転職相談はエージェントにお任せ
人材紹介会社を選ぶなら転職エージェント比較の「エージェントパーク」

《グローバル人材開発のソリューション営業》
既存顧客へのアプローチ、お問い合わせに対する反響営業が主となっていた中、更なる事業拡大のため、新しく新規開拓営業を担って頂ける方を募集いたします。

【あなたのミッション】
新規法人との取引機会の創出、並びに取引終了から長期間が経過している休眠法人との取引関係を復活させることをミッションとします。受注して終わりではなく、受注した研修が実施されるまでご担当いただきます。

【顧客】
上場・Fortune500 の法人顧客、官公庁の 人事・教育部門


◆新規顧客創出、休眠顧客との取引復活を主なターゲットとする。
◆顧客のグローバル戦略に応じたグローバル人材育成研修体系、プログラムの企画・提案を行う。
◆研修の実施に関する社内関係者との調整・折衝を行う。（ネイティブの講師やスタッフとの折衝もあります）
◆Sales Forceを使った日々の営業活動報告、担当案件の進捗入力、および実績の管理・分析、そして、売上目標必達に向けたアクションプランの策定および実行を行う。
＜参考＞http://www.berlitz.co.jp/sd

【必須（MUST）】
■法人営業経験（3年～5年以上）おありの方
■新規顧客開拓経験（1年以上）おありの方
■営業実績を上げている方
■顧客とのコネクションをお持ちの方（企業人事関連・研修企画・人材育成関連・官公庁・自治体など）

【求める人物像】
■数字を作りだすという営業結果に対し強い責任感を持って行動できる方
■グローバル人材育成に関する関心、見識や高い意欲をお持ちの方

大阪府

【就業時間】09:30～18:30

【休憩時間】60分

正社員

3ヶ月 【補足】 3ヶ月の試用期間終了後には弊社英語レッスン（20レッスン）を無料でご受講頂けます。

808万円～1200万円

■通勤手当（会社規定に基づき支給）

【給与補足】
内定時のオファー額は808万円固定です。
その後3ヶ月毎に業績評価をし、その結果に応じて翌3ヶ月の支払い額が変動いたします。
（75%～153%の変動幅です）
上限は1200万円の設定となりますので、ご応募時にこの点ご承諾頂ける方のみお受けしております。

【就業時間詳細】
フレックス制度をとっているわけではありませんが、顧客とのアポイントの状況やご家庭の都合で柔軟に調整いただくことが可能です。

【福利厚生】
●健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
●退職金制度：退職年金制度あり（定年：65歳）

【教育制度・資格補助補足】
●ベルリッツの基礎知識（歴史、教材、メソッドなど）を習得するための研修があります。
●試用期間3ヶ月経過後、英語レッスン（20レッスン・無料）をご受講いただく事が出来ます。

【その他補足】
●リモートワーク可
●財形貯蓄制度
●契約保養所
●団体傷害保険（保険料全額ベルリッツ負担）

●有給休暇10日～20日
●有給病欠（年7日間）及びパーソナルデイ（理由を問わない有給休暇年3日）
●休日日数121日
●週休2日（基本的には土曜、日曜休み）、祝日、会社指定休日またはその代替日
●年末年始5日
●その他（クリスマス休暇・夏季は有給を取得しての休暇）

成長戦略エリアへの投資強化のため。

書類選考
⇒ 1次面接：法人営業部ユニットマネージャー、人事ユニットマネージャー
⇒ 2次面接：法人営業部長、人事部長、人事スタッフメンバー（英語話者）
⇒最終面接（社長）

※面接はZOOM（1次）及び対面（2次・最終）にてご用意しております。
※最終面接後に米国本社CEOとの面談を行う場合がございます。