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■概要
セキュリティエンジニアの業務について、多くの方がハードルが高いと思われがちですが、実際の攻撃手法と脆弱性をどの様に見つけるかを理解して頂ければ、研修とOJTでセキュリティエンジニアにチャレンジ頂く事が可能です。
もちろん高度な技術が必要なものもありますが、当社は15年間、セキュリティ未経験の開発・インフラエンジニアにセキュリティ業務にキャリアチェンジして頂き、キャリアパスを一緒に歩んできました。
今回はシミュレーション用のサイトをつかって、どんな脆弱性（セキュアなプログラムがされていない）があり、実際のサイバー攻撃がどの様に行われるかをデモンストレーションとしてご覧ください。

■業務内容
＜Webアプリ脆弱性診断＞
脆弱性診断の対象として、Webアプリケーション・OS・ネットワーク・サーバー等ありますが、今回はWebアプリケーション診断業務を想定しています。
脆弱性診断は各対象に攻撃者の視点をもって、様々な疑似攻撃を行い、その結果を考察し脆弱性を発見～分析～対策を考えていきます。

良くある診断項目としては
・SQLインジェクション
・クロスサイトスクリプティング
・セッションハイジャック　等
があります。

今回の業務は診断ツールを用い、その結果を分析していきます。
事前に脆弱性診断について・診断ツールについての実践型研修を実施し、しっかりと準備をしてからプロジェクトに入っていきます。
また、プロジェクトチームにはリーダーが一緒なので、アドバイス・フォローをしながら、仕事を進めていくことが出来ます。

下記いずれかに当てはまる方
・IT業界での実務経験があり、開発の勉強をされている方
・ソフトウェアの品質保証のご経験者
・開発（運用・保守・維持管理）のご経験者

東京都新宿区西新宿2-1-1

【就業時間】09:00～18:00

【休憩時間】60分

正社員

3ヶ月 【補足】 ※試用期間3ヵ月間も給与(待遇)の変動なしとします。

450万円～550万円

月給 235,000 円 -
※残業代全額支給
※交通費支給(規定有)
※当月末締め→当月25日支払い
※試用期間3ヵ月間も給与(待遇)の変動なしします。

昇給：年1回（4月）、賞与：年2回（6月・12月）

＜勤務時間＞
9：00～18：00(実働8時間/休憩1時間)
※配属先により異なります。
※残業時間は月平均20時間程度です。
※三六協定は45時間/月、45時間を超えて延長できるのは年6回まで。

各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

年間休日124日超(2022年度)
有給休暇10～20日

フレックス休日(3日)、年末年始休暇(5日)、年次有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇　他
有給取得率80.3%/産休・育休取得率100%※男性取得実績あり

【募集枠：1名】

書類選考→1次面接→2次面接→内定→(オファー面談)→入社確定
┗筆記試験：無
┗面接回数：2回
※状況に応じて、1次・2次面接の同日実施(1Day)も可能

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①会社説明動画導入に伴う選考時間短縮
選考前に会社説明動画を候補者様にご視聴いただくことにより、選考時間が短縮となりました。選考当日は会社説明動画に対する質疑応答とヒアリングが主な内容となっております。

　旧：60～80分
　新：50分

動画URLについては以下となっております。
お手すきの際に紹介会社の皆さまにもご覧いただけますと幸いです。
■会社説明動画 フル版
https://drive.google.com/file/d/10qpAHS9QyzZuzXkrHTpSPb9Mt076oP_-/view?usp=sharing

※以下、各チャプターごとのURLでございます。

■ch1 会社概要
https://drive.google.com/file/d/1ozBTQBWVAsWl6ZG9QnPnojamGcLOvsrK/view?usp=sharing

■ch2 事業の特徴
https://drive.google.com/file/d/1QNZpNemES-YnHnuJtUFywmONVarjanCk/view?usp=sharing

■ch3 働き方の特徴
https://drive.google.com/file/d/1unKZWjahcf8-LZ9B-_xCG0RvDophfTpB/view?usp=sharing

■ch4 教育研修制度
https://drive.google.com/file/d/17af_4MAJ1F5bUEXjZgRPNG1OazE0kDwD/view?usp=sharing

■ch5 年収例・福利厚生
https://drive.google.com/file/d/15GSRW9qzwDrpd5NC9-RpqYBmxByt2vle/view?usp=sharing

②未経験者への適性検査の導入
従来行っておりました筆記試験(技術面のスキルチェック)に追加で
「適性検査」を受検いただくこととなりました。
※新卒との選考基準を合わせることが背景の1つとなっております。

対象者：全国配属想定の未経験×機械、電気電子、制御、MBD、実験
　　　　未経験・経験に限らずLCAポジション ※東海・関西応募に限る
　　　　上記を満たす通常選考合格者、もしくは1回選考対象者

※最終選考前の受験完了をお願いしております。