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シェアードサービスグループは「SMSグループのノンコア業務を集約し、ノンコア業務のQCDを向上するとともに、各事業がコア業務に集中できる環境を構築する。」をミッションとしております。

ノンコア業務を適切に集約するには、深いグループ理解・事業理解が必要であり、また事業成長により集約した業務の質と量に対して求められるレベルが高まり続けることにも対応できるオペレーション設計・運用が重要となります。
具体的に想定している業務内容の一例は以下の通りで、このような業務を実行・推進しながら、組織作りをしていただきたいと考えています。

1.各部署にて実施しているノンコア業務を集約し、オペレーション設計・運用を推進します。
2.集約したノンコア業務のQCDを高めながら、集約した業務の事業を兼務しながら、自身の役割や業務を整理・拡張していきます。
3.型化された業務をシェアードサービスグループ内の障がい者雇用チームに移管し、さらにノンコア業務の集約を拡張していきます。

・主体的に業務設計や業務プロセスの改善を実行・推進できること（当事者意識）
・全体最適と個別最適のバランスを取りながら、業務設計や業務プロセスの改善を推進できること（「No」と言えるマインド）
・上記を推進するために、会社や事業に強い関心を持ち続けること（事業理解）

東京都港区芝公園2-11-1

【就業時間】09:00～18:00

【休憩時間】60分

【時間外労働】有り

【残業の有無の補足】

正社員 契約期間：期間の定め無し

有り (3ヶ月)

590万円～950万円

想定年収：5,900,000円～9,500,000円
・賃金形態：月額は年収を12分割した金額を支給
・基本給　：365,273円～791,667円 ※1
・職務手当：126,394円～173,475円 ※2
　※1 基本給708,334円～1,166,667円は管理監督者とする
　※2 時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給
　　　超過分は超過勤務手当として別途支給
　　　管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給
・スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給）
・通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給）
・年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり

・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・書籍購入制度
・従業員持株制度
・資格取得支援制度
・ベビーシッター利用補助制度

その他休み(完全週休2日制)

※選考フローは選考結果や評価次第で変動する可能性がございます。
書類選考→面接2～3回予定