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【部門説明】
当事業本部は卓越したICT力で「企業/法人」の事業基盤を支え社会貢献を目的として、
リカーリングビジネスとDXサービスを中核に「デジタルツイン」を実践し、
オファリングとスピードと絶対品質を持って高い付加価値事業をお客様に提供しています。
その中でも当品質戦略本部は、品質管理及び業務改善を一貫して対応しており、
攻めの品質、守りの品質、改善・効率化の３つをあげて活動しています。
また、Mendix開発はその中でも改善・効率化を担当するセクションで実施しています。
Mendixを活用した社内システムの開発やPythonを活用した業務効率化ツールの開発、事業本部全体の業務効率化に向けた活動も行っています。

【募集背景】
同社では昨今のDX化に伴いMendixを活用した社内システムの開発を進めています。
開発体制は自社要員を中心に進めていますが、Mendixの開発は同社としては初めてのチャレンジであるため、DomainModelの設計や画面作成などのシステム開発を試行錯誤して進めています。
そこで、開発経験者に参画いただき開発を促進および加速するとともに、
今後の中核人材となっていただくべくMendixの開発経験者を募集いたします。

【職務内容】
Mendixを活用して社内システムの設計及び開発を行うMendixのエンジニアとしてご活躍いただきます。
要件定義書をベースにDomainModelを設計して画面作成や必要機能を搭載し、
アプリケーションの完成までを主体的に対応いただきます。

【具体的な職務内容】
■要件定義書をベースにDomainModelを設計する業務
■要件定義書から画面作成及び必要機能を搭載する開発業務
■開発計画立案および開発の予実管理と対策の検討
■開発要員の教育及び人材育成
■社内システム導入後の運用業務
※変更の範囲・・・会社の定める業務

【配属予定部門】
ＤＸソリューション事業本部　業務改革ＤＸ本部　生産改革グループ

【本ポジションの魅力/やりがい】
・複数部門から開発要員をアサインしているため、
開発メンバーは年齢層が20代から50代と幅広い年代からなります。
異なる世代との意見交換ができるため、新たな価値観を発見するなど
自分自身の成長につながる活気のある職場です。
・Mendix開発チームを立上げ間もないこともあり、既成のルールが無く意見交換をしながら
開発スタイルを構築しているため、自身の開発経験を十分に活かすことができます。

【案件事例や取り扱い商材】
・プロジェクト管理システム
・現場作業の業務支援システム
・間接業務の業務効率化システム

【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】
入社後は即戦力としてMendix開発要員として開発をして頂きます。

【将来のキャリアパス】
まずは、開発のスペシャリスト、開発チームリーダとしてご活躍いただきます。
数年後、開発チームを束ねるマネージャとしての経験を経て、
適性や希望キャリアを考慮しながら、開発チーム責任者や運用経験を活かした他業務への配置転換等を想定しています。

【応募条件】
【必須(Must)条件】
・要件定義書をINPUT情報としたDomainModelの設計開発経験をお持ちの方
・開発要員の人材育成及び教育指導の経験をお持ちの方

【歓迎(Want)条件】
・サービス開始後の運用及び開発改修業務の経験のある方
・データベース設計の開発経験のある方
・開発プロジェクトのプロジェクトマネージャ経験のある方

【求める人物像】
・開発を進める上で、リーダシップを発揮できる方
・Mendixの開発業務を通じて、幅広くスキルアップをしたい方
・コミュニケーション能力があり、複数名での開発を円滑に進められる方

東京都港区芝浦3-9-14

【標準的な勤務時間帯】
　8：30?17：15　（※標準労働時間／7時間45分）
　　※フレックスタイム制（コアタイム無し）

【所定時間外】
　全社平均　24.5時間／月（2022年度実績）

【配属予定部門の平均残業時間】
月平均20時間程度
※上記はあくまでも目安となります。時期や担当業務によって変動は御座います。

正社員

試用期間あり（3ヶ月）　試用期間中の条件：同じ

650万円～800万円

【想定年収】
　650万円（月額基本給：34万円）? 800万円(月額基本給：45万円)
　　※想定年収は、基本給×12か月分と前年度賞与実績額、
　　　全社平均残業20時間/月分の残業手当を含め算出。
　　※あくまでも目安ですので、ご本人の経験・能力を考慮し算定します。
　　※時間外手当は、１分単位での支給です。

【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（6月、12月）
【退職金】有り

【諸手当】
　ペアレントファンド（新たに子供が生まれた場合、550,000円支給）、
　ファミリーサポートファンド（家族手当）、超過勤務手当、通勤交通費支給、ほか

【施設】
　保養所（箱根）

【各種制度】
　住宅資金融資制度、財形貯蓄制度、従業員特殊会、退職金、企業年金

【その他】
　各種文化・体育クラブ

【研修制度】
・全社主催：年次研修、昇格者研修、TOEIC、全社重点技術研修（情報処理、PMP、電気施工管理　ほか）など
・各部主催：各事業本部にて体系化されており、随時必要な研修・教育を受けることができます。
・資格取得：資格取得費用支援制度　など（合格の場合、受験費用を会社が負担し、難度に応じた報奨金を支給）

【加入保険】
【保険】
　健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
【受動喫煙措置】屋内全面禁煙

【休日】
　完全週休2日制（土・日）、祝日、メーデー、年末年始、特別休日2日、振替特別休日

【休暇】
年次有給休暇（最大付与日数を20日とし、入社月に応じた月割付与）
ファミリーフレンドリー（医療看護）休暇、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇 ほか

【育児・介護支援のための制度】
　育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度
　※厚生労働大臣認定の「プラチナくるみんマーク」を取得！
　※女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の最高ランクの認定を取得！

【年間休日】
　126日　(2024年度)

＜面接回数（予定）＞
1回

NECネッツエスアイ株式会社

代表取締役執行役員会長 兼 CEO　　牛島　祐之

1953年12月1日 （設立：1953年11月26日）

131億22百万円 （2024年3月31日現在）＜東証プライム市場＞