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海外拠点を設ける当社の人事労務マネージャー候補として、
制度構築～運用推進、マネジメントまで幅広くご活躍いただきます。
　
◆業務内容
◇人事制度構築～運用推進
　※人事評価制度や教育制度に関して、
　　グローバル全体で統一した基準を設けていきます。
◇人事戦略立案～実行
　事業・組織戦略に基づき実施
◇各種制度企画
　※福利厚生・勤怠・研修・報酬手当など
◇予算管理／人員管理
◇メンバーマネジメント、育成、評価
　※3名程度
◇各種法令対応※労働法など
◇オペレーションの管理、改善
　※自動化／省人化など
◇日本拠点における下記①～③のマネジメント
　①人事業務
　　入退社手続、人事評価制度・教育制度などの
　　制度構築および運用など
　②労務業務
　　勤怠管理、給与計算、社保などの手続き、
　　年末調整、就業規則管理、衛生委員会の運営、産業医対応
　③採用業務
　　エージェントや応募者との連絡、面接担当など
　※①～③に関してはメンバー内の担当者が対応した
　　作業のチェックを行いますが、ご自身でも作業が
　　可能な状態になるようインプットしていただきます。
◇海外拠点の人事、労務、採用管理
◇IPO準備対応
◇その他コーポレート業務全般

　
◆入社後イメージ
◇入社後1～2ヵ月：
　・配属：コーポレート部
　・ポジション：人事労務マネージャー候補(スペシャリスト)
　・入社後の流れ：
　　①まずは当社の人事労務業務をインプット。
　　　プレイングマネージャーとして
　　　自身でも作業できる状態を目指していただきます。
　　②コーポレート部長を中心に、社長、取締役を含む
　　　経営陣から国内およびグローバル全体での
　　　人事労務全般の現状をキャッチアップしてください。
　　③コーポレート部には労務チームと採用チームがあり、
　　　各メンバーと信頼関係を築いていっていただきます。
◇入社3～6カ月後：
　①労務チーム、採用チームのマネジメントをお任せしていきます。
　②当社の人事労務全般の現状をもとに、人事評価基準など
　　グローバル全体での統一基準を設けていただきます。
　③設けた基準と既存の基準との調整および
　　人事制度のアップデートを継続的に行っていきます。
　　※採用／配置／異動／育成／評価／報酬／環境
　　　以上全てのサイクルのアップデートが必要です。
◇以下入社時期により、参画いただきます。
　＜3ヵ年計画の全社員人事計画＞
　※2025年度からの3ヵ年計画
　※2024年9月～10月より策定開始
　入社時期によりますが、
　計画をリードしていただくことを期待しています。
　＜具体的には＞
　各部門による人員計画を、
　全社戦略を現実的に実行できる人員計画へと、
　経営陣と連携しながら更新していただきます。

◆応募資格
　以下の条件を満たす方
①事業会社での人事労務業務の実務経験（5年以上）
②グローバル全体で統一した人事評価制度を構築し運用した経験、
　または海外拠点の人事評価制度を構築し運用した経験
③海外勤務経験または
　海外拠点と週1回以上WebMTGを行ってきた経験（1年以上）
④ビジネスレベルの英語
　※取締役COO（フランス人）と
　　密にコミュニケーションをとる必要があります。
⑤マネジメント経験（3名～）
⑥週1回以上のオフィス出社が可能な方

東京都中央区日本橋兜町7-1

【就業時間】09:00～17:45

【休憩時間】60分

【時間外労働】有り

【残業の有無の補足】

正社員 契約期間：期間の定め無し

有り (6ヶ月)

700万円～1200万円

＜勤務時間補足＞
◆フレックスタイム制度
・所定労働時間：7時間45分
・コアタイム11：00～15：00
・フレキシブルタイム／5：00～11：00、15：00～22：00
　
＜勤務形態＞
・基本：在宅／リモートワーク
・出社日：3ヵ月に1度
※業務に応じて月数回東京オフィスへの出社を
　お願いするケースもあいます。
※別途、必要に応じてお客様訪問の可能性あり
　
＜給与補足＞
月給：468,000円～710,000円
基本給：343,300～520,900円
固定残業代：124,700～189,100円
　└固定残業代7万200円～10万3700円・30時間分を含む／月
　※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給致します。
　※給与はご経験により優遇いたします。
　　
◆昇給・賞与
・昇給（年2回）
・賞与（年2回支給）
　
記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。

・各種社会保険完備
・交通費支給
　└3ヶ月に1回の出社日、他外出、出張など
　　かかった費用は経費精算にて全額支給
・時間外手当
・在宅勤務勤務手当（5,000円／月）
・PC貸与
※上記は正社員のみ適用

土日祝休み(完全週休2日制)

書類選考→面接→内定
◆オンライン面接ＯＫ
※最終のみ対面（応相談）