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＜事業紹介＞
日本の社会課題の根本となる少子高齢化により、大きな影響を受けている介護業界。
私たちナイス！介護事業部は、介護施設・病院への人材派遣／紹介事業を中心として業界の課題を解決し、社会全体をより良くしていきます。

【理念・ビジョン】
◆理念：すごい！を追及する
◆ビジョン：はじめての方も安心して働ける会社になる

2025年には、38万人もの介護職員が不足すると予測されています。
立ち上げ当初は"介護スタッフ＝経験必須"が業界のスタンダードでしたが、
人手不足が深刻化する中「経験者だけでは、人手不足は解消できない」と考え
"無資格・未経験者"の就業決定に力を入れて参りました。

介護がはじめての方の資格取得支援やフォロー体制を整え、各施設に提案をし続けた結果
今では「未経験・無資格OK」の求人が当たり前ともいえるほどになりました。

一人でも多くの方に介護業界への縁をつくり、介護従事者を増やしていく。
介護従事者の待遇を改善し、介護のイメージを変えていく。
──様々な側面から課題を解決し、"介護業界にとってなくてはならない存在"となることで、関わるすべての方の"幸"を創造していきます。

＜事業立ち上げの背景＞
医療機関は大きく「病院」と「クリニック」の2つに分類されます。
今後、「病院」は入院や大きな手術が必要な患者の対応、「クリニック」は比較的軽い症状の病気やけがの患者の対応、というかたちで明確に役割分担が進んでいく方針です。
それに伴い、クリニックの数が増えていくと予想されています。
また、国が設けた「配置基準」に応じて、医療事務や看護助手などサポート人員数の基準を満たすことができれば、医療機関は国から補助金を受け取ることが可能です。その補助金を利用して、新しい薬や機器の導入ができれば、医療機関はより質の高いサービスが提供可能となります。
クリニックの数が増え、高度な医療を受けられるようになるようになれば、
移動困難者の方々(高齢者や要介護者)が遠くの総合病院まで足を運ばなくても、
自宅近くのクリニックやオンライン診療で治療を受けることが可能になります。
上記の世界観を実現し、医療機関の配置基準を満たすためには
医師や看護師をサポートできる配置・体制作りが急務になります。
そのためには、医療事務・看護助手など「サポート人員」の採用ニーズに
お応えしていく必要があるため、本事業の立ち上げに至りました。

＜業務内容＞
医療業界に特化した人材事業のリーダー(もしくはマネージャー)として、事業運営業務をお任せします。
※状況に応じて、プレイングマネージャーとして営業業務も担います。

＜具体的な業務内容＞
▼マネジメント業務
・事業計画の策定、予算・KPI設定
・メンバーマネジメント業務

▼営業業務
・取引先への訪問
・求職者との面談、求人提案
・就業後のアフターフォロー
・派遣スタッフ管理

＜仕事の魅力＞
・介護業界×人材派遣で売上TOPクラスの大きな事業基盤の中で、新規事業立ち上げにチャレンジいただけます。
・自社サービスかつ少数精鋭でのスタートとなるため、自らのアイデアや顧客の声をスピーディーに形にしていくことが可能です。
・経営幹部との意見交換を行いながら組織創りに従事いただけます。

■人材業界での営業経験3年以上
■チームリーダーやマネジメントの経験

東京都新宿区西新宿1-20-2

【就業時間】09:00～18:00

【休憩時間】60分

【時間外労働】有り

【残業の有無の補足】

正社員 契約期間：期間の定め無し

有り (3ヶ月)

540万円～840万円

想定月給 450,000 円 - 700,000円
（内訳）
基本給：335,000円～521,000円
職務手当：115,000円～179,000円（勤務時間外手当45時間分)

（備考）
■賃金形態：月給×12カ月
■残業手当：固定残業代制、月45時間分(超過分別途支給)

※管理監督者として採用の場合は、深夜労働時間20時間分として17,000円～21,000円を職務手当として支給。
※想定年収は目安です。前職と弊社規定を鑑みて決定します。

■交通費支給

＜就業時間詳細＞
9:00～18:00（実働8時間／休憩60分）
※上記が基本勤務時間となりますが、支店やお客様状況によって異なる場合もございます。

■健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
■確定拠出年金制度
■持株会
■在宅勤務制度
■ネオキャリー（社内異動制度）
■Nチャレンジ（早期抜擢制度）
■チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度）
■介護施設利用割引
■勤続報奨金制度
■Family Care Working制度　など
※詳細はこちら：

土日祝休み(完全週休2日制)

書類選考
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最終面接

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。