人事(労務管理給与・社保・勤怠／人事制度)のマネージャー候補
会社名非公開
募集情報
仕事内容
法定の年次報告対応をマネージャー候補として幅広くご対応いただきます。
（具体的には）
■労務管理（給与・社保・勤怠）
・勤怠管理、資料作成、給与計算、社会保険手続き、データ入力
・給与、人件費の推移などのシミュレーション
・人事評価制度の運用
・BPOサービスの活用を含めた人事オペレーションの最適化
・官公庁調査に関する業務
■会社課題に対する人事制度構築・規則改定
・現状分析
・企画・立案
・経営メンバーをはじめ、関係者との調整・折衝
・導入準備・運用定着
・各種資料作成
対象となる方
・人事部門にて、給与計算、社会保険手続き対応の実務経験をお持ちの方
・基本的なPCスキルをお持ちの方（Excel・Wordなど）
勤務地・待遇
勤務時間
【就業時間】10:00～19:00
【休憩時間】60分
【時間外労働】有り
月平均20時間程度
【残業の有無の補足】
給与詳細
※管理監督者でのお迎えの場合は、年俸制となります。
【月給制の場合】
■月額357,500円～
└・基本給：327,500円～
└・本給：265,280円～
・固定残業30時間分62,220円～
・役職手当30,000円
■給与改定 年1回（10月）※昇格機会は年2回有
■業績賞与 年2回（5月・11月）
【年俸制の場合】※管理監督者でのお迎えとなります。
■年俸改定 年1回（10月）※昇格機会は年2回有
■業績賞与 対象外
福利厚生・待遇
・交通費支給（月3万円まで）
・退職金制度（確定拠出年金）
・従業員持株会制度
・産休・育休制度 （取得・復職実績あり）
・短時間正社員転換制度（育児・介護の場合）
・在宅勤務制度（入社後3か月以降申請制・規定あり）
・資格取得支援制度
・書籍購入補助制度
・健康保険組合優待（保養施設・スポーツ施設など）
【定年】60歳（継続雇用制度あり）
選考プロセス
書類選考→1次面接（人事部長）→Web適性検査+最終面接（代表取締役、役員メンバー）→内定
・最終面接のみ東京本社にて対面面接実施いたします。
・面接は2～3回を予定しております。
求人コード：CA-131342-20240829
