※第二新卒可※【福利厚生事業／インサイドセールス（新規営業）】の求人詳細情報

※第二新卒可※【福利厚生事業／インサイドセールス（新規営業）】

仕事内容

当社の営業職募集は、下記2事業部においてそれぞれ募集しています。
・福利厚生事業(東京・大阪・札幌・仙台)
・クラブオフアライアンス事業
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【概要】
こちらの募集要項では、福利厚生事業(東京)について記載しています。
福利厚生事業では「福利厚生倶楽部」というサービスを展開していて、これはお客様である企業に所属する従業員の方に向けた福利厚生サービスです。
（一方で、クラブオフアライアンス事業はサービスを受ける対象が、お客様である企業の顧客となります）
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ご担当いただくポジションは、新規営業部門でのインサイドセールスとなります。
あらゆる業種・業界の中小企業を担当するインサイドセールス職を募集しております。これらの企業が抱える様々な課題を把握し、解決の糸口を創出します。
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【業務内容について】
インサイドセールスは、あらゆる業種・業界のお客様に対し福利厚生検討のきっかけを作る組織です。フィールドセールス（外勤営業）と連携をとりながら、電話やメール、オンライン面談などで潜在顧客の経営層や人事部に直接アプローチし、お客様が抱える課題を把握して商談の糸口をつくるのが基本的な役割です。
具体的には、
・問合せがあった企業への1次対応(電話やメール)
・テレアポによる新規アポイントの獲得、フィールドセールスへのトスアップ
・50名以下規模の企業とのWEB面談(クロージングまで実施)　など
※適性を考慮し業務を割り振りします。
※出社での勤務体系となります。
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アプローチする相手は企業の人事部や総務部となることが多いですが、部長クラス以上など役職のある方へアプローチすることも多くあります。
福利厚生には色々なジャンルがあり、各企業の課題に合わせて提案することが出来ます。
例）従業員の育児介護問題に対する切り口、従業員の余暇の過ごし方への切り口　など
アップセルのほか、リログループの事業会社と協業し、セット提案を行うクロスセルの営業も可能です。
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【入社後】
導入研修後、現場にてOJT研修を実施し、まず1ヶ月程度を目途に電話による新規アポイント獲得の独り立ちを目指していただきます。その後、先輩社員の同席などを通して知識習得し、3ヶ月程度を目途に問合せがあった企業への1次対応やクロージングの独り立ちを目指していただきます。
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【職場環境】
東京本社ではおよそ350人の方が働いています。平均年齢はおよそ35歳です。当該部署では20代や30代前半の従業員が多いため、仲が良くフラットな職場環境です。また、業界未経験で入社される方がほとんどのため、分からないことがあればいつでも気軽に相談できます。提案資料などを格納しているデータベースにも自由にアクセスでき、情報収集が行いやすい環境です。
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【仕事の魅力】
・対象の業界を問わず、様々なお客様がおられるため、幅広い業界の知識を習得できます
・お客様への提案の切り口が多く、課題解決に向けた幅広い提案が可能です
例えば、現在は存在しない商品でも、お客様ニーズによって新商品開発を行うことができるため、提案の幅が非常に広いです。月1本ペースで新商品を展開しています。
・お客様のインサイトを引き出すコミュニケーション能力が習得できます
・幅広い提案の中からお客様に添ったプランを考える緻密な企画力、思考力が身につきます
・営業スキルだけではなく、長くお客様とお取引を行うための関係構築力や人間力が身につきます
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【キャリアステップ】
メンバークラスからスタートしていただきますが、リーダー、グループマネージャー、ユニットマネージャーへと昇格していただくことが可能です。
※実際に入社2年でマネージャー職として活躍しているメンバーもいます！
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【評価制度】
・コミットメント
・コンピテンシー
上記2つの軸にて年に1回評価を行います。
詳細は面接時にご質問ください。

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