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■部署概要：
新規開発装置及び、新規納入装置の立ち上げ、調整、改善策の企画を担当していただきます。他部門によって組み上げられた新規装置が顧客要求仕様を満たすよう最終調整を行います。必要に応じて装置のコンディションを適切に把握し、改善策を企画、開発部門にFBして装置のアップデートを推進していただきます。
※自動車に例えるなら新型車のテストドライバーをイメージいただければわかりやすいかと思います。試作機が量産機になるためには必要不可欠な部門であり、高い専門性を求められる部門となります。
また入社当初は工場内での立ち上げがメインとなりますが、将来的には顧客先での立ち上げ、調整が発生することがあり、数か月単位の出張が発生することがあります。(国内外問わず)
※海外は主に台湾、中国、アメリカを想定しております。目安としては、約3年に一度のペースで半年～1年間の期間が想定されます(※状況によって変動の可能性あり)。

■入社後の各在籍年次における、おおよその業務目安
＜入社～3年＞
・出荷装置の社内立ち上げ、デモ装置での評価業務を行い、イオン注入装置の概要、オペレーション、調整・立上げ方法を習得し、出荷装置現地立ち上げをサブとして経験する(2名1組)。
＜3～5年＞
・評価業務、装置立ち上げ業務を繰り返し実施し、装置・評価業務の知識・スキルを深め、出荷装置現地立ち上げをメイン責任者として客先との交渉、要望への対応を経験していただく。
＜6年以降＞
・違う機種の知識・スキルを習得し、全機種対応出来るスキルを身につける。イオン注入装置、及び半導体プロセスの知識を増やし、新規開発装置の立ち上げ、性能評価、リリースまでの工程に携わる。

【必須】
・高専卒以上(機械、電気、ソフト、物理いずれかの専攻)かつサービスエンジニア経験をお持ちの方(目安2年以上)。

愛媛県西条市今在家1501番地

【就業時間】08:00～16:45

【休憩時間】45分

正社員

3ヶ月 【補足】 試用期間中の条件変更：なし

500万円～900万円

想定年収 5,000,000 円 - 9,000,000円
※これまでのご経験・能力を考慮し、当社規定により支給いたします。

■加入保険：
健康保険、労災保険、雇用保険、厚生年金

■福利厚生：
企業年金、確定拠出年金、財形貯蓄制度、育児、介護休暇制度、カフェテリアプラン

■教育制度：
住友重機械グループ各種階層別研修(新入社員研修、新任管理職研修等)、製造特殊工程教育、技術者教育、品質教育、社内英会話教室、社内通信教育制度等、SMIT独自研修(DAIS、SALTなど)

・年間休日：123日（※2023年度）
完全週休2日制、年末年始・GW・夏季連続休暇有
・年次有給休暇：年間22日支給（4月1日一斉付与、中途入社者は入社時期に応じて案分付与）　※有給消化率　約70％強
・その他休暇：リフレッシュ休暇、慶弔休暇等

事業拡大期のため新規開発装置の開発サイクルの短縮化および新規装置出荷台数の増加、測定機・デモ機台数の増加に伴い、人員の増加を目指した採用となります。また、組織構成として40代以上のベテラン社員数が多いため、次世代を担う人材の確保に向けて募集しております。

書類選考
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1次面接
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2次面接
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最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。