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～神戸製鋼グループ／エアーコンプレッサ国内シェアトップクラスの安定企業／福利厚生充実・2年連続で基本給UP・省エネ製品の需要急増で拡大成長中～

■業務内容
ヒートポンプ製品の設計開発業務
⇒当社内製の圧縮機を活用し、熱交換器や膨張弁、冷媒や冷凍機油の最適選定と、運転制御ポイントの見極めにより高効率な熱サイクルを実現し、省エネ、省CO2を実現する商品化開発を行う。

【入社直後】
　まずはコベルコ・コンプレッサの事業全体、並びに取り扱うヒートポンプについ
て、実務ベースで学んでいただき理解を深めていただきます。

【2年後以降】
　同部署のメンバーと協働しながら、徐々に対象領域を広げていただき、ゆくゆく
は業務全般をリードしていただきたいと考えております。

【ポジション/業務の魅力】
高温水取出ヒートポンプでは業界トップクラスの実績を誇ります。特に蒸気を生成
するヒートポンプシステムをいち早く商品化し、高温水取出ヒートポンプの低GWP
冷媒（地球温暖化係数の低い冷媒）への転換を進めています。

・熱力学、流体力学の知見

兵庫県加古郡播磨町新島41

【就業時間】08:15～16:45

【休憩時間】45分

正社員

2ヶ月 【補足】 試用期間中の労働条件に変動はございません

600万円～1000万円

月給制
月額：250,000円～445,000円

昇給：有
残業手当：有

＜給与補足＞
※ご経験に応じて想定年収は変動します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（6月、12月）
■モデル年収：残業20H込
26歳（入社4年）：630万円
30歳（入社8年）：830万円
36歳（入社14年）：1,010万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（非課税限度額内）
寮社宅：詳細は「福利厚生その他」欄参照
社会保険：社会保険完備（社会保険：神戸製鋼健康組合に加入）
介護保険（満40歳以上）
退職金制度：会社規定に基づく

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内語学教育
■階層別・課題別・専門別研修など

＜その他補足＞
■各種財形貯蓄制度、持株制度、保養所（全国各地）、グループ保険、育児休業（3歳迄）、時短勤務（育児※小学校卒業迄／介護）、介護休業
■入社時：転居を伴う場合、引っ越し代支給
■寮社宅：寮、社宅（自己負担20％～25％※上限あり）

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇1日～20日（4月入社の場合は直後に20日付与）
年間休日日数123日

■日曜・祝日休み（月１日程度の土曜勤務日あり。有給奨励日として基本的には休暇取得が可能。）
■夏季、年末年始、慶弔、有給、介護、福祉、法令による休暇、産前産後休暇

業績好調による増員

筆記試験：有
書類選考→Web面談/Web適性検査→人事面談（対面）
※1次面接でも対面実施を依頼させていただく場合もございます。