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■組織ビジョン
Shared value ‘機能箔“で新たな価値を成長市場へ提供

■配属先ミッション/職務内容/業務の面白み・魅力
【配属先ミッション】
事業継続・成長のため、新規市場・用途の開拓、及びそれに関連する市場調査。既存市場に関する技術、市場調査。関連企業への新規アプローチおよび同社開発部隊への新規開発提案。

【職務内容】
・銅箔事業部製品の用途や既存市場についての理解　（１年）
（現在はプリント基板向けがほとんどのため、まずは既存市場のメンバーとともに銅箔のコア技術の理解を深めていただきます）
・将来的な事業の種を見つけるための、新規市場や新規用途の探索業務（2年目以降）
・最新市場情報の収集（セミナーや展示会への参加、潜在的顧客企業との情報交換、同社事業開発部門とのコミュニケーション等）
・ウェブサイトによるデジタルマーケティング業務、ウェブサイトの運用（共に超えてく、銅箔。-三井金属 銅箔事業部 (em.mitsui-kinzoku.com)）
・講演/セミナー実施、書籍/技術雑誌等への寄稿による情報発信
・自社のコア技術と新規市場の関連性を技術的な見地から判断し、戦略立案
・開発部内へのフィードバック等
・マーケティング戦略の実行（ターゲット顧客の訪問等）

※国内/海外に月数回程度の出張が発生します。
※部署の開発部隊や顧客と技術の共通言語で話すため、技術的な知見に抵抗がない方が望ましいです。
※新規市場の例：エレクトロニクス、再生可能エネルギー、通信・ネットワーク、自動車、食品業界等

将来的に伸びる業界を中心に、ご自身で目星をつけながら裁量を持って新規市場開拓業務にあたることが可能です。

【業務の面白み/魅力】
様々な市場の調査ができ、知識を広げられるとともに、自身が開拓した市場でのビジネスの成長が、達成感となる。

■キャリアステップイメージ/職種/勤務地
まずは、技術マーケティングサブリーダーとして経験を積み、その後は、マーケティング責任者、あるいは、開発・企画部門等での、新規ビジネス開拓キャリアを想定しています。

＜職種変更の範囲＞
【職種】
双方の合意に基づき、職種変更の可能性がある

※一人ひとりのキャリアビションに合わせた、職種の変更の可能性があります。
※同社は2022年4月の職務・役割基準のジョブ型人事制度への人事制度刷新と合わせて、キャリア開発支援の取組みを強化し、
社員の希望と会社の期待をすり合わせながら、一人ひとりのキャリアビジョンの実現に向けた成長を支援する取組みを継続的に実施してまいります。（2023年版統合報告書　抜粋）

【学歴】
大卒以上

【必須要件】
※いずれかに当てはまる方
・３年以上の技術系の顧客対応業務経験（技術営業や品質保証等での顧客対応業務経験）
（研究開発のみは不可）
・３年以上の市場調査やマーケティングの業務経験

【望ましいスキル】
・新規製品の用途開発や市場調査、探索などの業務経験
・プリント基板製造または設計の知見
・エレクトロニクス業界や自動車業界、再生可能エネルギー関連業界での実務経験
・英語実務（メール対応、文書・マニュアル読解、電話での会話、商談経験、駐在経験）
　TOEIC 650点

■求める人物像
ルーチンワークより自ら考えて行動することが好きな方。
知らない知識を得たり、新しいことを始めることが好きな方。

埼玉県上尾市二ツ宮656-2

8時45分～17時35分　（休憩：50分/日）

【フレックスタイム】
有

【コアタイム】
無

正社員

3か月 ※試用期間中の勤務条件変更なし

900万円～1070万円

年収 9,000,000 円 - 10,700,000円
【月収】
月額賃金568000円～

【賞与】
年2回（6、12月）

※年収は年齢/経験/能力を考慮し決定します
※年収表記は残業代込みとなります（14h/月と仮定）
※管理職登用の場合は、残業代は含まれません

◆福利厚生
通勤手当：有（会社規定に基づき支給）
住宅手当：有（会社規定に基づき支給）
家族手当：有（会社規定に基づき支給）※非管理職のみ適用
社会保険：有（健康保険・構成年金・雇用保険・労災保険、介護保険）
退職金：有（会社規定に基づき支給）
寮・社宅：有（会社規定に基づき付与）

◆教育制度
キャリア採用者研修
組織別研修、選抜型研修
カフェテリア型能力開発プログラム(必修、推奨、自己啓発等、多岐にわたる研修プログラムを用意)

◆制度
フレックスタイム制　コアタイムなし(一部拠点を除く)
テレワーク制度（職種、配属先による）
カムバック制度（やむを得ず退職した社員の再雇用制度）
配偶者の転勤に伴う休職制度
資格取得支援制度
社内公募制度
博士号取得支援制度（条件あり）
持ち家支援制度（銀行提携融資制度）
退職金制度（退職一時金、確定拠出年金、確定給付年金）
育児・介護休業制度（法定以上）
時短制度（小学校6年生まで）

◆ライフプラン支援
財形制度（一般、住宅、年金）
積立貯蓄
職場積立NISA

◆その他
社員持株会
子女学費融資
永年勤続表彰（10年、20年、30年、40年）

【加入保険】
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険、介護保険

【受動喫煙対策の有無】
対策あり

【受動喫煙対策詳細】
屋内全面禁煙

休日：原則週休2 日制（土・日）、祝日、年末年始 他
（年間休日数124 日：2024年度本社例）
休暇：年次有給休暇（入社日に基づき入社後即日2 日?20 日） 他

書類選考⇒適性検査⇒面接（３回）

三井金属鉱業株式会社

納　武士

1950年（昭和25年）5月1日

421億2,946万円（2022年3月末）