でも進んでチャレンジができる方
・弊社のパーパス、ミッション、ビジョンへの共感

大阪府大阪市

フレックスタイム制（コアタイムなし）

その日のスケジュール、業務、個人・家庭の事情に合わせて、柔軟に勤務の開始・終了時間、休憩時間が調整できます。8～10時頃に勤務をスタートさせる社員が多いです。

正社員

3ヶ月 試用期間中、期間後も給与に変わりはありません

450万円～700万円

初年度の想定年収　450万円～700万円（月給+賞与）

※初年度の賞与の支給の有無は入社月によって異なります。
※30代で1000万円超の実績もあります。

月給　300,000円～460,000円（固定）
月給の内訳
・基本給　221,965円～340,346円（ライフプランサポート手当50,000円を含む）
・職務手当（みなし残業代45時間分）　78,035円～119,654円

補足：
・実残業時間が45時間を下回った場合も全額支給、超過した場合は別途支給します。
・ライフプラサポート手当とは、企業型確定拠出年金に拠出するか否かを選択できる手当です。拠出しない場合は全額毎月支給します。

昇給　年１回（１月）
賞与　年１回（１２月）、業績連動型賞与（2022年度平均実績4.0か月）

◆その他手当
・交通費　全額支給
・子ども教育手当　一子につき240,000円/年（中学卒業の年齢まで）
・コミュニケーション推進インセンティブ　84,000円/年
・リモートワーク手当　36,000円/年
・書籍購入補助　36,000円/年
・出張手当　2,000円/日（交通費・宿泊費は別途支給）
※昨年実績（支給の有無や金額が変更となる場合がございます）

◆研修制度
・中途入社時研修あり（FCEグループ入社研修（5日程度）、業務に関する合流プログラム、代表による研修（8時間程度））
・月1回以上の全社研修実施
・7つの習慣関連研修無料受講可
・e-ラーニングシステムの利用可
・キャリアステップに応じた学習プログラムあり
・資格取得の支援あり

◆その他
・えらべる倶楽部（2万を超えるサービスを優待価格で利用可）
・PC、スマホ貸与
・年１回の表彰制度あり（報酬あり）
・月１回のMVP選出あり（MVPは食事会に招待）
・課題図書配布
・副業可

【加入保険】
・各種保険完備

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
屋内全面禁煙

完全週休二日制、土日祝休み
入社時有給休暇2日付与、GW休暇、年末年始休暇、年間有給休暇（入社半年後に10日以上付与）、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
夏期休暇は有給休暇消化にて各自取得（時期自由）

書類選考→一次面接（人事または現場社員）→二次面接（事業責任者）→最終面接（株式会社FCE代表）
選考フローの中で適性検査（性格・学力）の実施有