転職相談はエージェントにお任せ
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今後ますます注目が集まる組織のダイバーシティ・マネジメント。SDGsの取り組みにも不可欠で経営パフォーマンスに大きなインパクトを与えます。「女性活躍推進」、「働き方改革」、「仕事と育児・介護治療の両立支援」、「キャリア開発」などをeラーニングや研修、コンサルティングを通じて支援します。

【主な業務内容】
・新規：既存　7：3（場合に寄り8：2）　　1週間のアポイント数は6～8件程
※新規はメール問い合わせ、公開セミナーやメディア露出からのインバウンド。
　　取引企業であっても新規サービスの場合は新規の扱いとしています。

【営業先】
・300名以上の中小・大手企業向け
　役員や人事、ダイバーシティ推進担当の方と商談します。　　1営業あたり約50社を担当

【提案内容例】
・各企業が抱えている「ダイバーシティ経営への課題の根幹」の深堀り、ヒアリング→課題設定
・wiwiwとして提供できるソリューションを課題に合わせてカスタマイズして提供
　ソリューション例）
プラットフォームサービス、eラーニング、セミナー/研修、
コンサルティング、ハンドブック、その他（研修動画制作、研修PPT制作、社内サイト制作）

【なぜ、今女性活躍や、ダイバーシティ・インクルージョンが求められるのか】
答えは時代の変化です。いまや「有価証券報告書」や「コーポレートガバナンス報告書、CSR報告書には女性の活躍状況やダイバーシティ＆インクルージョンの方針を明記しなければいけなくなりました。ようやく多くの企業が本気で取り組まなければいけない時代になったということです。しかし、取り組みレベルや課題は企業によって全く異なる現状です。お客様が既に認知している顕在化した課題はもちろん、コンサルティングのプロとして潜在化している課題にアプローチし、組織変革を肌で感じられることが醍醐味であり、社会変革につながる点がやりがいになります。

・社会貢献、人材育成、組織開発、ダイバーシティなどに興味のある方
・人事部・総務部へのソリューション営業(BtoB)経験3年以上

東京都新宿区西新宿7丁目5-25

【就業時間】09:00～18:00

【休憩時間】60分

【時間外労働】有り
月平均5時間程度

【残業の有無の補足】

正社員 契約期間：期間の定め無し

有り (3ヶ月)

480万円～640万円

経験・能力を考慮の上、規定により優遇

残業時間5時間を想定した年収：493万円～658万円

昇給昇格（給与改定評価）：年4回
賞与：年4回（4月・7月・10月・1月）
　　　　 チームリーダー以上で入社の場合、約1.5ヶ月分×4回。メンバーで入社の場合、約1ヶ月×4回

通勤手当支給：上限10万円/月

交通費支給(上限10万円/月)、各種社会保険完備、残業手当、、時間単位有給休暇あり（1時間単位の有給を取得できます）、同社eラーニングシステム無料受講可能、慶弔見舞金制度、産前産後休暇、育児休暇制度（男性の育休はグループ内100％取得実績）育児時短制度、介護時短制度、介護休暇制度、１時間早く帰る日(毎月第３金曜日に１時間早く帰れる制度です)

土日祝休み(完全週休2日制)

面接回数：2回
◆1次選考:人事とのWeb面接＋web性格適性検査
◆最終選考:代表取締役、人事との対面での面接＋学力適性検査