募集要項
PRポイント
★育成環境が万全
40代～80代までが在籍する年齢層高めの職場です。
その分、「後身を育てたい」という意欲が非常に高く、
豊富な経験・知識があり、面倒見がよく誠実な先輩社員が多いので【人材育成】には自信があります。
★安定的な事業基盤
積極的な新規開拓をせずとも、安定的な経営が確保できるほどリピート率が高く、【業績も安定的】です。
★将来の中核を担える
組織の若返りを図り、若い世代で会社が回る仕組みを作って7いきたいと考えているため、
今回の採用は今後の中核を担う人材の採用でもあります。
ベテラン製が多い環境で着実に基礎を身に付け、専門性を磨き、将来的には会社のキーパーソンとして活躍することが可能です。
仕事内容
賃貸物件の管理に伴う事務業務がメインのお仕事です。入居者様へメールで更新時期のご連絡をしたり、入退去に伴う書類を管理したり、まずは簡単な業務から始めていただきます。
【業務内容】
＊毎月の家賃管理
＊空き物件の募集掲載
＊設備故障の受付・業者手配
＊契約更新業務
＊賃料調査
デスクワーク以外にも当社管理物件に入居している住民の方やテナントの方、物件のオーナー様とメールやお電話でのやり取りもあります。専門知識が必要な部分は隣で先輩がサポートしますので、明るく丁寧な対応を心掛けていきましょう！
入居者様から直接問い合わせをいただくことも多いですが、いきなり1人で対応を任せることはしません。
必ず先輩がついて、「その場合はこういう風に対応してみよう！」などとサポートしますのでご安心ください！
【入社後の流れ】
未経験入社で現在は第一線で活躍している40代の先輩を中心にみんなで仕事を教えていきます！
▼1ヶ月目：基礎知識を習得
会社のことや業界のこと、専門用語の意味、などの基礎知識を先輩から学びましょう。
▼～2年目：OJT研修
先輩と2名1組で行動を共にし、実務を通して仕事のコツを学んでいきましょう。
▼～3年目：資格取得に挑戦
ある程度の業務が一人でできるようになったら、宅建（宅地建物取引士）の資格取得に挑戦。より高い専門性を身に付けていきましょう。
【当社が管理する物件】
・賃貸マンション
・オフィスビル
いずれも東京都内にあり、渋谷区・港区・世田谷区が中心です。
★事務だけじゃないところが嬉しいポイント
ずっとPCに向かって黙々と仕事をするのではなく、社内外の方とコミュニケーションをとりながら仕事を進めていきます。人と話すことが好き、無音のオフィスは苦手、という方にはピッタリの環境です♪
★取引先様との信頼関係大！
長いお付き合いの取引先様がほとんどなので、信頼も厚いです。オーナー様から名前を憶えていただけるようになると、仕事のやりがいも増します。
★サポート体制が万全
経験豊富な先輩ばかりなので、分からないことがあってもすぐに社内で解決できるのが当社で働く魅力の一つ。頼れる大先輩に囲まれている安心感があるから、一歩ずつ着実に成長していけるんです。
対象となる方
★未経験者歓迎
事務未経験・オフィスワークデビューの方も大歓迎です！
・PCの基本スキル（Word、Excelなど、入力ができればOKです）
・丁寧な対応ができる方
・人と話す機会も多いためコミュニケーションが好きな方歓迎！
年齢制限
～39歳
【年齢制限理由】長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため
勤務時間
9：00～18：00（休憩60分）
・時間外労働：有（月30時間程度）
・毎週月曜は早出あり（8：30～）
給与詳細
＜想定年収＞
450万円～550万円
＜月給＞
375,000円～458,000円
■昇給：年1回
※ノルマなし
福利厚生・待遇
■社会保険完備
■出産・育児支援制度（一部従業員利用可）
■継続雇用制度（全従業員利用可）※65歳まで再雇用
■継続雇用制度（勤務延長）（全従業利用可）
休日・休暇
・土日祝休み
※月1日程度、土日祝勤務有り（休日出勤をなくすためのDX化を推進中）
・夏季休暇（年4日）
・年末年始休暇（年6日）
・有給休暇（入社半年後に10日付与・最大20日）
＜年間休日110日＞
募集背景
賃貸マンションを中心とした物件管理を多く任せていただいている当社。
オーナー様との長いお付き合いの中で厚い信頼関係を築いています。ありがたいことに長く勤めてくれる社員が多く、定年後も残ってくれる社員もいたことから、長年公募での採用をしてきませんでしたが、会社の10年後・20年後を見据えて新しい人材を迎えることになりました。
現在は経験豊富な先輩社員たちがいるので、安心して頼ってください。
71年・2年で今いる先輩たちと肩を並べられるほどの急成長は求めていません。
今いる大ベテランたちが引退を決めたときに、自信をもって中核を担えるようにイチから育てていきます。
じっくりと、少しずつ、知識を身に付け、経験を積み、できることを増やしていきましょう。
選考プロセス
書類選考
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面接1～2回
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内定
求人コード：yam-fe
